Graviditet på jobbet kan vara svårt, även för erfarna yrkesverksamma. Verkligheten är, oavsett hur fantastisk du är på ditt jobb, du behöver ledigt från jobbet. Och om du har varit i ditt jobb i över ett år och det finns 50 eller fler personer i företaget är du troligtvis berättigad till 12 veckors ledighet under FMLA. Men tänk om du är helt ny på jobbet?
Jag fick det här e-postmeddelandet från en läsare:
Jag börjar ett nytt jobb nästa vecka. Jag är 25 veckor gravid. Jag intervjuade riktigt tidigt och avslöjade inte 'just in case'. Jag kontaktades en månad senare med ett erbjudande. Vid denna tidpunkt gränsar jag till fett och är gravid beroende på vad jag har på mig.
Jag vill avslöja omedelbart, men har inte haft chansen. Båda parterna som jag behöver prata med har varit upptagna på jobbet, på semester eller kort möte med mig inte privat. Jag vill verkligen inte känna mig bedräglig. Jag vill berätta för dem snart så att vi kan arbeta med en plan en gång jag tar ledighet.
Jag kommer i början av oktober. Jag vill bevisa mig själv och bli behandlad som någon annan. Men jag vill att vi alla ska vara beredda på hösten. Min ultimata fråga är, har jag fel när jag inte säger något? Eftersom jag är nyanställd kan jag i slutändan nekas en rimlig 4-6 veckors ledighet och sparkas? Jag är mycket orolig för detta.
Först och främst är gratulationerna i ordning! För både det nya jobbet och det nya barnet. Båda är väldigt spännande. Låt oss först prata om lagen.
Du är inte skyldig att avslöja en graviditet i en anställningsintervju. Du är inte ens skyldig att berätta för din chef när du är i ett jobb, men så småningom vill du ta upp det. De Graviditetsdiskrimineringslagen gör det olagligt att diskriminera en kvinna på grund av graviditet.
Med detta sagt diskriminerar människor absolut gravida kvinnor när de anställer. Det är inte för att de är hemska människor - (även om de ibland är det) - Det beror på att varje barn måste komma ut så småningom. När du anställer brukar du vilja att någon som kommer att vara där ska göra jobbet.
Denna diskriminering kan antingen vara medveten ('Jag skulle vilja anställa Jane, men hon är gravid och jag har inte råd att någon tar ledigt.') Eller omedveten ('Jane intervjuade inte lika bra som John. Låt oss gå med honom.'). A anställningschef kanske inte ens inser partiskheten .
som är kennedy gift med
Det gör det inte rätt, det gör det bara till verklighet.
Men du har jobbet, så ja! Och du måste berätta för din nya chef ganska snabbt. Kan de förneka att du lämnar? Svaret på det är förmodligen inte.
Företagen är skyldiga att behandla graviditet som de skulle göra med funktionshinder . (Att inte säga att graviditet är en funktionsnedsättning, men det är så de skulle behöva behandla det.) Så om de skulle ge någon som bröt ett ben ledigt för återhämtning, måste de ge dig ledighet när du har ett barn.
Den här tiden behöver inte betalas, och den kan begränsas till den tid din läkare säger att du behöver återhämta dig. (Vanligtvis 6 veckor för en vaginal födelse och 8 veckor för en c-sektion.)
Så, om inte detta företag är extremt grymt, har du rätt till lite ledighet. Om de tillåter andra att komma tillbaka från ledighet får du den ledigheten.
Det viktiga är att vara tydlig med din chef om dina behov och dina förväntningar. Förhoppningsvis gjorde du din aktsamhet innan du accepterade det här jobbet och vet att de har goda policyer och stöder gravida kvinnor. Kom ihåg att det inte bara handlar om att få ett jobb utan att få ett bra.
Betrakta inte din chef som en dålig person om hon inte är glad över nyheterna. Kom ihåg att hon bara anställde dig för att hon behövde någon att göra jobbet, och du säger till henne att du kommer att vara ute under en betydande tid. Det gör henne inte till en dålig person - det gör henne till någon som måste klara sig utan full personal igen.
