Vi har alla underskattat anställda - eller bara människor i allmänhet - men kostnaden var verkligen inte så hög som när Nike lät det Stephen Curry glida genom fingrarna för att landa med Under Armour.
När Curry gick in i NBA tecknade han ett godkännandeavtal med Nike. Det är långt ifrån ovanligt; nästan tre fjärdedelar av NBA-spelarna har undertecknat avtal med företaget. I slutet av säsongen 2013 var Currys kontrakt med Nike förnyat.
Enligt en enastående artikel av Ethan Sherwood Strauss för ESPN , här är vad som hände när Nike försökte övertyga Curry att återuppta:
”Pitchmötet, enligt Stephs far, Dell, som var närvarande, startade med en Nike-tjänsteman som oavsiktligt talade om Stephen som 'Steph-on', moniker, naturligtvis, till Steve Urkels alter ego i (TV-showen) Familjefrågor . 'Jag hörde vissa människor uttala hans namn fel tidigare', säger Dell Curry. 'Jag blev inte förvånad. Jag blev förvånad över att jag inte fick någon korrigering. '
Därifrån blev det värre. En PowerPoint-bild innehöll Kevin Durants namn, antagligen kvar av en slump, förmodligen rester från återanvända material. 'Jag slutade vara uppmärksam efter det', säger Dell. Även om Dell bestämde sig för att '' hålla en pokerface under hela planen, var beslutet att lämna Nike på väg. ''
Kom ihåg detta är Steph Curry. (Ta ett par minuter och titta på videon. Jag väntar.)
Om du inte tror att en idrottsutövare är viktig för ett massivt företag som Nike, tänk igen. Försäljning av Currys signatur basketskor har ökat med 350 procent sedan årets början , vilket gör dem högre än försäljningen av någon Nike-signatursko utom Jordan.
Och om det inte räcker, Morgan Stanley-analytiker Jay Sole, bedöma Under Armours framtidsutsikter , sa:
UA: s totala basketverksamhet är förmodligen dubbelt (när det gäller detaljhandeln) och till och med dess icke-Curry-stilar har vuxit i en superhög takt. Tillväxten kan vara ett resultat av att UA tar andel genom att undervärdera sina skor. Eller så kan det vara en tipppunkt som signalerar slutet på Nikes basketdominans.
'Om det sistnämnda är sant eller Curry blir nästa Michael Jordan, kan vårt samtal vara fel oavsett vad UA gör i damkläder eller löparskor. Detta kommer särskilt att vara sant om Curry-effekten är så stark att han lägger en gloria över hela varumärket, vilket gynnar kläder och skodon. '
Vad var Jays 'samtal'? Han anser att marknadsvärdet för Under Armour kan vara ungefär 14 miljarder dollar om Curry inte får någon större påverkan på försäljningen. om Curry gör det, uppskattar Sole att Under Armours värde kommer att vara 28,2 miljarder dollar.
Det är en skillnad på 14 miljarder dollar , mycket av det tillskrivs Currys popularitet och hans inverkan på det totala Under Armour-varumärket.
Även om Curry var mindre imponerad av Nikes tonhöjd, kunde klädjätten fortfarande ha kvar honom. Currys befintliga kontrakt med Nike beviljade företags matchningsrättigheter, vilket innebar att det kunde ha behållit hans rättigheter genom att matcha eventuella konkurrerande erbjudanden - även om Curry ville lämna.
Att göra det skulle ha varit relativt billigt: Enligt Darren Rovell från ESPN , 'Nike misslyckades med att matcha en affär värd mindre än 4 miljoner dollar per år.' (För jämförelseändamål har LeBron James en livstidsavtal med Nike värt minst 500 miljoner dollar .)
Jag vet vad du tänker: 'Intressant; men vad har det med att göra Jag ? '
Nästan varje företag - inklusive ditt - har minst en anställd vem som underskattas eller, ännu värre, vem har fallit ur favör.
Kanske misslyckades han med att slutföra en viktig uppgift. Kanske tappade hon sitt coola vid ett möte. Han kanske inte verkar uppfylla grundläggande jobbkrav. Med tiden kommer den anställd att ses av dig och hans kamrater som en svag länk.
Medan den anställden desperat vill ”rehabilitera” sig själv är det nästan omöjligt att göra det vid denna tidpunkt. Tyngden av teamets ogillande är för tung för att en person ska kunna röra sig.
Men det är inte så tungt för du .
Innan du tar bort din svaga länk från din kedja, försök att rädda honom eller henne istället. Säg, 'Janice, jag vet att du har kämpat, men jag vet också att du försöker. Och jag ska hjälpa dig. '
Uttryck förtroende. Var lugnande. Mest av allt, säg till henne att du kommer att vara där varje steg på vägen.
Men slappna inte av dina standarder. Öka bara den mentorskap och coachning du tillhandahåller.
Och om det verkar som för mycket arbete för för lite potentiellt resultat, tänk på det så.
Dina bästa anställda behöver inte mycket av din tid; de är enastående eftersom de redan har vissa egenskaper. Om du har tur kan extra uppmärksamhet resultera i några procentenheter extra prestanda. Men en anställd som kämpar har det ton av uppåt; rädda honom och du gör en enorm skillnad.
Beviljas, ibland fungerar det inte, och när det inte gör det, oroa dig inte för det. Se i så fall ansträngningen som sin egen belöning.
Men ibland kommer en en gång subpar anställd att lyckas bortom dina vildaste drömmar. Ibland kommer en anställd som kämpar att förvandlas till ditt företags version av Stephen Curry, och ditt företag kommer att skörda stora fördelar.
Och lika viktigt kommer du att veta att du gjorde en enorm skillnad i en annan persons professionella och personliga liv.
är linus tech tips gift
Det är en känsla som du definitivt inte kan slå.
Vill du ha mer Stephen Curry höjdpunkter? Här har du.
