Detta är en berättelse om Delta Air Lines och den mest kontroversiella frågan i affärer just nu. Det är den typ av saker jag utforskar i min e-bok, Flying Business Class: 12 regler för ledare från U.S. Airlines , som du kan ladda ner här gratis .
Oavsett i vilken bransch du är, är det vettigt att följa flygbolagen. De erbjuder en oändlig serie fallstudier som kan hjälpa dig att fatta bättre beslut i ditt företag.
Dagens fallstudie? Oavsett om du realistiskt kan eller borde kräva att anställda vaccineras mot Covid-19.
Förra månaden, a studera från Arizona State University drog slutsatsen att cirka 65 procent av amerikanska företag så småningom kommer att kräva att deras anställda vaccineras.
Mer än en tredjedel av dessa arbetsgivare sa att de skulle överväga att säga upp anställda som vägrar.
Men på andra sidan bordet, a studie av Society for Human Resource Management fann att ungefär 28 procent av de anställda säger att de hellre vill sluta jobbet än att vaccineras, om deras arbetsgivare föreskrev det.
För att vara på framsidan vaccinerades jag så snart jag var berättigad. Men jag inser att inte alla ser det som jag gör, och att tanken på vaccinkrav är mycket kontroversiell.
Som företagsledare funderar du sannolikt över vad policyn kan bli för ditt företag: Kräva vaccinationer? Uppmuntra dem bara? Överlämna allt till dina anställdas bedömning?
Förra veckan, Delta vd Ed Bastian tillkännagav sitt företags policy - det första flygbolaget som publiceras med sin plan. Vad jag tycker är intressant och användbart med det, förutom det faktum att Delta fattade sitt beslut tidigt och du kan jämföra det med sina konkurrenter, är att det är en sorts hybridstrategi.
hur lång är bob newhart
Här är detaljerna:
För det första, för nyanställda är vaccinet inte förhandlingsbart. Om du vill arbeta för Delta och inte redan är ombord måste du vaccineras, punkt.
(Datapunkt: 2017 hade Delta 270 000 sökande för 1700 flygvärdeposter, vilket räknas till en acceptansnivå på 0,6 procent.)
'Varje person som kommer att delta i Delta i framtiden kommer vi att mandatera att vaccineras innan de kan anmäla sig till företaget,' sa Bastian i en intervju på CNN .
För det andra kommer flygbolaget inte att kräva nuvarande anställda, av vilka det har cirka 75 000, för att få vaccinet.
Bastian sa att detta är en svag punkt för cirka 60 procent av Delta-anställda som redan har vaccinerats, ett antal som han förväntar sig kommer så småningom att öka till cirka 80 procent.
'Jag tänker inte tvinga människor om de har någon specifik anledning till varför de inte vill vaccineras', sa Bastian i intervjun, 'men jag kommer starkt att uppmuntra dem och se till att de förstår risken att inte vaccineras. '
paul stanley nettovärde 2017
Nu lämnar 20 procent - ungefär 17 000 anställda - som Bastian förväntar sig inte kommer att bli vaccinerade. Vad händer med dem?
De kommer fortfarande att ha jobb på Delta, sa Bastian, men många av dem kan förvänta sig att deras jobb kommer att förändras.
Ett omedelbart exempel som han erbjöd skulle vara att anställda som inte har vaccinerats kanske inte skulle kunna flyga på internationella rutter.
Det beror på att även om Delta eller USA inte kräver vaccinationer kan andra länder, och Delta måste följa sina lagar när de reser inom sina gränser.
Nu, medan Bastian uppenbarligen är den första flygbolagschefen som redogör för flygbolagets politik, är han inte den första som tar upp frågan - eller föreslår möjligheten eller till och med sannolikheten för en mer restriktiv plan.
Tillbaka i januari sa United Airlines VD Scott Kirby på ett stadshus för United-anställda att han hoppas kunna göra vacciner obligatoriska hos sitt flygbolag.
'Jag har förtroende för vaccinets säkerhet', sa Kirby, 'och jag inser att det är kontroversiellt. Jag tror att det rätta är att United Airlines och andra företag kräver vacciner och gör dem obligatoriska. '
Men han tillade också: 'Jag tror inte att United kommer undan och kan realistiskt vara det enda företaget som kräver vacciner och gör dem obligatoriska. Vi behöver några andra. Vi behöver några andra för att visa ledarskap. Särskilt inom hälso- och sjukvården. ''
Se vad jag menar med den kontinuerliga strömmen av affärsfallstudier från de stora flygbolagen? Kanske uppmanar denna debatt dig redan att ställa dig själv frågor, som:
hur gammal är bree williamson
- Gör mitt företag en bättre företagsmedborgare genom att kräva vacciner (eller inte)? Är det 'rätt att göra?'
- Kommer kunder eller anställda mer eller mindre att stanna hos mig om jag behöver vacciner?
- Kommer vissa kunder eller anställda att lämna mig om jag fattar motsatt beslut?
- Ska jag ha olika policyer för nyanställda jämfört med nuvarande?
- Kan jag behöva byta jobb för vissa anställda om de vägrar att vaccineras?
Jag kan inte berätta vad svaren ska vara för ditt företag. Men jag tycker att det är mycket lättare att ringa dessa samtal när du har fått chansen att studera tankeprocesser och beslut hos större företag - som de amerikanska flygbolagen.
Glöm inte den kostnadsfria e-boken med fler av dessa analyser: Flying Business Class, 12 regler för ledare från U.S. Airlines .
