Huvud Teknologi En inblick i Googles bästa förmåner för anställda

En inblick i Googles bästa förmåner för anställda

Ditt Horoskop För Imorgon

Mycket har förändrats på Google nyligen. Larry Page meddelade i augusti att teknikjätten var det dela sig själv upp och skapa ett nytt holdingbolag, Alfabet , för att innehålla alla bitar.

Det skilde nyare Googles andra företag - Calico, Nest och Fiber, investeringsarmarna Google Ventures och Google Capital och inkubatorprojekt som Google X - från kärnverksamheter som sökning och Android.

Men efter ett kort ögonblick av spänning när nyheterna om skakningen bröt, kom Googles anställda helt enkelt tillbaka till jobbet, verkar vara nöjd med den riktning som deras företag gick.

Och det finns en bra anledning till det. Google har alltid tittat på sin personal och tillhandahållit medarbetarna mycket förmåner för att göra det värt att stanna hos företaget. Några tidigare Googlers, och några som fortfarande är i företaget, har listade sina favoritfördelar på Quora och andra har skickade dem till Glassdoor.

Den fria gourmetmat och snacks slutar aldrig.

Googlers anställda är extremt bra matade och får hälsosam och varierad frukost, lunch och till och med middag om de stannar sent - gratis. Det finns också kaffe och juice barer utspridda över campus.

Konsensusen är att bekvämligheten med att få mat inte kan överdrivas.

hur lång är marcus allen

En Googler kommenterade att de älskade matförmånen för att det sparar tid och pengar och hjälper mig att bygga relationer med mina kollegor.

När du arbetar på Google utsätts du för fantastiska människor och fantastiska tänkare.

En Googler sa att företaget är ett bra ställe att se, lyssna på och träffa människor som han växte upp med att läsa om ('Aldrig i mitt liv har jag träffat så många människor med en Wikipedia-sida än förra året!' han skriver ).

En annan Googler hade också bara fantastiska saker att säga om sina kollegor :

Vi är omgivna av smarta, drivna människor som ger den bästa lärmiljön jag någonsin har upplevt. Jag menar inte genom tekniska samtal och formella träningsprogram, jag menar genom att arbeta med fantastiska kollegor - även de icke-kända.

Jag har arbetat på flera andra .coms och har aldrig varit mer utmanad och energiskt professionellt från mina kollegor än på Google. Människor är i allmänhet glada att arbeta där, de kommer från olika bakgrunder och har nästan alltid en intressant historia att dela.

Förutom att de utsätts för teknologiledare, finns det ofta samtal med kändisar och andra tankeledare.

Googlers känner att de verkligen lever i framtiden.

Eftersom Google är ett av de bästa teknikföretagen i världen är det ingen överraskning att anställda ligger i framkant inom teknik.

Google-användare får använda företagets produkter för att få arbetet gjort och betatestprodukter som inte har släppts för allmänheten än.

'Chrome var min primära webbläsare innan den tillkännagavs. Jag har använt telefoner, surfplattor och Chromebook innan de säljs. Det är kul. Jag får en snygg titt på framtiden, och om jag ger bra feedback eller blir ännu mer engagerad kan jag också forma den, ' en anställd delar .

Hundar är välkomna!

Googlers är fria att ta med sina husdjur till jobbet.

En före detta Googler beskriver varför det är så bra att ta med sin hund till jobbet . Han säger att det inte bara hjälpte till att hålla upp sin energi, utan väckte spontana glädje för sina kollegor och hjälpte honom att träffa människor som han antagligen inte skulle ha haft annars.

Här är hela svaret:

Även om det ibland kan vara svårt att hantera en hund mellan mötena, men att ha henne med mig innebar att jag var några timmar behövde komma ut och ta en paus som hjälpte mig att hantera min energi. Dessutom förde min hund mycket spontan glädje åt mina kollegor som ibland letade efter henne när de behövde en paus från en svår uppgift. För alla som tittar ut genom ditt arbetsfönster för att se hundar jaga varandra eller springa efter tennisbollar värmer verkligen andan. Så småningom blev min hund mycket mer känd än jag och hon kom märkligt nog att introducera mig för många människor som jag annars inte hade träffat. Fördelarna med att tillåta hundar på kontoret uppväger långt kostnaderna och ökningen av arbetsglädjen för dem med hundar eller som gillar hundar uppväger långt den milda irritationen hos de eländiga individerna som på något sätt gör det genom livet opåverkat av svängande svansar och smittsam entusiasm. Om det finns en lätt fördel från Google kan nästan vem som helst replikera, det är det att ta hundar till arbetsplatsen.

Googlers på Mountain View-campus får en gratis åktur till och från jobbet.

Även om Googles bussar har blivit kontroversiellt med San Francisco-invånare för sent , de är fortfarande en fantastisk resurs för sina anställda.

Alla bussar är utrustade med Wi-Fi, så inte bara kan anställda bo var som helst i San Francisco utan att behöva en bil för att komma till jobbet, men de kan koppla av, ha kul eller få jobb på vägen dit.

TechStop hjälper Googlers att hålla kontakten med 24-7 teknisk support.

Google har några av de bästa och smartaste IT-specialisterna som finns tillgängliga för att hjälpa andra anställda att få sina jobb klara.

TechStop är Googles interna tekniska supportbutik, det ger Googles anställda vägledning med alla hårdvaru- och programvarubehov och -problem 24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan.

En anställd gillar The TechStop så mycket 'för det är bara ett så praktiskt tillvägagångssätt för att lösa de enkla problemen som kommer i vägen. Till exempel om du har glömt din bärbara dators strömförsörjning, gå och skaffa en annan. '

Gratis 'massagekrediter'.

Anställda kan ge varandra 'massagekrediter' för ett bra jobbat projekt. Massagekrediterna kan lösas in för en gratis en timmes massage på campus.

Förutom massage, en ingenjör beskriver hur det var när han fick en skada medan du arbetar på Google:

Jag fick en skada medan jag var i USA och behövde ha tre operationer och uppföljningar som totalt gjorde att jag inte kunde arbeta på fem månader. Från och med min chef och kollega var hela företaget verkligen sympatiskt med vad som hände med mig och uppmuntrade mig att koncentrera mig på att bli friskare. När jag kom tillbaka en längre tid kände jag mig definitivt stressad, men min chef ställde sina förväntningar rättvist, vilket gjorde att jag snabbt kunde fortsätta och fortsätta där jag slutade.

Och utvecklingen av din karriär.

En anonym anställd skrev:

'Jag är verkligen imponerad av hur investerat Google är i ditt välbefinnande och din karriärtillväxt. Jag har aldrig haft en konversation med mina tidigare chefer om karriärbana så mycket som jag har haft på Google. Som någon som är ganska blyg är det svårt för mig att ta upp kampanjer och karriärspår med min chef. Men Google utbildade verkligen chefen att vara proaktiv om sina anställdas tillväxt. Jag tycker mest om det.

(Matchande 401K är inte heller en dålig fördel.) '

evelyn lozada nettovärde 2016

Nya föräldrar får den paus de förtjänar.

Det är typiskt för mödrar att få ledigt från jobbet i upp till sex veckor efter att ha fått ett barn i USA, men på Google är det en annan historia.

Nya pappor får sex veckors betald ledighet och mammor kan ta 18 veckor, och de anställdas aktier fortsätter att intjäna (och de fortsätter att få bonus) medan de har ledighet.

'The Goog ger oss till och med en bonus, kallad' baby bonding bucks 'strax efter att vår baby är född för att hjälpa till med utgifter som blöjor, takeout och formel under vår ledighet,' skriver en anställd .

När föräldrar återvänder till jobbet finns det gratis daghem för barn.

En mans fru grät faktiskt när hon hörde hur bra Googles dödsfördelar var.

Google inspirerar verkligen mycket lojalitet med Googlers makar. Om en Googler går bort medan de arbetar där, alla deras lager västar omedelbart, och, utöver livförsäkringsutbetalningen, fortsätter deras efterlevande make att få hälften av Googlers lön de närmaste 10 åren. Det finns också ytterligare $ 1000 per månad förmån för någon av Googlers barn.

'När jag nämnde denna fördel för min fru grät hon,' en Googler skriver . 'Hon grät faktiskt att företaget skulle göra det för henne om något hände mig.'

Anställda får gratis träningskurser och gym och uppmuntras att delta i organiserade intramurala sporter.

En tidigare ingenjör gillade verkligen att ha duschar på campus :

Jag älskar att tänka i duschen och utarbetade ofta idéer där inne. Möjligheten att komma ut och springa runt om du hade lite energi att arbeta med, att veta att du bara kunde duscha och byta till några andra kläder hjälpte till att lindra en hel del av den krångliga energin som jag kände att jag stod upp i ett skåp. Det lät mig fokusera på arbete. Jag kände mig också bekväm att pressa mig hårdare på min cykeltur på morgonen, eftersom jag visste att jag kunde duscha och byta när jag kom dit.

Dessutom erbjuder många kontor skotrar för anställda att zooma runt på kontoret.

80/20-regeln ger Googlers gott om möjligheter till kreativitet.

80/20-regeln tillåter Google-användare att ägna 80% av tiden till sitt primära jobb och 20% att arbeta med passionprojekt som de tror kommer att hjälpa företaget.

Googlers uppmuntras att läsa.

TILL Zürich-baserade Googler säger att när han gick med i företaget 2006 fick varje 'Noogler' välja ut tre av ett urval av böcker som en gåva. Tydligen har företaget också många bibliotek, med böcker om teknik, maskininlärning och statistik, produkthantering, teknik och matematik för att nämna några, som Googlers kan ta bort och läsa.

hur lång är Marilu henner

Och fortsätt lära dig.

Google är känt för sina tekniska samtal - presentationer och föreläsningar om olika ämnen som är öppna för anställda att antingen delta eller titta på på distans.

'Kulturen på Google är otroligt öppen för kunskapsdelning och idéer, så om du spenderar din tid konstruktivt medan du är där kan du verkligen lära dig mycket,' säger en Googler. 'Det fanns saker som jag aldrig ens visste var möjliga som jag hörde för första gången genom tekniska samtal eller genom att titta på arkiverade presentationer. Du har några av de ledande experterna inom sina områden som antingen är dina medarbetare och gärna pratar med dig eller utomstående forskare / politisk topp mässing / kändisar / etc. inbjudna att hålla föredrag på Google. '

”En av mina favorit saker på college satt på föreläsningar för lektioner som jag inte riktigt behövde men jag var intresserad av ämnet. Det var som inofficiell granskning och jag tyckte att det var ett trevligt, stressfritt sätt att lära sig nya saker gratis - även om du tekniskt sett inte skulle göra det. Det var ganska fantastiskt för mig att jag kunde fortsätta att göra det medan jag arbetade i en branschmiljö. Jag tror att Google är en av få branscharbetsplatser i världen som gör ett mycket bra jobb med att stödja något som detta och jag tycker att det är en mycket mindre nämnd fördel. '

Det finns ett bra risk-belöningsförhållande.

Googles anställda med Android Gingerbread

Det allmänna samförståndet är att det är människorna, verksamheten och tekniken som Googles anställda arbetar med som gör det värt att vara där.

En nuvarande anställd skrev att risk-belöningsförhållandet hos Google var en stor faktor :

Vi har en fantastisk verksamhet som fortsätter växa, som kunder och användare älskar, och som ger oss mer jobbstabilitet än nästan något annat företag. Det kommer inte att göra någon av oss rika, men risk-belöningsförhållandet är ganska bra och hållbart.

Googles anställda kan få längre tid att följa sina passioner.

Förutom semester ger Googles ledighetspolicy arbetstagare fler möjligheter att utforska livet utanför arbetsplatsen.

Googlers kan ta en tre månaders ledighet av obetald ledighet, under specifika omständigheter. Hälsovårdsförmåner fortsätter för obetalda löner på upp till tre månader. Googlers kan använda ledigheten för att arbeta med ideella organisationer, politiska kampanjer och andra samhällsinriktade projekt de är intresserade av.

När du väl är en del av Googles nätverk kommer du att vara en del av det för alltid.

En gång Googler, alltid Googler. En före detta anställd (läs: Xoogler) säger att alumni-stödet är en av de bästa fördelarna med jobbet. '' Xoogler-grupper är några av de största supportportalerna i världen. Om du är aXoogler känner du någon i vilket land du besöker. '

Detta berättelse först dök upp den Business Insider .