Om du vill gå vidare i din karriär måste du vara någon som folk beundrar för att göra bra arbete (i tid) och vara lätt att komma överens med. Det låter enkelt, men i verkligheten finns det förmodligen många sätt du kan öka ditt spel när du är på dygnet. Ta några tips från Kate Hanley, författare till Hur man blir en bättre person: 400+ enkla sätt att göra skillnad för dig själv - Och världen . Här är utdrag ur hennes kapitel om hur man kan bli en bättre person på jobbet.
1. Mono-task en sak om dagen.
Multitasking är ett faktum och kan ibland vara användbart, men det är inte alltid det bästa valet. När du arbetar med det viktigaste på din dagliga att göra-lista, bjud in ditt bästa tänkande genom att stänga ditt e-postprogram, sätta telefonen i flygplansläge, blockera dig själv från sociala medier och göra en sak. Du får det gjort mer effektivt och effektivt när du gör det.
2. Upptäck dina supermakter.
Det är lätt att avfärda de saker som kommer naturligt för dig, för vi tenderar att undervärdera saker som inte känns som 'hårt arbete', men de här sakerna gör du lätt är dina superkrafter. De hjälper dig att göra en större påverkan med mindre ansträngning. För att upptäcka dina talanger, fråga dig själv, Vad kompletterar folk mig? Vad gör jag utan att ens tänka? Var gör jag mitt bästa inblandning? Att namnge dessa talanger hjälper dig att äga dem och använda dem.
3. Använd dina superkrafter till nytta.
Okej, du vet vad dina medfödda talanger är. Nu är ditt arbete att hitta fler möjligheter att använda dem. Om du är en naturlig fråga, leta efter sätt att göra mer forskning i ditt arbete. Om du är bra på att få människor att känna sig bekväma, överväga att gå in i kundrelationer. Du kanske inte kan anpassa en position som använder alla dina talanger, men när du lutar dig in i dina styrkor börjar du naturligtvis på en bana som passar dig.
4. Dela scenen.
Författarna har tur - de får en bekräftelsessida för att ringa ut alla som hjälpte dem att skriva boken, direkt eller indirekt. Du kanske inte har en liknande väg att dela med dig av ditt tack, men hitta ett sätt att göra det ändå. Skicka ut ett team-e-post och tacka alla som hjälpte dig att uppnå ett mål på jobbet, ge en skål på en festmiddag med erkännande för de människor som hjälpte dig att nå den milstolpen, berätta en historia vid ditt nästa möte om hur dina kollegor bidrog till en ny prestation . Som alla som har tagit en improvisationskurs kan berätta för dig, krävs det närvaro, mod och förtroende för att dela scenen med andra människor - alla egenskaper som hjälper dig att dra kvalitetsfolk och möjligheter till dig.
5. Gör en inlärningsplan.
Om du vill att din karriär ska fortsätta växa behöver du dina färdigheter och intressen för att fortsätta utvecklas också. Se till att du växer genom att göra en plan för att fortsätta lära dig. Vilken skicklighet skulle verkligen tjäna dig på jobbet? Eller vad har du alltid velat göra men vet inte hur? Precis som du vill klä dig för det jobb du vill ha, inte det du har, vill du också lära dig saker som hjälper dig att göra det jobb du strävar efter.
6. Välj dig själv.
Vi spenderar mycket tid på att bli plockade - för jobbet, marknadsföringen, det coola projektet. Att vilja bli erkänd av de krafter som finns är en så normal del av livet att du förmodligen har tappat kontakten med hur ofta du gör det och hur inaktiverande det är. Om det finns ett projekt du vill arbeta med, berätta för din chef du vill ha (och förklara varför du passar bra och hur du ska balansera det med dina andra ansvarsområden). Om det finns ett annat jobb du vill överföra till, ta en klass för att bygga de färdigheter du behöver i den rollen. Oavsett vad du gör, vänta inte bara tills det händer. När du börjar skapa dina egna möjligheter istället för att vänta på att de ska följa, ger du dig själv. Och det är då saker och ting börjar förändras till det bättre.
7. Försök mindre hårt och få mer gjort.
Frigör tid och energi genom att identifiera de delar av ditt jobb som inte har så stor inverkan - saker som att trippelkontrollera ditt arbete, sätta in ansikte eller skvallra - och sedan välja att bry dig lite mindre om dem . Ett bra sätt att genomdriva detta val är att lägga mer tid och energi på de viktiga sakerna - vilket är saker som levererar värde till antingen bottenlinjen eller din slutklient (helst båda). Att göra det kommer naturligtvis att tränga ut allt överansträngning du gör på saker som bara inte spelar någon roll.
8. Sitt framför rummet.
Du går in i ett stort mötesrum med stolar. Var sitter du? Glider du in i en plats i ryggen? Eller in i en gångplats så att du snabbt kan flyga? Där du sitter avslöjar mycket om din inställning till livet. Försök att gå rakt framåt i rummet. Bygg din tolerans för att ta upp fast egendom och för att vara så synlig. Det är en liten sak som betyder något stort - att du är okej med att ses och att du rör dig mot livet, inte bort från det.
9. Var coachbar.
Alla har en blind fläck eller två - en svaghet som de inte kan uppleva. Det finns ingen skam i det. Så när någon du litar på pekar på en vana eller ett mönster som verkar hålla dig tillbaka, var mottaglig för vad han har att säga och spel för att prova ett annat tillvägagångssätt. Med andra ord, var coachbar. Det här är trots allt någon du litar på. Att motstå objektiv feedback är ett säkert sätt att hålla fast.
10. Sköta ditt nätverk.
Ditt utökade nätverk av vänner, kollegor, klasskamrater och bekanta är en viktig ingrediens i din karriärframgång. Du kan inte hålla kontakten med alla hela tiden, men du kan hålla kontakterna starka med bara lite tankeväckande ansträngning - bestäm den handfull människor du kommer att ansluta till varje månad, det dussin eller så folk du kommer att checka in med säsongsmässigt och resten kontaktar du varje år. Lägg nu påminnelser i din kalender för att matcha. Att nå ut för att fråga hur de är - med en liten egen uppdatering - är allt som krävs.
11. Prata med din kollega innan du pratar med sin chef.
Om du har problem med någon du arbetar med, prata med henne direkt om det innan du går till hennes chef. Det är professionellt artigt, och det är också ditt ansvar att försöka förbättra en situation innan du involverar en tredje part. Detta ger medarbetaren i fråga en möjlighet att korrigera kursen innan hon lockar till sig vad som kan vara negativ uppmärksamhet också.
12. Ge bättre feedback.
Om du måste ge en direkt rapport konstruktiv kritik, sätt en avsikt att vara nyfiken (istället för dömande) och hjälp henne att växa (istället för tillrättavisning) innan du kallar henne till ditt kontor. Om din rapport har saknat tidsfrister, kan hon till exempel ha något på gång i sitt personliga liv som du inte känner till, och att bara ge henne en varning hjälper inte situationen. Skapa förtroende först genom att säga något som: 'Jag antar att du känner dig lite nervös, rädd eller arg just nu. Är det något av det som är sant? ' När du väl har haft en uppriktig dialog, förklara varför du ringde in henne, dela med dig av vad du har märkt och be om hennes tankar om hur man ska ta itu med det - arbeta sedan fram en strategi tillsammans. Det är viktigt att hantera dina egna känslor om situationen först. Om du ringer henne till ditt kontor när du är arg, är oddsen bra, du kommer inte att kunna lyssna och hon blir defensiv och lämnar er båda upprörda. Du vill kunna behålla en ljus ton och positiva (eller åtminstone neutrala) ansiktsuttryck - annars kommer ditt meddelande inte att tränga igenom och du kommer att sakna en möjlighet för er båda att växa.
13. Ställ dumma frågor.
Om du är förvirrad över något, är chansen att någon annan också är det. Så var inte rädd att höja handen och be om mer information. Den du frågar kommer också att gynnas, för det är alltid tydligt att försöka förklara något enklare. (Det enda undantaget är naturligtvis att ställa en fråga för att du var sen eller helt enkelt inte var uppmärksam - fråga i så fall någon annan som var där för att fånga dig efteråt.)
tracey edmonds nettovärde 2015
14. Bygg en buffert.
Tanken att du kan hantera tid - som trots allt är en naturlig kraft som är föremål för sina egna lagar - är vilseledande. Egentligen är allt du kan hantera dina förväntningar. Så här är ett sätt att ge dig själv upplevelsen att ha mer tid: börja att överskatta hur lång tid saker kommer att ta. Blockera fyrtiofem minuter för vad som borde vara ett trettio minuters möte. Om du tror att du kan skriva en presentation på två timmar, ge dig själv tre. Det kommer att skydda dig från att ständigt känna dig rusad när ett möte blöder in i det andra eller att successiva uppgifter tar längre tid än du förväntar dig. När du slutar rusa kan du vara mer närvarande - och lite mindre irriterad i allmänhet.
15. Kontrollera e-post mindre.
Forskning har visat att kontroll av e-post mindre - tre gånger om dagen, för att vara exakt - gav lika mycket en minskning av stressnivåer som att träna avkopplingstekniker. Det sparar också tid - du skickar fortfarande så många e-postmeddelanden men spenderar 20 procent mindre tid på att göra det. Använd en app (som SelfControl) för att hålla dig ansvarig och ställa in specifika tider på dygnet när du inte checkar in och när du vill - och se till att det aldrig är precis före sängen.
16. Omarbeta dåliga idéer istället för att avfärda dem.
En idé som har visat sig vara omöjlig är värdelös - eller hur? Tja, inte nödvändigtvis. Så kallade ”dåliga” idéer har ofta fröet till en bra idé i sig, eftersom idéer sällan dyker upp fullt formade. (Ett klassiskt exempel är Youtube , som började som en video dejtingsajt.) Många gånger är det kvartsvarv som gör att allt stämmer, inte 180-gradersskiftet.
17. Delegera bättre.
Är det verkligen värt det att be någon annan att ta några icke-viktiga uppgifter från din tallrik? Det är om du gör det bra. (Om du delegerar och sedan micromanage, skulle alla föredra att du bara gjorde det själv.) Ge instruktioner för att be om hjälp om personen fastnar, men annars, låt dem göra det. Människor som gör något för första gången kan göra misstag - fokusera på att uppskatta ansträngningen mer än resultaten först och ge positiv feedback de kan höra.
hur gammal är Grant Cardone
18. Ta på dig obekväma uppgifter.
Om du håller dig till uppgifter som du redan vet att du kan göra bra kommer du inte att utvecklas på jobbet. Hitta hanterbara sätt att prova nya saker. Om du till exempel vill skapa mer en röst i möten med högre ups, börja tala mer i möten med dina kamrater. Acceptera dina misstag och se dem som sätt att förfina dina färdigheter. Tillväxt kan vara obekväma, men att stanna på samma ställe för länge.
19. Förklara att arbetsdagen är avslutad.
Fred Flintstone visste när visselpipan blåste att arbetet var klart. Många av oss har inte samma typ av avgränsare i denna ålder av tjugofyra-sju anslutningar, men det betyder inte att du inte behöver en. Även om ditt jobb kräver anslutning, försök att ställa in dina egna regler för när du officiellt avslutar din arbetsdag. Din chef eller en klient kan sms till dig vid udda timmar, men du behöver inte vara den som startar konversationerna. De gränser som du anger skyddar dig från överbelastning och utbrändhet - och det är i allas bästa.
20. Gör en bättre övergång mellan arbete och privatliv.
Förutom att förklara ett slut på din arbetsdag, hjälp dig själv att gå tillbaka till civilt läge genom att skapa en enkel ritual som hjälper dig att lämna arbetsstress på jobbet - ta den natursköna vägen hem från jobbet, träffa gymmet, gå en promenad, sjung din hjärna ute på enheten hem, meditera i fem minuter innan du går ut ur bilen. Om du tar ditt arbetssätt till din personliga tid, ändrar du dig själv.
21. Ta ledighet.
Under genomsnittet lät amerikanerna 658 miljoner betalda semesterdagar bli oanvända. Upprepa: 658 miljoner dagar med betald semestertid, bortkastad! Tänk nu på att familjeresor är en av de saker som barnen minns mest om barndomen. Oavsett om du har barn eller inte, ta din semester. Ditt liv, dina relationer och till och med ditt bankkonto blir rikare för det. Forskning har visat att personer som tar sina semesterdagar är mer benägna att få en höjning eller en bonus, inte mindre.
22. Sätt bättre dagliga mål.
Om din att göra-lista innehåller alla saker du någonsin behöver för att få gjort kommer det fortfarande att vara mil långt i slutet av dagen trots hur hårt du arbetar. Det är ett recept på frustration. Håll istället en huvudlista över allt på en annan plats än din kalender eller planerare. Varje morgon väljer du en handfull av dessa saker som du kan lägga till i din dagliga att göra-lista. Att behålla dessa två listor hjälper dig att må bra om dina framsteg utan att oroa dig för att du glömmer något.
23. Prioritera först.
Detta kan ta all viljestyrka du har, men det är så värt det: gör det första du gör varje morgon och sätt dina prioriteringar för dagen - och inte kontrollera dina meddelanden. Om du väntar tills du har gått igenom din inkorg för att prioritera, börjar du dagen i reaktivt istället för proaktivt läge. Ditt tänkande är tydligast första morgonen; använd den tydligheten till nytta istället för att frittera bort den på e-postmeddelanden.
24. Bli bättre på att prioritera.
Här är några riktlinjer för att sätta prioriteringar på ett sätt som hjälper dig att fokusera på det viktiga istället för bara det brådskande: Tänk på de saker på din lista som har störst påverkan och det betyder mest för dig - det är dina högsta prioriteringar. Därefter kommer de saker som har stor inverkan, även om du kanske inte älskar dem. För saker som inte rör nålen och som du inte tycker om, antingen delegera dem eller slå ut dem i en koncentrerad burst.
25. Lysa ljusare.
Någon kommer alltid att vara mer erfaren eller skicklig på jobbet än du. Men det finns ett område där du kan välja att skina, varje gång, och det är i ditt tänkesätt. Det kan tyckas lite oseriöst vid första anblicken, men fråga alla verkställande direktörer, småföretagare eller andra ledare: varje organisation - till och med en kvinnabutiker - behöver människor med hjärta, positivitet och gumptid. Du behöver inte någon ytterligare utbildning eller ansvar för att vara en av dessa människor. Du kan bestämma dig för att dyka upp från och med idag. Gör det genom att fråga dig själv Var kan jag påverka idag? Oavsett om det är något konkret, som att volontärarbeta för en uppgift eller något mjukare, som ett välbestämt ord av uppmuntran, vet att även små ansträngningar kan skapa ett stort uppsving i moral för dig och dina kollegor.
26. Lämna inte dålig behandling.
Om någon skriker på dig på jobbet, motstå uppmaningen att ta med dig det där upprörda och skrika till barnen, slåss med din make eller vara elak mot hunden. Hitta sätt att släppa din ilska innan du kommer hem. En kraftfull promenad runt kvarteret, en kickboxningskurs, ett arg brev som du aldrig - aldrig - skickar kan alla ta kanten så att du kan börja nytt när du kommer hem.
27. Hantera ditt humör på jobbet.
Mycket händer under en typisk arbetsdag, och mycket av det har vi ingen kontroll över - det snygga e-postmeddelandet, den obehagliga uppgiften som landade på ditt skrivbord. Motstå lusten att distrahera dig själv med skvaller eller klagomål. Kom ihåg: en delad arbetsplats är inte en lämplig plats för uppvisning av många naturliga mänskliga stämningar, och medarbetare förväntar sig att behandlas med respekt och professionalism. Be en kollega berätta något bra som hände eller gör din egen lista över saker som har gått rätt den dagen, oavsett hur liten. De saker du lägger fokus på får en större närvaro i ditt sinne, och att välja att fokusera på det goda kommer också att lyfta ditt humör.
28. Fokusera på att leverera värde.
Att vilja göra ett bra jobb är hedervärd, men det kan också vara förlamande, delvis för att definitionen av 'bra' är subjektiv och din inre kritiker kan jämföra det med 'perfekt'. För att få igång skrämmande uppgifter, tänk på det värde du kommer att leverera. Hur kan dina slutkunder dra nytta av dina ansträngningar? Kommer de att få mer vinst, mer stöd, mer sinnesro? Att känna till det slutliga resultatet du försöker skapa hjälper dig att motivera dig att komma igång och fortsätta.
29. Gå efter den låghängande frukten.
Stora projekt kan vara så överväldigande att du inte gör någonting. Hemligheten med att komma överväldigad är att komma ihåg att du bara behöver bestämma nästa rätt steg. Och ta det sedan. Om du tar lite små åtgärder - särskilt en som är lätt - hjälper dig att börja bygga fart. Efter det blir du för upptagen för att tvivla på dig själv.
30. Sök upp en mentor.
Mentorer ger ovärderlig insikt och stöd som hjälper dig att höja din karriär snabbare och mer effektivt än du kan på egen hand. Så när du tenderar att ditt nätverk, håll ett öga på någon som kanske kan spela den rollen för dig. Om du inte hittar en mentor, anställ en tränare - leta efter någon som har expertis inom det område där du vill ha stöd och som du också känner en bra personlig koppling till. Tränare i allmänhet kan få en dålig rap, men det skulle inte vara så många av dem om de inte uppfyllde ett behov. Lägg en uppmuntrande röst i örat för att hålla dig på rätt spår.
31. Bli en bättre författare.
Ditt arbete kanske inte har något att göra med att skriva i sig, men hur du sammanfogar ord i e-post, rapporter och presentationer spelar en stor roll för hur effektiv du är och det intryck du gör. Be en vän med en känsla för att skriva för att redigera några av dina bitar och markera deras förändringar så att du kan se vad som behöver skärpas. Är det ingen som dyker upp omedelbart? Här är ett enkelt och effektivt tips: när du kan, skriv ett första utkast, lägg det åt sidan för en dag och titta sedan på det med nya ögon. Du kan snabbt identifiera och ta itu med misstag innan du skickar ut det.
32. Om du inte är rätt person, hänvisa.
När du blir ombedd att lägga in något som du vet inte är för dig - inte ditt företag, inte din kompetens, inte ditt intresse - föreslå en person eller annan resurs som du tror skulle passa bättre. Det handlar inte om att skicka pengar; det handlar om att hjälpa frågaren hitta vad han behöver och förmedla en möjlighet till någon som har potential att uppskatta det.
33. Säg rätt efter 'Jag vet inte.'
Ingen tycker om att se dum ut, men ingen har alla svar heller. Vid någon tidpunkt kommer du att bli tillfrågad om något du inte vet svaret på. I stället för att bli dödad eller bluffa är allt du behöver göra att erkänna att du inte vet svaret och sedan förbinda dig att ta reda på det. Att kasta in en 'Det är en bra fråga' eller 'Jag undrar vem vi kunde checka in med på det här' visar att du är öppen för att identifiera hålen i din kunskap.
34. Gå vidare genom att vara där du är.
Om du var arbetsgivare, vem skulle du vilja marknadsföra? Personen som prickar varje jag i sin nuvarande position? Eller personen som släpar för att hon söker en kampanj? Varje gång du vill gå upp till nästa nivå, ta oklanderlig hand om dina befintliga leveranser. Det visar att du är den typ av person som tar på sig och tar ansvar, vilket alltid gör ett gynnsamt intryck.
35. Förhandla bättre.
Förhandling är ett samarbete, inte en strid. Att bli bättre på det är bemyndigande och hjälper dig att få vad du vill. Här är några grundläggande principer för att göra det mindre krångligt: Sök efter att förstå vad den andra parten vill. Var kreativ när du tänker på sätt att möta dessa önskemål såväl som dina egna. Lyssna mer än du pratar. Om du accepterar mindre - till exempel en lägre lön - be om något i gengäld - mer ledighet, ett mer flexibelt schema etc. Slutligen, bli bekväm med att vara tyst och vänta på svar. En framgångsrik förhandling är en som tillfredsställer båda parter - var tålmodig, var kreativ och kom dit!
36. Avsluta starkt.
Idrottare vet att seger ofta avgörs under de senaste ögonblicken av en tävling - en sprinters bröstkraft eller en simmars utsträckta fingrar betyder skillnaden mellan guld och silver. Medan ditt arbetsprojekt sannolikt inte är lika en gång i livet som ett olympiskt evenemang, kommer att lära sig att hantera din energi så att du har lite gas i tanken i slutskedet förbättrar dina resultat exponentiellt med bara stegvis större ansträngning.
37. Arbeta smartare, inte hårdare.
Åttio / tjugo-regeln - annars känd som Pareto-principen för den sena 1800-talets ekonom Vilfredo Pareto som märkte att 80 procent av marken i Italien ägdes av 20 procent av folket - säger att 80 procent av dina resultat kommer från 20 procent av dina ansträngningar. Spendera lite tid på att tänka på de enkla åtgärderna som, när de görs konsekvent, leder till stora framsteg mot dina mål - stärka relationerna med de 20 procent av dina kunder som till exempel genererar 80 procent av intäkterna eller se till att du får nittio minuter ( cirka 20 procent av en åtta timmars dag) med fokuserad tid för att producera ditt bästa arbete (inga möten eller Facebook ing tillåten). Se nu till att du prioriterar dessa nålförflyttare när du planerar vad du ska göra på en dag eller en vecka. Små, meningsfulla steg tagna med konsekvens kan ta dig vart du än vill.
38. Sätt mål som sträcker dig.
Om du bara sätter upp mål som du vet att du kan nå, kanske du aldrig kommer ut ur din komfortzon, det är där magin händer. Låt oss säga att du sätter upp tio kvartalsmål: gör ett av dem till något som känns åtminstone milt omöjligt. 'Det här kan vara galet, men jag skulle gärna vilja ________.' Gör det relaterat till något som upphetsar dig och ge dig själv tillstånd att överraska dig själv. Att sträva efter ett stort mål sträcker dig. Det kommer också att göra dig starkare.
39. Utveckla din förmåga att fokusera.
Förmågan att fokusera verkar en sällsynt vara varje år - de (potentiellt) goda nyheterna är att det som sådant blir mer och mer värdefullt. Gör en översikt över vad du redan vet om att skapa förutsättningar för fokuserat arbete och lär dig själv om några nya tekniker som hjälper dig att komma in i zonen och göra bra arbete. Att uppfylla din förmåga att uppmärksamma hjälper dig att sticka ut, få dig att känna dig mindre utspridd och tjäna dig väl i alla dina sysslor, på jobbet och resten av ditt liv.
40. Omdefiniera vinnande.
Det finns många sätt att tänka på att 'vinna'. Det kan betyda att du har besegrat någon annan. Eller det kan betyda att du har nått en personlig milstolpe eller lyckats tillsammans med ett team. Hur definierar du det? Så motiverande som det kan vara att vilja krossa din tävling, kommer du förmodligen att få mycket mer tillfredsställelse genom att överträffa dina tidigare ansträngningar eller att lyckas med andra än du kommer från att övervinna rivaler.
41. Välkomstfrågor.
Var noga med att spara tid för frågor när du presenterar dina tankar, antingen i en formell presentation eller i ett lagmöte. Det motsvarar inte ett popquiz som du eventuellt kan misslyckas, det är en chans att anpassa dina tankar till specifika situationer, vilket i slutändan hjälper till att klargöra ditt tänkande. Om någon ställer en fråga som du inte vet svaret på är allt du behöver göra att säga, 'Jag vet inte svaret på det. Jag måste undersöka det ytterligare och komma tillbaka till dig. ' Och var noga med att göra det.
42. Tänk på hur du presenterar dig själv.
Oavsett om du tänker på det eller inte, kläderna du bär på jobbet skickar ett meddelande om vem du är och hur du vill bli synad. Vad vill du att det meddelandet ska vara? Vill du ses som en trendsättare eller knäppas upp? Vill du smälta in i bakgrunden eller sticka ut? Du behöver inte vara besatt av ditt utseende, men tänk på vad du försöker förmedla.
43. Omfamna de tre stadierna av arbetet.
Alla som någonsin har arbetat på en restaurang kan berätta att det finns tre olika faser att laga mat - förberedelse, själva tillagningen och sanering. Dessa tre faser gäller för alla projekt. Om du till exempel planerar en händelse finns det arbetet som krävs före evenemanget, under själva evenemanget, och sedan inte bara demonterar utrymmet utan också gör en dödsödelse så att du vet vad du kan förbättra nästa gång. Att vara uppmärksam på varje fas och tilldela tid för var och en ökar effektiviteten och lugnet, eftersom att veta var du befinner dig i processen ger en viss nivå av fred.
44. Bli skickligare på att identifiera problem.
Albert Einstein sa, 'Om jag hade en timme att lösa ett problem, skulle jag spendera femtiofem minuter på att tänka på problemet och fem minuter på att tänka på lösningen.' Einstein noterade att problemet har sin lösning begravd i sig. När du står inför att lösa ett problem på jobbet, sätt först på din detektivhatt och undersök problemets sanna natur. Har den andra avdelningen ett personalproblem, eller kan det här vara en kommunikationsfråga? Ska du lägga upp ett skylt som påminner folk om att stänga dörren helt, eller ska du byta ut den svaga spärren? När du överväger ett problem från många vinklar är din lösning mycket mer sannolikt att hantera roten snarare än bara symptomet.
45. Planera din fritid.
Tanken på att planera din ledighet kan verka som en oxymoron - om den gör det kanske du inte utnyttjar din personliga tid. Lämna inte din laddnings- och återhämtningstid helt till slumpen - du och dina nära och kära vill njuta av den så bra du kan. Att spendera lite tid i mitten av veckan på att tänka på vad du vill göra i helgen gör det mycket mer troligt att du faktiskt kommer att göra dessa saker. Oroa dig inte, du behöver inte planera varje ögonblick. Du måste bara tänka på vad du vill göra och när du ska göra det.
46. Boka din arbetstid.
Att fokusera på viktigt arbete kräver bra bitar av tid, som inte magiskt visas i din kalender om du inte schemalägger dem. Varje vecka, titta på ditt schema och bestäm i förväg när du ska vara vid ditt skrivbord och arbeta med att producera dina leveranser snarare än att till exempel delta i möten. Planera sedan dessa tidsblock i din kalender och acceptera inte mötesförfrågningar eller schemalägg telefonsamtal under dessa timmar.
47. Ta dig tid för ditt själsarbete.
Varje jobb har en lång lista med ansvarsområden, men du har också en skyldighet att göra det arbete som talar till din själ, även om det inte dyker upp någonstans på listan. När du planerar din vecka, se till att blockera en bit eller två tid som du kan ägna åt det arbete som är spekulativt - förslaget till det nya projektet, eller till och med konsten du skapar på sidan som håller dig en passionerad och engagerad person - för att den energin kommer att spridas till de smalare gränserna för ditt 'jobb' också.
48. Berätta för henne om spenaten.
Ditt möte efter lunch börjar när du märker att en kollega har spenat i tänderna. Visst, det är besvärligt, men det skulle vara mycket värre för henne att efter mötet inse att det har varit där hela tiden. Berätta för henne om situationen med så mycket tydlighet och lätthet du kan, för att hemlighetsfullt göra en gest mot hennes mun kommer bara att göra henne förvirrad. Stanna hos henne tillräckligt länge för att låta henne veta när det är helt borta.
49. Nå ut till den nya personen.
Att starta ett nytt jobb är lika spännande och läskigt. Du behöver inte vara bästa vän med varje ny lagkamrat, men du kan säkert vara en del av gruppen som får henne att känna sig välkomna. Ett bra sätt att få en ny anställd att känna sig som hemma är att ge henne ett papper med din e-postadress och säga, 'Om du har några frågor är du för generad att ställa högt.'
50. Gör en ny kruka med kaffe.
Varje kaffekanna kommer så småningom att nå sitt slut. Många tar den sista koppen och lägger tillbaka den tomma karaffen på brännaren - inte mitt problem ! Var den person som tar den minut eller så det kräver att skapa en ny pott, om det inte av någon annan anledning än för att du hoppas att någon skulle göra detsamma för dig. Och hej - om det är den näst sista koppen är det legitimt inte ditt problem!
vad är karlie redds nettovärde
51. Rengör.
Om det är frestande att tömma dina tomma hämtningsbehållare i kontorshandfat så att du kan komma tillbaka till jobbet snabbare: motstå den frestelsen. Människor gillar verkligen inte det här! Såvida det inte finns någon som får betalt för att hålla köket rent, är dina rätter ditt ansvar - tänk på det som den metaforiska motsvarigheten till att plocka upp din hunds bajs. Det är precis rätt sak att göra. (Också: om maten i kylen inte tillhör dig, äta den är det inte ditt ansvar.)
52. Kom ihåg uppdraget.
När arbetet blir hårt, gå tillbaka och läs om företagets uppdragsbeskrivning. (Om du arbetar för dig själv och du inte har ett uppdragsbeskrivning, skriv ett.) Att komma ihåg de mål som företaget strävar efter att uppnå kan inspirera dig igen och hjälpa dig att ta ett större perspektiv till vad som helst hinder kan vara i din väg.
