Det är dag ett på ett nytt jobb. Du har gjort den erforderliga stimuleringen, kasta och vända över natten, koffeinöverbelastning på morgonen och otaliga andra former av avskakning av samma 'First Day of School' -nerver som har inbäddats i ditt muskelminne sedan du var sex. Du tittar på klockan, stannar så att du undviker att komma till kontoret innan din nya chef och obekvämt sitter i lobbyn ...
...och sen då?
Oavsett om du befinner dig i en liknande roll i ett nytt företag eller börjar på en helt ny karriär, kommer det utan tvekan att finnas ett ögonblick den första dagen där du frågar dig själv: 'Hur gör folk saker här?' I ett stort företag finns det sannolikt riktningar, HR-möten och kanske klientintroduktioner, medan du vid en start förväntas hoppa rakt in i djupänden och hantera din egen inlärning. Oavsett handlar de första månaderna på jobbet ofta om att lära sig exakt hur du passar in i organisationens helhetsbild; krypa innan du kan flyga.
Utbildningar eller inga utbildningar, det är verkligen upp till dig att ta reda på vad du behöver göra, dag till dag, tigger frågan: hur lär sig människor på jobbet? Grundläggande är inlärning inte alltid lätt. Att förstå din egen inlärningsstil och dina behov kommer att påskynda processen. Här är våra fem bästa strategier, inspirerade av några av våra senaste studenter vid Startup Institute som fick samma fråga under en av våra morgonstandups.
1. Skugga de som känner till
vilken nationalitet är shemar moore
Om du börjar vid en start är det osannolikt att det finns ett träningsprogram, så kanske du måste ställa in tid med en närliggande kollega, en ny teammedlem eller din chef. För visuella elever , en snabb genomgång av vad du behöver göra kan komma igång och vara bekväm med processen. Det bygger också förtroende hos någon som har lite förtroende för hur saker och ting fungerar. Ta bra anteckningar och följ processen, så kan du gå bort från din första dag med tillräckligt med bränsle för att driva igenom tills du hittar ditt steg.
2. Ställ frågor
Du kanske aldrig får chansen för en formell introduktion till ditt nya jobb, men att ställa frågor är ett utmärkt sätt att lära sig repen samtidigt som du lär känna dina medarbetare. Med en bra stödkraft runt dig möts förmågan att titta på ditt nya jobb och fråga om den bästa tillämpningen av dina färdigheter både vänlighet och förhoppningsvis några starka pedagogiska stunder. Försök att inte avbryta kollegorna med den ena frågan efter den andra (de har också jobb att göra!), Men håll en löpande lista när du dyker in och adressera ett antal frågor på en gång.
3. Tinker
som är trish regans far
Om du tillbringade någon del av din barndom och tittade på en maskin eller leksak och muttrade frasen 'Hur fungerar det?' och fortsatte sedan att ta tag i en skruvmejsel för att ta isär det, det här kan vara det sätt du lär dig bäst. När vi tinker med ditt nya jobb, ansvar, applikationer eller koder, lär vi oss av den struktur som något bygger på. Värdet är att du kan lära dig själv genom försök och fel. Lärande genom experiment kan du bygga en mer omfattande förståelse, och du kommer att vara positionerad att bryta ner begrepp till de grundläggande när det gäller att undervisa andra.
4. Talk Things Out
kocken marcela valladolid nettoförmögenhet
Sherlock Holmes fans, ansök här. Vissa människor lär sig bäst genom att oändligt prata och prata hur saker fungerar och konstruerar. På samma sätt som 'frågeställaren' kan denna inlärningsmetod behöva göra mindre med att få information om hur saker görs och mer om processen att gå igenom ett problem i din egen tid. När du pratar om dina nya roller och utmaningar kan du få feedback eller visualisera din egen väg fram till slutet.
5. Rättegång med eld
Kanske tycker många av oss att denna metod för inlärning (och undervisning) är tillvägagångssättet alltför ofta. Att överlämnas till ett problem och lämnas till våra egna enheter kan vara läskigt, särskilt på dag ett. Ibland kan det vara bara den motivation vi behöver att tvingas lära sig under eld. Detta är ofta sättet att starta i ett tidigt skede. Ingen vet hur man gör saken, så ingen kan lära dig. Du försöker, du testar, du misslyckas (många gånger) . Du försöker igen och förfina.
Det viktigaste med att lära sig på ett jobb är hur det påverkar det du försöker göra. Vissa företag kommer att ha infrastruktur och processer inbyggda för att hjälpa dig att lära dig, medan andra litar på att du kan räkna ut det, men det är du som lär dig bäst. Hur som helst, kommunicera de sätt du lär dig kommer att påskynda din tillväxt i den här nya rollen, samtidigt som det bidrar till den kultur i miljön där du fortsätter att lära dig.
Vad är din inlärningsstrategi? Låt oss veta i kommentarerna eller på hashtaggen #goodwork.
