I en post- # MeToo-värld där kvinnor tillgriper att byta gångvägar eller gå snabbt för att undvika att bli trakasserier måste vi vara uppmärksamma på vårt beteende och språk (inklusive kroppsspråk), särskilt på arbetsplatsen.
Passivt aggressiva kommentarer eller oönskad beröring i mikrointeraktioner kan skapa spänning och kan till och med påverka produktiviteten hos arbetare som är under stress.
En av dessa mikroangrepp är en av de äldsta kommentarerna i boken till kvinnor: ber dem att le .
På ytan kan kommentarerna verka artiga och vänliga; det finns dock en skarp dubbel standard här: män omges sällan att le , eftersom denna kommentar oftast alltid riktar sig mot kvinnor.
TILL ny undersökning fann att 98% av kvinnorna rapporterade att de fick le på jobbet någon gång i livet, medan 15% noterade att händelsen inträffar varje vecka, om inte oftare. Studien, som genomfördes av företaget Byte Me direkt till konsumenten, undersökte över 500 kvinnor och upptäckte ojämlikhet i hur kvinnor behandlas på arbetsplatsen, även av andra kvinnor.
Hur man berättar för en kvinna att le kan påverka deras arbetsprestanda
Svaren på att få veta att le är en rad negativa känslor, från ilska till irritation, men den vanligaste händelsen var att känna sig nedtonad och underskattad. Känsla ovälkommen på arbetsplatsen kan ge känslor av negativitet, vilket kan leda till dålig prestanda och till och med sätta någons yrkesliv i fara.
Kvinnor hanterar konsekvenserna av detta beteende varje dag, vilket leder till följande antagningar från undersökningen:
37% av kvinnorna som rapporterar att de blir tillsagda att le säger att det hände senast på arbetsplatsen
Ledande befattningshavare och ledande befattningshavare var mest utsatta för kommentarer om att le, och 36% rapporterade denna erfarenhet
Att bli tillsagd att le hade en direkt inverkan på att känna sig underskattad på jobbet, särskilt när råd från en kvinnlig chef.
Att berätta för en kvinna att le kan dessutom skada deras förmåga att kommunicera och presentera sig direkt.
När kvinnor uppmanas att le (särskilt av sina överordnade eller kollegor) upplever de ofta en förlust av kontrollen över sin egen presentation av sig själva på arbetsplatsen.
Ett betydande antal respondenter i Byte Me-undersökningen rapporterade att de måste justera sitt digitala språk för att vara mer konversativa, en process som kallas 'mjukgörande' språk. Denna taktik används av:
59% av ledande anställda och chefer
58% av kvinnorna i 20-årsåldern
47% av kvinnorna 50+ år
Historiskt har kvinnors sätt att skildra sig på arbetsplatsen varit ett stridspunkt i åldrar: ambitiösa kvinnor betraktas inte som ledare: de ses som bossiga eller alltför självsäkra medan män som uppvisar samma kvaliteter är 'go-getters' eller starkt drivna och inspirerande kandidater för högsta ledningen.
Som ett resultat har kvinnor anpassat sitt språk för att vara mindre konfronterande och mer lättsamt. Eftersom 70% av årtusendsledare och kvinnor på seniornivå som undersöktes rapporterade att de ville vara 'omtyckta' på jobbet, har önskan att bli mindre aggressiv potential att diktera hur mycket tid någon ägnar åt avsiktlig digital kommunikation.
Skapa lika möjligheter till framgång
Den onormalt höga delade upplevelsen av kvinnor som uppmanas att le under olämpliga omständigheter motiverar en större diskussion om hur språk kan påverka vår arbetskvalitet. Istället för att be en kvinna att le, börja en konversation med en produktiv konversationspunkt, till exempel en ny kundsucces eller arbetsplatsprestation. Med mer kontroll över vårt språk, desto större är chansen att stimulera en positiv arbetsmiljö.
hur lång är Katherine timpf
