Huvud Leda Hur man får de 50 vanligaste jobbintervjuerna

Hur man får de 50 vanligaste jobbintervjuerna

Ditt Horoskop För Imorgon

De flesta människors största rädsla för jobbjakt läggs på plats av oddballintervjuer som dessa (som är verkliga):

'Beskriv färgen gul för någon som är blind.' - Spirit Airlines

'Om du blev ombedd att ladda ner en 747 full med gelébönor, vad skulle du göra?' - Bose

'Vem skulle vinna i en kamp mellan Spiderman och Batman?' - Stanford University

Offbeat-frågor är nästan omöjliga att förbereda sig för, och de når inte intervjuarens mål - att testa out-of-the-box-tänkande och förmågan att prestera under tryck. Det är de dåliga nyheterna.

Den goda nyheten är att företag flyttar ifrån dem. Ny forskning visar att dessa frågor inte gör mer än att öka intervjuarens förtroende. Även företag som är kända för oddballfrågor överger dem. Med orden Laszlo Bock, Googles HR-chef:

'Om du har hört att Google gillar att ställa frågor om kandidater till hjärnan - som varför manhålskydd är runda - är din information föråldrad. Det finns inga bevis för att de föreslår hur människor presterar på jobbet.

En Glassdoor-studie av tiotusentals intervjuer hittades de 50 frågor som du troligen kommer att ställas i din nästa intervju:

1. Vilka är dina styrkor?
2. Vilka är dina svagheter?
3. Varför är du intresserad av att arbeta för oss?
4. Var ser du dig själv om fem år? 10 år?
5. Varför vill du lämna ditt nuvarande företag?
6. Vad kan du erbjuda oss som någon annan inte kan?
7. Varför var det ett gap i din anställning mellan dessa två datum?
8. Vilka är tre saker som din tidigare chef vill att du ska förbättra?
9. Är du villig att flytta?
10. Är du villig att resa?
11. Berätta om en prestation du är mest stolt över.
12. Berätta om en gång du gjorde ett misstag.
13. Vad är ditt drömjobb?
14. Hur hörde du om den här positionen?
15. Vad skulle du åstadkomma under de första 30/60/90 dagarna på jobbet?
16. Diskutera ditt CV.
17. Diskutera din utbildningsbakgrund.
18. Beskriv dig själv.
19. Berätta hur du hanterade en svår situation.
20. Varför ska vi anställa dig?
21. Varför letar du efter ett nytt jobb?
22. Skulle du arbeta semester / helger?
23. Hur skulle du hantera en arg eller arg kund?
24. Vilka är dina lönekrav?
25. Ge en tid när du gick utöver kraven för ett projekt.
26. Vem är våra konkurrenter?
27. Vad var ditt största misslyckande?
28. Vad motiverar dig?
29. Vad är din tillgänglighet?
30. Vem är din mentor?
31. Berätta för mig om en tid då du inte var överens med din chef.
32. Hur hanterar du tryck?
33. Vad heter vår VD?
34. Vilka är dina karriärmål?
35. Vad får dig upp på morgonen?
36. Vad skulle dina direktrapporter säga om dig?
37. Vilka var dina chefers styrkor / svagheter?
38. Om jag ringde din chef just nu och frågade honom vad är ett område som du kan förbättra på, vad skulle han säga?
39. Är du en ledare eller en följare?
40. Vilken var den sista boken du läste för skojs skull?
41. Vilka är dina kollegor?
42. Vilka är dina hobbyer?
43. Vilken är din favoritwebbplats?
44. Vad gör dig obekväm?
45. Vilka är några av dina erfarenheter av ledarskap?
46. ​​Hur skulle du sparka någon?
47. Vad gillar du mest och minst om att arbeta i den här branschen?
48. Skulle du arbeta 40+ timmar i veckan?
49. Vilka frågor har jag inte ställt dig?
50. Vilka frågor har du till mig?
















































Även om dessa frågor kan vara mindre spännande att förbereda sig för än 'Spiderman vs. Batman' är de det du behöver vara redo för.

De flesta intervjuade är bara förberedda på cirka tio frågor, så den här listan ensam kan ge dig ett ben upp. Studera listan noggrant och ha svar redo - men inte inlärda robotiskt - så att du kan prata bekvämt, flexibelt och självsäkert om vart och ett av dessa ämnen.

Om du vill göra ett stort intryck och sticka ut från mängden är det inte tillräckligt att förbereda sig för dessa 50 frågor. Följ de nio strategierna nedan och väv in den kunskap de ger i dina svar. Då får du verkligen din intervju.

1. Identifiera din 'krok'

De flesta anställningschefer intervjuar många människor. Så många att de i allmänhet måste gå tillbaka till sina anteckningar för att komma ihåg kandidater - undantaget är kandidater med en stark krok. Ibland är dessa krokar hur folk klär sig eller deras personlighet, men den bästa kroken är en stark historia som är arbetsrelaterad. När du kan wow en intervjuare med en minnesvärd historia som visar vilken stark kandidat du är, kommer du att stiga till toppen av listan.

jasmin pilchard gosnell och travis turpin

2. Vet kärnan i jobbet du söker

Lär känna jobbet intimt som du söker. Läs inte bara arbetsbeskrivningen - studera den och se för dig själv att utföra alla uppgifter som krävs av dig. När du intervjuar ger dig en enorm fördel att utforma dina svar så att du avslöjar din betydande kunskap om jobbet.

3. ... Och vet vad som passar dig bra

Vet exakt vad som gör att du passar perfekt in i positionen och prata med den under intervjun. Vad gör du speciell? Det kan vara så att du är en idémaskin eller en statistisk fanatiker. Oavsett vad det är, känn det och förbered dig på att passa in i dina svar.

Till exempel när en intervjuare frågar: 'Vilka är dina styrkor?' hoppa över klichéerna och gå direkt in i egenskaper om dig som är unika för jobbet. Du kommer att göra det klart att du passar perfekt.

4. Känn företaget

Oavsett hur beredd du är på att prata om dig själv, att inte veta vad som är väsentligt för företaget du intervjuar för förmedlar brist på förberedelse och intresse. Du kan inte visa en intervjuare hur du kommer att passa in i företaget förrän du känner till företaget.

Innan din intervju, gräva djupt in på företagets webbplats för att bygga en stark mental grund. Se till att du känner till grunderna; hur företaget tjänar pengar, de högsta cheferna och vad företaget syftar till att uppnå inom en snar framtid (strategiska mål). Gå online och läs senaste nyhetsartiklar om företaget. Kolla också in deras Twitter- och Facebook-sidor.

5. Förbered en lista med uppföljningsfrågor

Förbered en lista med uppföljningsintervjuer och skissera viktiga punkter som du kommer att beröra om du får dessa frågor. Om du till exempel säger att din största styrka är tidsstyrning måste du vara redo för intervjuaren att fråga något som: 'Hur ser den här styrkan ut i handling?' Denna förberedelse kommer att göra dina svar mer spetsiga, undvika besvärliga tystnader och osäkerhet, och det kommer att bygga ditt självförtroende före intervjun.

6. Öva, öva, öva

Du och alla andra som intervjuar jobbet känner redan till många av de frågor du får. Skillnaden ligger i förberedelserna. Att förbereda unika och positionsspecifika svar ger dig konkurrensfördelar framför alla andra. Du behöver inte memorera svar utan istället känna till vissa referenspunkter om dig själv som du kan använda på olika frågor.

Se till att 'håna intervjun' själv. Video dina svar tills du kan prata bekvämt och flexibelt - i motsats till rött återupplivande svar - om dina förberedda ämnen. Att filma själv kan kännas besvärligt när du gör det, men det lönar sig under din intervju.

låt oss göra en överenskommelse om löner

7. Koppla av

Om du inte kan koppla av under din intervju spelar ingenting du gör för att förbereda någon roll. Att vara sig själv är viktigt för urvalsprocessen, och intervjuare kommer att känna det om man är för nervös. Att visa rädsla eller ångest verkar svagt jämfört med ett avslappnat leende och äkta självförtroende. Många studier visar att leende inte bara ökar din lycka och självförtroende, utan det ger också människorna du interagerar med. Detta beror främst på spegelneuroner i hjärnan som naturligt efterliknar andras uttryck och känslor.

För att ta bort detta krävs emotionell intelligens (EQ), en färdighet som arbetsgivare i allt högre grad letar efter i kandidater. Och det är ingen överraskning, eftersom 90% av de bästa artisterna på jobbet är höga i EQ. Att arbeta med din EQ kan också hjälpa dig att tjäna mer pengar, eftersom människor med höga EQ tjänar i genomsnitt 29 000 USD mer per år.

8. Håll dig positiv

Det kan verka uppenbart att det är viktigt att upprätthålla positivitet i en intervju, men det kan vara mycket svårt att göra när man diskuterar vissa ämnen. Det är svårt att vara positiv när man beskriver svåra chefer eller medarbetare från ditt förflutna eller förklarar varför du fick sparken från ditt tidigare jobb, men det är precis vad arbetsgivare vill se i dig. Visa dem att du kan upprätthålla en positiv attityd om en utmanande miljö, och de kommer att se den elastiska och flexibla individen de letar efter.

9. Var ärlig

Bra intervjuare har ett sätt att komma till kärnan i vem du är. De kan ha en medfödd känsla för att läsa människor, eller de kan bara vara riktigt bra på att ställa rätt frågor. Oavsett är det viktigt att närma sig din intervju med ärlighet.

Om du intervjuar oärligt får du antingen inte jobbet när intervjuaren ser rätt igenom dig, eller så hamnar du i ett jobb som är dåligt passat. Fokusera inte på vad du tror att intervjuaren vill höra. Fokusera istället på att ge en ärlig och passionerad uppdelning av vad du har att erbjuda.

Att föra allt tillsammans

Låt oss inse det, intervjuer är fortfarande tuffa. Det är svårt att visa vem du verkligen är och vad du kan under en snabb sitchatt. Dessa strategier hjälper dig att eliminera nervositet och allt oväntat som kan spåra en annars bra intervju.

Finns det frågor som jag har missat? Vad är det bästa sättet att få dig att sticka ut i en intervju? Dela dina tankar i kommentarfältet nedan eftersom jag lär mig lika mycket av dig som du gör av mig.

Fler Inc.-artiklar av mig:

Sluta säga dessa 25 löjliga fraser på jobbet

12 saker som verkligen säkra människor gör annorlunda

12 saker framgångsrika människor avslöjar aldrig om sig själva på jobbet