Vi vill alla bli omtyckta på jobbet - särskilt av våra chefer. Det här är människorna som fattar beslut om våra kampanjer och lönehöjningar, formellt granskar våra föreställningar och spelar vanligtvis en viktig roll i vår totala lycka och framgång på jobbet.
Så om de inte gillar dig, vill du veta så att du kan försöka vända saker. Men det är inte alltid så lätt.
'Om din chef inte gillar dig, kommer de troligen att hålla det för sig själva, eftersom de förstår behovet av att hålla relationen professionell och att inte spela favoriter på kontoret', säger Michael Kerr, en internationell affärshögtalare och författare till '' Humorfördelen . ' 'Så tecknen kan vara ganska subtila - men de är vanligtvis lätta att upptäcka om du letar efter dem.'
Lynn Taylor, en nationell expert på arbetsplatsen och författaren till ' Tämja din fruktansvärda kontortyran: Hur man hanterar barnsligt beteende och trives i ditt jobb , säger att du inte behöver vara bästa vän med din chef, men du kan uppnå optimal kreativitet och framgång om du känner att du gillas, stöds och respekteras av dem. '
Här är 21 subtila tecken som din chef hatar dig i hemlighet. Naturligtvis kan en chef som gör dessa saker bara vara en fruktansvärd ledare. Men om du märker att du är det enda offret för dessa beteenden betyder det förmodligen att de inte gillar dig.
Du har en dålig tarmkänsla.
Om du känner att din chef inte gillar dig kan det bara vara i ditt huvud. Men det kan också vara sant. Om de behandlar dig väldigt annorlunda än alla andra är du förmodligen inte deras favoritperson. Lita på tarmen och fortsätt leta efter andra tecken om du har en stark känsla för detta.
De ber dig aldrig om input eller involverar dig i viktiga beslut.
När de inte inkluderar dig i stora beslut relaterade till ditt inflytande kan det bero på att din chef inte litar på din åsikt.
'När du blir ombedd att skriva in skickar den meddelandet att du värderas, så att inte fråga om inmatning kan naturligtvis skicka motsatt meddelande:' Jag bryr mig verkligen inte vad du tycker! 'Säger Kerr.
De kan inte hålla ögonkontakt med dig.
Det är svårt för en chef som är arg att se dig rakt i ögonen, säger Taylor. 'De är rädda för att du kanske kommer att kunna upptäcka fientlighet, så vägen för minst motstånd är att de ska titta bort eller undvika att vara runt dig när det är möjligt.'
De ler inte runt dig.
Vi pratar inte om enstaka dålig dag eller humörsvängning. Om din chef gör ett medvetet försök att inte le när du är i rummet, är det inte något som är rätt.
De hanterar dig och bara du.
Bossar micromanage av ett antal skäl: ett behov av att ta konstant kontroll, eller osäkerhet på någon nivå, till exempel. 'Men det kan också betyda att de inte litar på dig', föreslår Taylor. 'I vissa fall kan detta till och med leda till milt mobbningsbeteende, där chefen är så förtjust i att övervaka varje steg att det börjar kännas som en form av hot.'
De undviker dig som den berömda pesten.
Om du märker att din chef bara tar trappan när du väntar på hissen, eller om de hanterar sitt schema på ett sådant sätt att de sällan överlappar dina primära arbetstider, är det ett gott tecken på att de undviker dig.
De erkänner inte din närvaro.
Om din chef inte säger 'God morgon' när du anländer, eller 'Ha en fantastisk natt' på väg ut, kanske de säger att de inte gillar dig, säger Taylor.
De är korta med dig.
Utnyttja dessa viktiga färdigheter för att komma på din handledares goda sida.
Om du frågar 'hur går det?' och de svarar alltid med 'Ok' eller 'Fina' - eller om deras e-postmeddelanden alltid kommer direkt till saken och aldrig börjar med ett vänligt 'Hej' eller 'God eftermiddag', kan detta vara ett tecken på att de inte är stort fan av dig.
hur lång är Katherine timpf
'Om din chef låter som en humörig tonåring, så är det en ganska stor röd flagga', säger Kerr.
De avger negativt kroppsspråk.
Oavsett om det är en subtil ögonrulle, som ständigt antar en stängd position med armarna vikta över bröstet, eller om de inte ser upp från sin datorskärm när du kommer in på deras kontor, kommer din chefs kroppsspråk ofta att avslöja deras sanna känslor mot dig Säger Kerr.
De kommunicerar med dig främst via e-post och undviker personliga konversationer så mycket de kan.
Om din chef inte gillar dig kommer de förmodligen att försöka begränsa sin personliga kommunikation med dig. Om du märker ett skifte mot mer digital korrespondens är det ett tecken.
De bjuder aldrig in dig att delta i viktiga möten eller speciella projekt.
Eventuella tecken på att stängas ut eller uteslutas på något sätt är en stor röd flagga som din chef har problem med dig, säger Kerr.
Deras dörr är alltid stängd.
Om din chef har ett kontor och deras dörr alltid är stängd kan de försöka berätta något för dig.
De håller ständigt inte med dig.
Om din chef stänger av varje idé du lägger upp eller håller med om allt du säger (men verkar inte göra det med andra), är det ett ganska bra tecken på att de i hemlighet hatar dig.
De frågar aldrig om ditt personliga liv eller familj, utan håller alltid konversationerna professionella och affärsmässiga.
Om du märker att din chef pratar med alla andra om sina barn eller hobbyer, men aldrig tar upp dessa ämnen med dig, är de förmodligen inte intresserade av att höra om ditt liv, säger Kerr.
De tilldelar dig jobb som ingen annan vill göra.
Om din chef bara ger dig menialuppgifter långt under din erfarenhetsnivå eller kompetens - till exempel '' upptagen arbete '', är det ett tecken på att de inte litar på eller respekterar dina förmågor (eller värre, att de aktivt uppmuntrar dig att leta efter arbete någon annanstans), säger Taylor.
De ger dig aldrig feedback ...
En chef som vill hjälpa dig att växa kommer att ge feedback - bra och dåligt. 'Men frånvaron av feedback visar fullständig likgiltighet gentemot din prestation och din framtida tillväxt som anställd', säger Kerr.
... eller de ger dig bara negativ feedback, och det är vanligtvis offentligt.
Att öppet kritisera dina ansträngningar eller idéer i ett möte är ett stort tecken på respektlöshet. Om din chef gör allt för att skämma dig, är chansen att de inte gillar dig.
De inkluderar dig aldrig i deras kontor bantering eller humor.
Vänlig retande med anställda görs ofta för att visa att du är en del av teamet, att du är 'en av oss' - så när en chef aldrig känner sig bekväm att inkludera dig i vänlig ribbning kan det vara ett tecken på att de inte bryr sig till dig.
De stjäl kredit för dina idéer.
'Nu gör vissa chefer detta även med anställda som de gillar, men om din chef verkligen inte gillar dig, kan de avskyr idén att ge dig någon kredit för ditt arbete eller idéer', förklarar Taylor.
Ditt plommonprojekt tilldelas om.
'Det är måndag morgon och det högsynlighetsprojekt du fick tilldelas på fredag har magiskt fått din nu glada kontorskubgranne', säger Taylor. 'Det är inte ovanligt att oorganiserade chefer ibland ombyter projekt, så nedslående som det är för alla anställda. Men om du märker att detta händer ofta, eller bara är en del av en rad ovänliga drag av din nu kyliga chef, är det ett dåligt tecken. '
De har en kortare uppmärksamhet för dig än någon annan.
Om din chef verkar ointresserad av vad du har att säga eller tappar tålamodet lätt när du pratar med dig, gillar de förmodligen dig inte så mycket.
Detta berättelse först dök upp den Business Insider.
