Huvud Affärsböcker 22 böcker som rekommenderas av framgångsrika människor

22 böcker som rekommenderas av framgångsrika människor

Ditt Horoskop För Imorgon

Människor som uppnår mest i livet är angelägna om självförbättring, varför de också ofta är glupska läsare. Här är några utmärkta titlar att kolla in, rekommenderade av nästan två dussin framgångsrika chefer.

1. Du är en dålig av Jen Sincere

”Skillnaden mellan någon som lyckas eller inte är vanligtvis kapacitet, det är förmågan att tro på deras kapacitet. Det finns en genomgripande myt att framgångsrika människor föds med ett överflöd av självförtroende - de visste bara tidigt hur bra de var. I verkligheten börjar några av de skickligaste människorna i världen med betydande självtvivel. Skillnaden är att de tar sig tid att lära sig självförtroende. Du kan tillbringa dina karriärbyggande färdigheter inom ditt valda område, men utan personligt förtroende kommer du inte att ge dig själv möjlighet att till fullo uttrycka din expertis. jag älskar denna boken , eftersom det bryter ner hur man känner igen skillnaden mellan självtvivel och förmågor, och hur vi kan hantera självsaboterande övertygelser - allt medan vi tillför lite humor till ett mycket seriöst ämne. Plus, vem vill inte tänka på sig själva som en skurk? '

--Wendy Yale, VP för marknadsföring vid datacenter och molnsäkerhetsföretag Illumio, som har samlat in $ 267,5 miljoner och litar på nio av de 15 största finansiella företagen i USA, samt tre av de sju bästa SaaS-leverantörerna

två. Låt mitt folk surfa av Yvon Chouinard

'Jag läste mycket om böcker, men det här är den som jag alltid kommer tillbaka till. Det beror troligen på att hans inställning till affärer resonerar med mig på många nivåer och hur jag alltid tänker på 'hur kan detta göras bättre?' Vilket innebär att bryta status quo och rista din egen väg, varför jag startade Greats i första hand. '

--Ryan Babenzien, grundare och VD för Greats, ett Brooklyn-varumärke tillgängligt på Nordstrom.com, i utvalda Nordstrom-butiker och på Greats murstenar i Venedig, Kalifornien och New York City

3. Shogun av James Clavell

'[Det är] historien om en engelsman som försöker bryta ett portugisiskt monopol och i slutändan används som ett bonde av en japansk herre. Japan förändrar John Blackthorne och när han används av Lord Toranaga sätter han sitt eget outplånliga märke på Japan. Denna inlärningsupplevelse att anpassa sig till och verka inom främmande kulturer är en utmaning som våra kunder möter när de expanderar globalt. Toranagas berättelse visar oss vikten av noggrann planering baserad på gediget data, vilket är hur vi stöder våra kunders företag att expandera och investera utomlands. James Clavell använder detaljerad och rik beskrivning för att berätta en trollbindande historia på en levande bakgrund och fick mig att se världen som en större scen. '

--Jason Gerlis, vd för TMF Group USA, ett gränsöverskridande konsultföretag med 7000 anställda i mer än 80 länder som betjänar 15.000 företagskunder

Fyra. Skapa affärsmagi: Hur magiens mag kan inspirera, förnya och revolutionera ditt företag av David Morey, Eugene Burger och John E. McLaughlin

'Det har sagts att en trollkarl aldrig avslöjar sina hemligheter, men den sena, stora trollkarlen Eugene Burger skriver om hur magi inte bara handlar om att göra knep, utan hur det kan inspirera till affärsinnovation och störningar i detta arbete som han var författare till David Morey, en företagsstrateg, och John E. McLaughlin, en tidigare chef för CIA. Jag har fascinerats av magi hela mitt liv och haft den stora turen att få undervisas i många år av Eugene. Han och hans medförfattare ger fantastisk inblick i hur trollkarlar tänker , och visa hur detta tänkande, när det tillämpas på affärer, kan leda till resultat som är lika fantastiska och oväntade som till och med den största illusionen. '

- Andy Lansing, VD och koncernchef för Levy, ett nationellt gästfrihetsföretag som betjänar mer än 200 amerikanska sport- och underhållningsföretag

5. Multiplikatorer av Liz Wiseman och Greg McKeown

'De flesta ledare idag uppmanas att göra mer med mindre, och för mig är den här boken en färdplan över hur man gör det på rätt sätt. Efter att ha studerat 150 ledare över fyra kontinenter fann Wiseman vissa ledare, så kallade multiplikatorer, förstärker och multiplicerar faktiskt andras intelligens och får i genomsnitt två gånger mer ut ur sitt folk. Boken delar med sig av praktiska förslag för att bli en multiplikator och hjälper också till att självdiagnostisera de mindre gynnsamma beteenden '' Accidental Diminisher ''. Det här är en spelväxlare i en tid då vad en ledare vet betyder mycket mindre än hur snabbt de kan maximera det andra vet. '

--Belinda Oakley, VD för Chartwells K12, en av Amerikas största leverantörer av livsmedelsservice, som betjänar mer än 4000 skolor över hela USA

6. Tänker snabbt och långsamt av Daniel Kahneman

'Det här är den mest effektfulla affärsboken jag har någonsin läst , så mycket att jag läser om det varje år. I den här boken katalogiserar Kahneman, en nobelprisvinnare i ekonomi, de områden där den mänskliga hjärnan och logiken står i strid. Till exempel visar han att människor har en större motvilja mot förlust än en önskan att vinna, vilket innebär att de inte tar risker även när oddsen är till deras fördel. Han utforskar också recency bias, tanken att den mänskliga hjärnan fokuserar oproportionerligt på saker i det senaste förflutna (t.ex. att undvika havet på grund av en ny hajobservation trots de otroligt låga oddsen för en faktisk attack). Genom att göra mig medveten om mina fördomar och svagheter har den här boken hjälpt mig att fatta mer logiska och bara bättre beslut i affärer och i livet. '

--Manny Medina, VD för Outreach, en försäljningsplattform som stöder mer än 1 200 försäljningsteam och 15 000 representanter över hela världen och nyligen samlat 65 miljoner dollar till en värdering på en halv miljard dollar

7. Det svåra med svåra saker av Ben Horowitz

'[Det är] den bästa boken en första gången grundande VD, eller egentligen någon VD, kan läsa . Det är en handsk-off redogörelse för hur det verkligen är att ta ansvar för människor och resultat. Jag har ännu inte läst någon, om något ämne, som delar sin resa med bara brutal ärlighet och äkthet, inklusive några mycket personliga nedgångar. Anställa och avskeda, möta styrelsen och investerare och alla slags tarmskakande beslut som en VD behöver fatta. Jag fortsätter att uppleva de exakta saker som Ben beskriver och det hjälper mig att komma ihåg att någon annan var där och kom ut i andra änden. '

--Omer Molad, medgrundare och VD för Vervoe, en intelligent anställningsplattform som avslöjar dold talang genom verkliga tester, uppgifter och verktyg designade av experter, som har använts av över 4000 företag i mer än 70 länder

8. 1776 av David McCullough

”Jag har gått igenom flera nystartade företag, och det är svårt att uttrycka farorna och spänningen från de tidigaste dagarna med ord. Jag tror att dessa känslor är väl beskrivna i 1776 när den går igenom det första och förmodligen det tuffaste året av den amerikanska revolutionen. George Washington och de grundande fäderna mötte oöverstigliga odds, hade absolut inga system eller organisation och var tvungna att kompensera mycket av det när de gick vidare. Det fanns tvivel i själva planen och hos generalen vem som genomförde den. Vi läser det nu och vet hur framgångsrikt resultatet är, men när de levde det hade de ingen aning om de ens skulle ha en chans att lyckas. Det fångar verkligen kärnan i vad som gör nystartade företag till den svåraste och mest spännande affärsstrategin. '

--George Mashini, CTO på Quick Base, tillverkare av ett verktyg utan kod som gör det möjligt för arbetare att bygga appar utan att behöva veta hur man skriver kod och som används av mer än hälften av Fortune 100-företagen, inklusive Google, Kayak, och Southwest Airlines

9. Outliers: Historien om framgång av Malcolm Gladwell

'[A] roligt och snabbt läst, denna boken uppmanar mycket eftertanke och diskussion med hemligheterna till framgång med en serie övertygande uppsatser. Gladwell bygger på en mångsidig och intressant uppsättning exempel för att måla en bild av vad som krävs för att göra en person till en framgångshistoria. För mig är en av de viktigaste avhämtningarna att hårt arbete betyder mycket mer än rå talang. I kapitlet '10 000 timmar' citerar Gladwell en studie av musikstudenter, som fann att antalet timmar som övats är den viktigaste avgörande för behärskning. Men medan framgångsrika människor måste investera tid för att behärska sitt hantverk, kan de bara göra det när omständigheterna och unika händelser i deras liv tillåter det. Jag tror att det finns en viktig lektion för varje företagare och högpresterare om värdet av mycket hårt arbete och lite tur. '

--Jyoti Bansal, serieentreprenör som är grundare och VD för BIG Labs, en startstudio; medgrundare och VD för Harness, en kontinuerlig leveransstart; medgrundare av riskkapitalföretaget Unusual.vc .; och grundare och tidigare VD för AppDynamics, ett programvara för applikationsunderrättelse som förvärvades av Cisco för 3,7 miljarder dollar 2017

10. Team of Rivals av Doris Kearns Goodwin

”Många böcker har skrivits om Abraham Lincoln, men den här ser tydligt på hans politiska skicklighet och hur det hjälpte honom att övervinna hinder i sitt presidentskap. Något jag tyckte var väldigt intressant är hur han samlade ett ledarskåp som antingen var mer etablerat politiskt än han eller till och med hade tävlat med honom om sitt ämbete. Det är ett perfekt exempel på hur stora ledare - vare sig i politik eller näringsliv - samlar individer vars förmågor kan överträffa sina egna inom vissa områden, med slutmålet att skapa ett optimalt, högpresterande team. '

--Gregg Johnson, VD för Invoca, ett call intelligence-företag som nyligen utsågs till ett av Inc. 's' Best Places to Work 'och har fått många utmärkelser för sin nyligen lanserade röst A.I. produkt, inklusive en plats på CB Insights AI 100

elva. Vinnaren inom av Pat Riley

'Några år efter att jag startade Ultimate fick jag en kopia av den här ledarskapet av den legendariska baskettränaren Pat Riley, som nu är president för Miami Heat. Jag måste ha läst det hundratals gånger. Jag ser många paralleller i hur vi har byggt ett all-star team som vinner mästerskap. Det har sedan dess blivit nödvändig läsning på Ultimate. Vi ger kopior till våra människor när de går med i vårt team. I de första dagarna av Ultimate styrde Pats ord mig. Han blev mentor, om inte bara genom sidorna i boken. Förra året, när vi slog oss ihop med Heat och blev tröjsponsor, kändes det som om jag hade känt Pat i flera år. Att se Ultimes logotyp på Heats-tröjorna är fortfarande en otrolig känsla. '

- Scott Scherr, VD och grundare av Ultimate Software, en HR-teknikplattform som är på väg att nå en miljard dollar i årliga intäkter i år och används av företag som Subway, First Horizon, Phoenix Suns, Yamaha och Nikon

12. Hög produktionshantering av Andy Grove

'Andy Groves bok är legender och av mycket goda skäl. Där de flesta affärsböcker avger trendiga koncept eller fåniga deklarationer, Hög produktionshantering är viktigare, balanserar kontraintuitiva idéer (människor slutar på grund av sina chefer, inte på grund av sina jobb) och skarpa observationer (möten kan vara för att skapa konsensus, dela kunskap eller komma fram till ett beslut - och det är viktigt att veta vilken typ av möte händer). Det mest imponerande med den här boken är hur den fortfarande lär mig saker. Liksom många affärsböcker introducerar det ramar, processer och tankesätt som är värdefulla, men till skillnad från andra ger det nya och djupare lager av värde och insikt varje gång jag går tillbaka till det. '

--Caleb Bushner, VP för digital strategi på Bateman Group, en integrerad PR- och sociala medier som har utsetts till en av de bästa butikskontoren att arbeta för av Holmes Report och en av Silicon Valley toppnivåer. tekniska byråer av PR-veckan och fick ett guldmediapris för Bulldog för bästa lansering av konsumentteknologi

13. Växla: Hur man ändrar saker när förändring är svår av Chip Heath och Dan Heath

'Huvudkonceptet för denna boken är att förändring är en konstant cykel som bör välkomnas snarare än motstås, vilket är en värdefull lektion för varje företagsledare. Som någon i cybersäkerhetsbranschen är detta koncept särskilt relevant eftersom vårt jobb är att driva på organisationsförändringar baserat på det aktuella hotlandskapet. Säkerhet utvecklas ständigt och vad du sålde för tre år sedan är nu troligtvis en föråldrad teknik. Även om detta initialt kan ses som en utmaning av dina marknadsförings-, ingenjörs- och säljteam, borde det inte vara det. Heath-brödernas bok lär oss att när ledare formulerar sin vision och ger anställda möjlighet till bred bas, kan branschförskjutningar bli en drivande faktor för ett företags framgång. '

- Jason Clark, chefsstrategichef på Netskope, en molnsäkerhetsstart med 231,4 miljoner dollar i finansiering som ökade prenumerationerna med tre siffror 2017

14. Städernas ekonomi av Jane Jacobs

'' Denna boken erbjuder en otroligt tydlig och tillgänglig förklaring av hur ekonomier expanderar och specialiserar sig. Genom att ta en stadscentrerad syn snarare än en nationell centrerad syn på ekonomier klargör Jane Jacobs hur världen fungerar, hur företag föds och hur de är knutna till de befintliga ekonomierna och geografierna kring dem. '

- Peter Reinhardt, grundare och VD för Segment, som används av mer än 15 000 företag i 71 länder för att uppnå en gemensam förståelse för sina användare och aktivera sina egna data för att skapa kundens första beslut och upplevelser

femton. Caddyshack: The Making of a Hollywood Cinderella Story av Chris Nashawaty

”Jag har dragit otaliga paralleller mellan den här boken, som berättar historien om hur filmen Caddyshack utvecklats och blev kultklassikern, och hur det är att hantera olika, begåvade individer i ett företag som kanske inte är helt 'förutsägbart'. Liksom miljoner andra i 'kulten' älskar jag berättelser om golf, humor och Cinderella. Och jag är alltid fascinerad av processen för kreativitet och innovation. Historien om Caddyshack berättar om en klassisk fallstudie i stora personligheter, överdimensionerade egon och friformsinnovation. Den bästa och ljusaste komedin på 1970-talet samlades - från många olika perspektiv - för att skapa ett oförutsett och (fortfarande) oöverträffat mästerverk. Ibland kan du bokstavligen inte skripta framgång. Och du måste vara okej med det. Släpp lös talangen, låt dem göra sina grejer, inte micromanage, och du kan bara få mer än du förväntat dig. Som, som Carl Spackler skulle säga, 'är trevligt.' Boken är också en lektion i tålamod. Caddyshack ansågs vara en underprestation tidigt tills den hittade sin målmarknad. Det var en långsam bränning för att nå sin popkulturstatus, där den har blivit den mest citerade filmen genom tiderna. En askungensaga.'

--Tom Buiocchi, verkställande direktör och VD för ServiceChannel, ett teknikföretag för anläggningshantering som stöder varumärken som Under Armour, Chipotle, Louis Vuitton, CVS Health och Equinox

16. Arbetsregler !: Insikter inifrån Google som kommer att förändra hur du lever och leder av Laszlo Bock

'Som en del av ledarteamet och som teamledare letar jag alltid efter sätt att behålla talang. Det är dock mycket mer än så: Mitt mål är att se till att mitt team förstår vårt företagsuppdrag och inspirerar alla medlemmar i teamet att aggressivt ta tillvara vår möjlighet och att äga sina respektive områden. I årtionden har jag hört, och ibland till och med varit den skyldige till, så många klichéer inom kulturrådgivning och tänkande. Efter att ha lagt ner Laszlos bok , Jag var tvungen att fortsätta med mitt uppdrag att göra hela vårt globala team mycket informerat, anpassat och integrerat med vårt företagsuppdrag och kultur. Att vara mer transparent och öppna golvet för feedback är verkligen viktigt för mig, och det är ingen galen förändring. Google är inte det enda företaget som kan dra av det! '

--Carl Tsukahara, CMO på Optimizely, en plattform som används av mer än 26 av Fortune 100-företagen för att driva sina globala digitala upplevelser

17. Spela större: hur pirater, drömmare och innovatörer skapar och dominerar marknader av Al Ramadan, Dave Peterson, Christopher Lochhead och Kevin Maney

'' Spela Bigger utforskar det inre arbetet hos branschledare som Amazon, Ikea, Pixar och till och med Elvis Presley som har visat sig vara en utmaning att lossa. Deras hemliga sås: att bli kategorikungar. Oavsett om du är företagsledare eller entreprenör som letar efter vägledning i din nästa satsning, är den här boken en måste för innovatörer som vill bygga framgångsrika och hållbara företag. Denna guidebok argumenterar för att om du inte uppfinner, utvecklar och dominerar en ny marknadskategori, förlorar du redan. Det formuleras till VD: ar och hela C-sviten, inte bara CMO, varför kategoriskapande bör ses som den tredje delen av affärsstrategin, tillsammans med produktdesign och företagsdesign. Den som vill bygga och odla ett företag bör läsa det här omslaget till omslaget. '

- Scott Holden, CMO för ThoughtSpot, en sök- och A.I.-driven analysplattform som nyligen samlade in 145 miljoner dollar i ny finansiering, med en total finansiering på 306 miljoner dollar

18. The Lean Startup av Eric Ries

'[ Denna boken ] hjälpte mig att tänka mer kritiskt eftersom vi var i de tidiga stadierna av att utveckla vår verksamhet. I slutändan omformade bokens begrepp vår strategi och ledde oss så småningom till att ansöka om och gå med i Y Combinator. Resten är historia, som de säger. Jag håller inte med det hela (jag tar det definitivt inte som evangelium), men kärnkoncepten för fem-whys och, mer allmänt, verkligen förbinder sig att få saker gjort och se till att de är rätt för kund är helt nyckeln när du bygger en start. '

--Russell Smith, CTO för Rainforest QA, ett kvalitetssäkringsföretag på begäran som nyligen utsågs till en av Inc. 2018: s bästa arbetsplatser och tjänster hundratals företag, inklusive Adobe, Oracle och SolarWinds

hur gammal är malaysia på basketfruar

19. Bra till bra av Jim Collins

'' Denna boken är en djup utforskning av Hedgehog-konceptet, ett koncept som ger läsarna möjlighet att räkna ut vad som ligger i skärningspunkten mellan: 1) vad de brinner för, 2) vad de är riktigt bra på och 3) vad som driver deras ekonomiska motor. Människor som bygger stora företag är ofta igelkottar som vet vad som ligger i detta tvärsnitt för dem och driver det med tuffhet (i motsats till räven, som vet lite om allt). Att försöka bli en igelkott har inte bara hjälpt mig att reflektera över mitt förflutna och mitt företags förflutna utan också tänka på vilken riktning jag vill ta det. Ur ett mer taktiskt perspektiv har det också hjälpt mig att föreställa mig anställningar, där jag nu kan tänka om vad en inkommande kandidats supermakt kan vara och hur den passar in i Optimoves framtid. '

--Pini Yakuel är VD för Optimove, tillverkare av en A.I.-driven kundrelationshanteringsprogramvara som låter varumärken som 1-800-Flowers, Adore Me och Freshly skicka emotionellt intelligent och personlig kommunikation till kunder

tjugo. Restaurangoperatörens HR Playbook av Carrie Luxem

'Det här är en nya utgåvan från en av mina favoritpersoner på LinkedIn, särskilt eftersom hon är en tanke ledare inom HR, särskilt inom hotellbranschen, och detta är så relevant för vad vi gör på ShedWool-schemaläggningsappar. Hennes inblick i kultur, bästa praxis och sätt att engagera och behålla talang samtidigt som hon upprätthåller en optimerad P&L är alla i centrum för vad vi gör, och formatet är interaktivt och otroligt kortfattat och hjälper mig att få insikter om en av våra primära användningsfall (chefer för skiftarbetare) för att göra ShedWool perfekt när vi fortsätter att utöka våra funktioner och funktioner. Jag tyckte om att läsa detta, fick mycket nytta av det och rekommenderar det! '

--Cory Warfield, grundare och VD för ShedWool smart schemaläggningsprogramvara och appar, som har startat sin väg till lönsamhet, sparade sina användare över en halv miljon dollar 2017 i sin öppna beta och för närvarande skalar sin användarbas och funktionssätt på iOS, Android och webb

tjugoett. Det måste ha varit något jag åt (The Return of the Man Who Ate Everything) av Jeffrey Steingarten

'Det finns väldigt få böcker jag läser igen för nöjet, men Rock Garden's bok är ren glädje. Jag berättar hjärtligt om hans intensiva tvång och vetenskapliga nyfikenhet bakom varje maträtt han möter. Ett av de bästa kapitlen handlar om hummerrullen - främst hummerns roll i den smörgåsen från befruktning till smältning genom dess sista ögonblick i livet. Tacos, baguetter, turducken, du heter det. Han svarar på frågor om vår mat som vi inte skulle tänka oss, men ändå är oupplösligt kopplade till hälsa och mänsklighet. '

--Priya Kamani, MD, grundare och VD för LivingMatrix, ett patientinformationshanteringssystem för personlig och funktionell medicin som påstår sig ha etablerat det mest omfattande kliniska och forskningsnätverket i branschen och den största databasen för personlig och funktionell medicinforskning inom värld

22. Hur man skaffar vänner och påverkar folk av Dale Carnegie

'[Den här boken] är en måste-läs. Jag läste det först när jag var 18 och kände att jag behövde förändra hur jag byggde och underhöll relationer, och jag har läst det flera gånger sedan dess. Det håller upp en spegel för läsaren och tvingar dig att se inåt på din egen inställning till att bygga och främja relationer. Lektionerna är praktiska och omedelbart tillämpliga och tillhandahålls på ett sådant sätt att de tydligt belyser hur råden har använts med stor effekt. Denna boken har gett mig ovärderliga råd för att vinna människor, ge andra feedback och kritik, hantera feedback och kritik och göra ett gott intryck på människor. Det sätter läsaren i förarsätet och får dig omedelbart att känna att du kan lyckas bygga fruktbara relationer. Plus, hur skulle du inte kunna älska en bok där varje kapitel slutar med en punktlista över huvudpunkterna i det kapitlet? '

--Kyle Lelli, daglig chef för Tylt, en plattform för sociala omröstningar och åsikter som når 50 miljoner människor varje månad, främst Millennials