Varning: Denna artikel innehåller spoilers för Det bra stället. Om du inte är uppdaterad, gå på binge watch och kom tillbaka.
I slutet av säsong tre hade Michael (Ted Danson) en smältning som tvingade Eleanor (Kristen Bell) till huvudrollen som stadsdelens arkitekt. Det var en kampanj på plats som hon inte bad om. Hon var dock det bästa valet för jobbet.
Och i början går det bra. Eleanor är säker. Hon har en fantastisk personal. Michael fungerar igen och kan mentorera henne. Janet vet fortfarande allt.
nettoförmögenhet av chuck todd
Då börjar problemen, och de är annorlunda än de frågor hon mötte i sin tidigare roll. Och plötsligt är hennes teammedlemmar - som var så stödjande när hon var den inofficiella teamledaren - nu arg och frustrerad över hennes misslyckade ledarskap.
Lägg märke till vad hon säger: 'Jag gjorde ett dåligt jobb med att ha ansvaret för mitt eget liv, och nu ska jag ha ansvaret för alla andras liv?'
alex cowper-smith goldman sachs
Medan insatserna är mycket högre för Eleanor än för chefer - på allvar kommer inte hela världen att hamna i helvetet om du gör misstag - det kan kännas så. Plötsligt är trycket mer betydande, konsekvenserna är större, och även om du var så säker på dig själv i din tidigare roll kan den nuvarande verka överväldigande.
Så här är det att vara en ny chef. Och medan mänsklighetens öde inte vilar på dina axlar kan du lära dig mycket av Eleanor och Michaell i det här scenariot. Här är vad du kan lära dig.
Att hantera är svårt, och det är okej.
Det finns en anledning till att chefer tjänar högre lönecheckar än enskilda bidragsgivare. (Generellt sett och de borde inte alltid, men det är ett ämne för en annan artikel.) Det är svårt. Du ansvarar inte bara för dig och ditt liv utan för projekt och människor. Din naturliga talang kanske inte räcker för att få dig igenom de ökade svårigheterna, och så du måste arbeta hårt för att få de nya färdigheterna du behöver . Det finns alltid en inlärningskurva.
Du behöver fortfarande en mentor.
Eleanor flyger inte till Tahani, men Michael. Det är ett bra drag, eftersom Tahani, en tidigare kollega och nu en direkt rapport, inte kan erbjuda den mentorskap hon behöver. Michael kan. Han kan ge insikt i vad hon kan göra och hur han ser hennes talanger.
Fråga varför din chef valde dig.
Ibland kanske du är rädd för att gå till din chef och säga: 'Jag kämpar.' Du kanske tror att chefen kommer att säga 'Oj, gjorde ett misstag. Du är avskedad!' Och medan en demonboss skulle göra just det, reformeras Michael.
Han försäkrar Eleanor om att hon inte bara kan göra det här jobbet, det är just för att hon är en 'tjej från Arizona' som hon måste vara den som gör det här. Han påpekar att det är hennes mänsklighet som tillåter honom att göra de saker som han inte kan.
Bra ledare letar ofta efter människor med styrkor som de själva inte har. Det ger ett bättre lag totalt sett. Så fråga vilka färdigheter du hade som fick din chef att sätta dig i den här positionen och hur du kan använda dem.
Svåra beslut finns i framtiden.
Eleanor kan inte bara sluta - insatserna är för höga. Du kan dock. Du kan säga, vet du vad? Jag vill vara en enskild bidragsgivare för alltid. ' Och det är helt bra. Det är inte en enda sak fel med det. Men om du bestämmer dig för att stanna kvar i ledningsrollen, vet att det kommer att finnas svåra val framöver.
Detta är början på Eleanors ledningsresa och det är svårt. Men hon blir bättre på det, och du kommer också. Be om hjälp när du behöver det. Venta när du behöver. Men fortsätt! Och allt kommer att bli bra.
hur gammal är rosmarin orozco ktvu
