I tider med låg arbetslöshet blir företagen desperata att anställa tillräckligt många människor. De behöver ofta påskynda sina anställningsbeslut eller riskera att förlora en bra kandidat. Detta leder dock också till anställningsfel. Det finns inget dyrare än en anställd som dödar produktiviteten och skadar din företagskultur. Bland de värsta gärningsmännen? Anställda som visar sig vara sociopater.
Sociopater är giftiga för en företagskultur.
Under de mer än 15 år jag har arbetat med rekrytering och HR kan jag säga att jag har sett massor av sociopater förstöra ett lag, en avdelning, en division och till och med ett helt företag. De matar av manipulation och trivs med förstörelse. Det värsta? Det är ett spel för dem - och de älskar att spela spel. Sociopater är i allmänhet väldigt smarta. Arbetet blir lätt för dem, så att spela tankespel gör saker mer spännande. Tyvärr finns det olyckor som kan inkludera begåvade personer som slutar ditt företag, kunder som lämnar och mycket mer. Om du har sett detta hända och tror att en sociopat på ditt kontor kan vara den skyldige, måste du på allvar överväga hur du tar bort dem.
hur gammal är Kari lake
16 tecken på att en anställd är en sociopat
Forskning visar sociopater kommer att visa flera av följande egenskaper. Låter någon av dessa som en av dina anställda?
- De är ytligt charmiga och intelligenta.
- De säger ibland saker som verkar väldigt irrationella.
- Ibland uppvisar de tecken på extrem nervositet eller andra neuroser.
- De är inte tillförlitliga, är ofta sent till möten och levererar projekt och det känns passivt aggressivt. Som om de gör det medvetet.
- Du har fångat dem i lögner och sagt onda saker om andra anställda i deras frånvaro.
- De ber aldrig om ursäkt. Eller, om de gör det, är det inte uppriktigt.
- De kommer plötsligt att vara asociala utan anledning. Vanligtvis för att få andra att känna sig obekväma.
- De gör samma misstag upprepade gånger, och du får en känsla av att de gör det avsiktligt för att göra livet svårare för andra.
- De har ett stort ego och kämpar för att vara i långvariga kärleksrelationer.
- De visar inte empati eller 'skrattar' känslomässigt rörande situationer.
- De älskar att dela med sig av sina insikter i alla situationer, men hatar det när andra försöker ge dem råd och kallar dem 'predikande'.
- De agerar väldigt snälla och nästan alltför sociala mot främlingar.
- De är stora partier.
- De har gjort kommentarer om självmord, men du kan säga att de aldrig skulle agera på det.
- De antyder att deras sexliv är vilt och opersonligt.
- Deras liv verkar inte ha någon plan.
Vill du bli av med en sociopat? Här är vad du ska göra ...
hur lång är sonya curry
Det finns steg du kan vidta för att få en sociopat att frivilligt gå vidare, eller få sig själv i en position att de lagligen kan avslutas.
A) Fokusera på deras svagheter. Var väldigt empatisk när du berättar hur du förstår deras sårbarhet och att det är olyckligt att de gör misstag och inte är starka inom vissa områden. De kan inte bli arg på någon som försöker vara till hjälp, men samtidigt kommer de att hata att de framställs som svaga.
B) Håll dem ansvariga hela tiden. Om du berättar för dem att något måste göras och det inte är det, ska du tala om det. Se till att alla vet att du vet att de inte levererade. Och ha ett tydligt straff på plats, till exempel 'Om du inte kan göra detta i tid härifrån måste vi titta på en prestationsgranskning och eventuell uppsägning.' Vilket leder till min nästa punkt.
C) Dokument, dokument, dokument. Förvara en online-journal över alla beteenden, vem som var där och vad de sa. Det är viktigt att du är specifik och skriver ner de exakta orden eller kommentarerna. På det sättet, när det är dags att sparka dem, har du en logg över olämpligt beteende och kan skapa ett mönster och hur det påverkar lagets moral och produktivitet.
D) Låt dem aldrig se dig svettas. Det här är överlägset det svåraste, för de kommer att försöka öka sina ansträngningar i ett försök att få dig att förlora din cool. Gör inte det. Håll dig lugn, le och fortsätt. Håll dig till fakta och böj tillbaka dem genom att med empati säga: 'Det verkar som om du är arg eller upprörd. Är det för mycket för dig? ' Ditt mål är att vara snäll och ändå fast.
aaron marino fru tracey woodard
Sociopater är frustrerande. Det är ännu värre när ett företag inte blir av med dem. Vanligtvis beror det på att de är bra på sina jobb och ledningen inte vill förlora produktiviteten. Men sanningen är att de gör så mycket mer skada på lång sikt. Enligt min erfarenhet har det alltid ett rejält pris att hålla dem.
Och slutligen, om det ser ut som att ledningen inte kommer att bli av med sociopaten i ditt lag snart, överväga att hitta ett nytt jobb . Livet är för kort för att tillbringa tid på en giftig arbetsplats.
