Huvud Leda 21 sätt att bli en bättre ledare

21 sätt att bli en bättre ledare

Ditt Horoskop För Imorgon

Det spelar ingen roll om du driver ett företag, leder ett team eller undervisar en klass - ledarskapsförmåga är viktigt. Vissa människor verkar vara födda och veta vad de ska göra för att inspirera och leda människor, men för de flesta av oss kommer det inte så naturligt.

Lyckligtvis för oss är ledarskap inte en magisk gåva utan en uppsättning färdigheter som du kan förvärva och öva på. Det kan komma lättare för vissa än för andra, men det är inom räckhåll för oss alla. Du måste bara vilja ha det, vara villig att arbeta och våga ta en risk.

Oavsett var du är, vad du än gör, här är 21 sätt du kan börja bli en bättre ledare idag:

1. Hantera dina känslor. Dina känslor ger dig energi. Om de är låga är din energi låg; om de är höga känner du dig positiv och optimistisk. För att vara bäst som ledare, hantera dina känslor - när du gör det, hanterar du också din energi.

2. Utveckla dina färdigheter. Om du inte har färdigheterna att leda kommer ingen titel eller position dig att bli den ledare du vill vara. Det finns bara ett sätt att bli en bättre ledare, och det är att arbeta med dina ledaregenskaper, utveckla expertis inom ditt område och upptäcka hjärtat av vad ledarskap handlar om för dig.

hur lång är domaren jeanine pirro

3. Bli en bra kommunikatör. Lär dig själv att förstå vad som händer runt dig genom att observera och lyssna. En stor ledare är alltid en skicklig kommunikatör - inte bara som talare utan som lyssnare, någon som förblir fokuserad och inställd på nyanserna i en konversation.

4. Inse när du har fel. Det krävs en stark, självsäker person för att säga att de har fel. Ibland tror att att erkänna att du har fel är ett tecken på svaghet, men i själva verket är det tvärtom - ju mer ärlig och öppen du är desto mer kommer människor att respektera dig som ledare.

5. Lär dig hur du upptäcker talanger . Ett stort inslag av stort ledarskap är att veta hur man kan få kontakt med rätt typ av människor - de som kan föra din vision framåt och utveckla framgångsrika strategier. Men att anställa stora individer är bara halva spelet; det är lika viktigt att förstå hur människor med olika bakgrund och förmågor bäst kan arbeta tillsammans.

6. Var en del av laget. Det finns en akronym som säger att 'team' står för Together Everyone Achieves More, och stort ledarskap kommer från dem som ser sig själva som en del av ett team, som är villiga att rulla upp ärmarna och göra vad som krävs för att stödja, hjälpa, vägleda och mentor.

7. Ge kredit där det beror på det. Det är inte ovanligt att någon i ledande ställning tar kredit för andras arbete, men sanna ledare är generösa med kredit. De vet att alla stora prestationer kräver många människor och talanger.

michael sean mccary nettovärde

8. Var en mentor, inte en predikant. Människor är intresserade av tillväxt och utveckling; de vill veta hur de kan göra bättre och hitta sin egen väg. Som ledare är ditt jobb att mentorera dem, vägleda dem och stödja dem - inte att vara chef eller predika för dem.

9. Investera i människor. För att vara en bra ledare måste du börja i hjärtat av det som är viktigt i din organisation - och det som är viktigt är ditt folk. Om du vill se dem glada, engagerade, lojala och hängivna, ta dig tid att investera i dem, vårda dem och ge dem en tydlig vision om vad som behöver göras.

10. Ge frihet och var flexibel. Så länge människor vet hur man gör jobbet rätt, håll dig ur vägen. En ledare som främjar frihet och flexibilitet ger människor utrymme att arbeta på det sätt som är bäst för dem.

11. Var snabb att berömma. Beröm människor ofta och öppet. Låt andra veta när arbetet är väl gjort, ett jobb avslutas med excellens och resultaten är bra. Men när det gäller feedback som är fokuserad på utveckling och tillväxt, gör det privat. Det kommer sannolikt att kännas som en negativ bedömning, och ingen vill känna att de blir fördärvade offentligt.

12. Bond med ditt team. Det är lätt för människor att prata om att vilja ha fantastiska lag, men det händer inte av sig själv. Det tar en ledare som är villig att komma in i skyttegraven och spendera tid på att arbeta med sitt team för att skapa det band som stora team delar.

13. Gå ut från ditt kontor. Kom in tidigt för att få ditt arbete gjort medan det är lugnt. Sedan, när alla andra kommer, gå ut från ditt kontor och kontakta människor. Det är ett effektivt sätt att balansera kraven från en ledarroll, och människor mår bra med sitt team när de kan se en ledare inte bara arbetar hårt utan också är tillgänglig och tillgänglig. Det är en vinn-vinn.

14. Ge fördelen av tvivel. Många av de dåliga saker som händer under en dag eller en vecka - en felkommunikation, ett obekvämt ögonblick, en respektlöshet - händer för att någon är snabb att bedöma och ge sin åsikt. De bästa ledarna ger fördelen av tvivel. De arbetar för att vara rättvisa och snälla och alltid ge människor en andra chans eller fördelen med tvivel.

15. Sluta mikrostyrning. Ledare som mikromanar sina lag tillåter inte de begåvade att utmärka sig, de begåvade att producera och de erfarna att utnyttja sina färdigheter bäst. Om du vill bli en bättre ledare, gå tillbaka och ge människor det utrymme de behöver för att göra sitt bästa.

16. Ha kul. Affärer kan vara seriösa, men de bästa ledarna vet hur man bygger upp spänning och kul. De är bra på att skapa en optimistisk kultur och en entusiastisk miljö - de vet att kul är viktigt när människor arbetar hårt.

17. Känn igen ditt folks gåvor. Lär dig att snabbt plocka upp gåvor och styrkor från ditt folk. När du gör det är du bäst utrustad för att hjälpa dem att bygga på sina styrkor och växa i den mest produktiva riktningen.

18. Håll människor ansvariga. En av de största spåren av ledarskap händer när människor inte hålls ansvariga. Om ansvar och ansvarsskyldighet är viktigt för dig, låt inte de som släcker sig komma undan med det. Du får respekt genom att hålla dig till dina principer och ditt team förblir mycket funktionellt. Det kan inte bli bättre än så.

19. Ge förtroende för att förtjäna förtroende. När du litar på skickar du ett meddelande om att du tror på människor och har förtroende för dem. Och i sin tur är de mer benägna att lita på dig.

20. Visa medkänsla och omsorg. Medkänsla hjälper till att överbrygga klyftorna mellan vad organisationen behöver, vad ditt folk vill och vad du kan ge. Och det är ledarna som visar medkänsla som är mest beundrade.

21. Led med kärlek. Amor vincit omnia: Även de forntida romarna visste att kärlek erövrar allt. Älska ditt folk, älska din organisation och älska dem du tjänar, och du har upptäckt hemligheten med stort ledarskap.

vem är sergio garcias flickvän