Passion och syfte - kort sagt att göra det du älskar - kan vara svårt att hitta. Vissa människor söker för alltid. Vissa blir anmärkningsvärda Kompetens och talanger bara för att tänka, Jag är bra på det här. Så varför känner jag mig inte lyckad? Andra, även efter att ha byggt framgångsrika företag, tänker plötsligt, Vänta. Det här är bara inte jag.
Även om vi alla vill vara lyckligare på jobbet är det ibland lätt att sakna skogen arbete-vi-älskar för irritationsträden. Så jag frågade Dharmesh Shah , medgrundare av HubSpot (Nej, 666 på Inc. 5000 2013) och en kille som har spenderat enorm tid på att tänka på att göra vad han älskar och skapa ett företag som hans anställda älskar , hur han vet att han älskar sitt arbete.
Se vad du tycker. Även om något av följande kanske inte är sant hela tiden, bör du vara fallet när du älskar det du gör mycket av tiden. Det finns ett resultatdiagram i slutet, så håll koll på hur många som gäller för dig:
1. Du kämpar inte för att hålla dig disciplinerad; du kämpar för att prioritera. Ditt problem är definitivt inte att vara upptagen och på uppgift. Att komma igång är inte ett problem. Ditt problem är att du har så många saker du vill göra, du kämpar för att bestämma vad du ska göra först.
2. Du tror, Jag hoppas att jag kommer till ... istället för, Jag hoppas att jag inte behöver ... När du älskar ditt arbete är det som att skala en lök. Det finns alltid fler lager att upptäcka och utforska. När du hatar ditt arbete är det också som att skala en lök - men allt du hittar är mer tårar.
3. Du pratar inte om andra människor; du pratar om de coola sakerna andra är gör . 'Jag hör Chad just investerat i en start. Vad jobbar de med? ' 'Jag kan inte tro att Angie vann tillbaka sina affärer; Jag skulle gärna vilja veta hur hon gjorde det. ' 'Cecilia utvecklade en ny försäljningskanal. Låt oss fråga henne hur vi bäst kan utnyttja det. '
När du älskar ditt arbete skvaller du inte om andras personliga brister. Du pratar om deras framgångar, för du är glad för dem (vilket också är ett tecken på att du är nöjd med dig själv.)
4. Du tänker på vad du kommer att säga, inte hur du kommer att säga det. Du behöver inte oroa dig för agendor eller politik eller subtila krig. Du litar på dina teammedlemmar - och de litar på dig.
5. Du ser dina interna och externa kunder inte som människor att tillfredsställa utan bara som människor. Du ser inte kunder som siffror. De är riktiga människor som har verkliga behov. Och du får en verklig känsla av uppfyllelse och syfte genom att ta hand om dessa behov.
6. Du njuter av din tid på jobbet. Du behöver inte lägga tid på jobbet och sedan fly till 'livet' för att vara lycklig. Du tycker om livet och njut av jobbet. Du känner dig levande och glad inte bara hemma utan också på jobbet. När du älskar ditt arbete är det en del av ditt liv.
jeremy irvine och ellie goulding
7. Du gillar att delta i möten. Nej, allvarligt, du njut av möten. Varför? Eftersom du gillar att vara i centrum för tankeväckande, utmanande diskussioner som leder till beslut, initiativ och förändringar - förändringar som du hjälper till att få hända.
8. Du tänker inte på att överleva. Du tänker på att vinna. Du oroar dig inte mycket för att ditt företag misslyckas. Du är mer orolig för att ditt företag inte ska nå sin potential. Och du oroar dig för om du gör så stor påverkan som möjligt. De är Bra oro.
9. Du är upphetsad över vad du gör, men du är mer upphetsad över de människor du gör det med. Varför? De är smarta. Passionerad. Självsäker. Rolig. Tillägnad. Ger. Inspirerande.
10. Du tittar nästan aldrig på klockan. Du är för upptagen med att saker ska hända. Och när man tittar på klockan upptäcker man ofta att tiden har flög.
11. Du ser framgång när det gäller uppfyllelse och tillfredsställelse, inte bara pengar. Alla vill bygga något större. Alla vill ha ekonomisk nytta. Ändå någonstans längs vägen har ditt arbete kommit att betyda mycket mer för dig än bara att leva. Och om du lämnar ditt företag, även om du betalar mer för något, skulle du sakna det. Mycket.
12. Du lämnar jobbet med föremål på din att göra-lista som du är glada över att ta itu med i morgon. Många korsar de roliga uppgifterna från sina att göra-listor inom den första timmen eller två. Du har ofta häftiga grejer - nya initiativ, sidoprojekt, förslag som du vill bekräfta med data, människor du vill prata med - kvar när det är dags att åka hem.
13. Du hjälper utan att tänka. Du gillar att se dina anställda lyckas, så det är andra karaktären att hjälpa dem. Du slår in automatiskt. Och de gör detsamma för dig.
14. Du tänker inte på pension, för pension låter tråkigt ... och mycket mindre tillfredsställande.
15. Ditt företag är ett företag som du vill att dina barn ska driva. Det kan finnas aspekter av ditt företag som du inte skulle önska din värsta fiende, mycket mindre dina barn: outhärdliga kunder, outhärdliga anställda, svåra arbetsförhållanden, osäkra långsiktiga utsikter.
Om du skulle säga till ditt barn: 'Nej, jag skulle aldrig vilja att du skulle behöva ta itu med det', varför tillåter du dig själv att fortsätta att hantera det?
Naturligtvis vill du att dina barn ska vara lyckliga. Du förtjänar också att vara lycklig. Lista upp problemen och åtgärda sedan problemen.
Hur många av ovanstående uttalanden gäller för dig och ditt företag?
Om du sa:
0-4: Du måste hitta en arbetslinje. Livet är för kort.
5-8: Du hatar inte ditt arbete men älskar inte det heller. Vad kan du göra annorlunda?
9-12: Du tycker verkligen om ditt arbete och de människor du arbetar med.
13-15: Du är djupt, galet kär i ditt arbete! (Och dina vänner är avundsjuka!)
