En ung kvinna vid namn Emily Clow ansökte om ett jobb på marknadsföringsföretaget Kickass Masterminds. Hon blev förvånad när företaget sedan publicerade en bild av henne när hon stod i en pool och hade en bikini på Instagram. Bilden visade Clow från nacken och ner och bar följande bildtext:
'PSA (eftersom jag vet att några av er sökande tittar på detta): dela inte era sociala medier med en potentiell arbetsgivare om det här är innehållet i den. Jag letar efter en professionell marknadsförare - inte en bikinimodell. '
Clow berättade för pressen att anledningen till att hon delade sina sociala mediehandtag med Kickass är att företaget frågade efter dem på sitt jobbansökningsformulär. Hon säger att hon nått ut till Kickass via e-post och på sociala medier upprepade gånger för att be företaget att ta ner fotot men det blockerade henne istället. Kickass Masterminds VD Sara Christensen berättade BBC att hon tog bort bilden så snart Clow gjorde begäran. Oavsett vilket som är sant bestämde Clow att ta sitt fall till Twitter, där hon själv publicerade bilden.
hur gammal är jackie bang
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 1 oktober 2019
Bilden och hennes budskap om det blev virala. Många på Twitter hånade henne och berättade för henne att sådan social media-granskning är normen i dagens jobbjaktvärld. Andra erbjöd kudos eller till och med jobb. Under tiden, sa Christensen, fick Kickass ”många dödshot och tusentals trakasserande meddelanden.” Som ett resultat har alla dess sociala konton - och dess webbplats - nu raderats eller gjorts privata.
harry shum jr. höjd
Vackert ironiskt.
Det finns många lektioner som smarta arbetsgivare kan dra av denna händelse, varav min Inc.com-kollega och HR-expert Suzanne Lucas redan har förklarat. En av dessa lektioner är bara vackert ironisk. Anställningschefer, HR-experter, karriärrådgivare och experter på sociala medier har trummat denna varning till unga arbetssökande i flera år: Lägg aldrig upp något på sociala medier som du inte vill att din arbetsgivare ska se. Det var just det budskapet Christensen verkade försöka undervisa när hon publicerade bilden av Clow.
Att anställa chefer bör överväga att det motsatta också är sant: En arbetsgivare ska aldrig lägga upp något på sociala medier som de inte vill att sina anställda och arbetssökande ska se. Det hade varit så enkelt för Christensen att ta en generisk bild av en kvinna i en avslöjande bikini från Getty Images eller Creative Commons. Hon kunde ha skrivit exakt samma text på den och det skulle inte ha varit något problem.
hur mycket är ricky schroder värd
Till Christensens kredit, efter att ha gjort det första misstaget, har hon gjort allt hon kan för att begränsa skadan. Att tillfälligt stänga av Kickass sociala mediekonton och webbplats tills människors uppmärksamhet rör sig någon annanstans är ett smart drag. Till hennes kredit erkände hon också offentligt att hon gjorde ett misstag och hälsade fullständigt ursäkt för både Clow och företagets kunder i en påstående på Medium. Hon kallade sig själv 'en fantastisk fallstudie i vad man INTE ska göra.' Hon sa också att hon inte är villig att kommentera offentligt ytterligare, åtminstone för tillfället. Min gissning är att genom att acceptera ansvar, entydigt be om ursäkt och ta bort sig själv från ytterligare samtal, har hon gett berättelsen sin bästa möjliga chans att helt enkelt glömmas bort. Jag tror att det kommer att vara snart nog.
Men det finns en annan lektion här som vi alla bör tänka på, även om vi aldrig skulle överväga att skicka en jobbsökandes bild till vårt företags sociala medier. Vi pratar alla mycket idag om den försvinnande linjen mellan liv och arbete, om balans mellan arbete och privatliv, om människor som svarar på e-post vid köksbordet eller på sina smartphones i sängen, långt efter timmar. Men även om 'borta från jobbet' är ett allt svårare begrepp och fler arbetar hemma, så blir arbetsplatserna mer som hem, komplett med duschar, kök, bordtennisbord, barn och till och med hundar. Vi pratar om att göra arbetsplatsen mer mänsklig. Människor deltar ibland i poolfester och ibland bär de knappa baddräkter. Om de gör det på sin egen tid finns det ingen anledning att skämmas eller dölja det.
I allt högre utsträckning uppmanar vi idag anställda att 'ta hela sig till jobbet.' Vi bör vara försiktiga så att vi inte straffar dem när de gör det.
