Medan Robert Downey Jr. kanske är bättre känd som Iron Man , spenderar skådespelaren många av sina dagar som företagsägare och arbetar med huvudet i produktionsbolaget som han grundade tillsammans med sin fru, producenten Susan Downey.
De träffades på uppsättningen av filmen från 2003 Gothika och när deras förhållande växte fann de att veckorna tillbringade varandra när Susan reste för filmer som hon producerade var ett recept för inte bara katastrof, utan hjärtskär ... Den främsta motivationen var att hitta saker som vi älskade och att kunna vara i en kreativ process tillsammans, sa Susan i en konversation på Snabbt företag Innovationsfestival Måndag.
Paret bildade produktionsföretaget Team Downey 2010. Under det senaste decenniet har det producerat filmer som Dolittle och Domaren , tv-serien Perry Mason, och en dokumentärserie, A.I.-åldern
Förutom att erbjuda duon ett sätt att arbeta tillsammans, erbjöd Team Downey dem också en möjlighet att bygga ett produktionsföretag som syftar till att vara motsatsen till vad Robert kallar 'Old Hollywood, som är ett arbetsdödssyndrom gulag.'
hur lång är jesse palmer
Old Hollywood-modellen, som han beskriver det, är 'där du sitter fast i ett jobb som verkar häftigt på ytan, men det finns ingen bana mot att inte faktiskt behöva produktionsföretaget och alla dess anläggningar för att trivas.'
Susan hänvisar till Team Downey som mer en 'mamma-och-pop' -organisation: 'Det betyder inte att omfattningen av vad vi gör är liten. Det betyder bara hur vi gör det är mycket praktiskt. ' Eftersom organisationen är mager och Downeys också är upptagen med två barn, säger hon att de har byggt en kultur av intensiv utforskning - de tar bara på några få projekt som alla älskar.
'Du inser slutligen om du ska ta dig tid att göra något, måste du älska det', säger hon. 'Du måste vara villig att veta vart dessa timmar kommer att gå, för de kommer inte att gå till något annat.'
Susans teori om hälsosam företagskultur, säger hon, gäller för alla grupper - oavsett om det är i en uppsättning, i ett förhållande eller i ett företag (användbart, eftersom hennes arbetsliv omfattar alla tre): grunden är kommunikation, förtroende och respekt. Om du vårdar dessa tre värderingar väl kommer du att bygga en kultur av självständighet, där alla får praktisk utbildning och blir inspirerade. 'Ingen behöver sitta vid ett skrivbord för länge. Kom in, gör jobbet, absorbera så mycket du kan. Ta in det, säger hon.
Robert säger att det som utvecklats på Team Downey är en atmosfär som tillåter individer flera vägar och alternativ. Vissa anställda gräver djupt och blir livare. Andra använder Team Downey som en startplatta för sina egna ansträngningar.
hur gammal är mario chalmers
Till skillnad från vissa stora företag eller gamla Hollywood-studior finns det ingen bitterhet kring anställda som slutar för att driva sina egna projekt, säger Robert: 'Vissa tar upplevelsen och går ut ... och nu ser vi filmen de skriver. Vi går, 'bra!' Det är verkligen lite av en inkubationssak. '
