Hur länge varar en anställning fryser vanligtvis hos en organisation? ursprungligen dök upp den Quora - platsen för att få och dela kunskap, ge människor möjlighet att lära av andra och bättre förstå världen .
natalie morales nettoförmögenhet forbes
Svar förbi Erin Berkery-Rovner , Karriärrådgivare, Tidigare rekryterare, Freelance Writer, den Quora :
Anställningar fryser händer av många olika skäl. Här är några ovanför mitt huvud, med en uppfattning om vad väntetiden kan vara beroende på scenariot.
- Avdelningen vill inte att antalet anställda (de pengar de betalar dig för att starta en ny position) ska slå sina rekord fram till nästa kvartal: genomsnittstid: 3-6 månader
- Företaget har expanderat för snabbt och har nu mindre likvida tillgångar än vad de skulle vilja och är alltför försiktiga med sin lönebudget: genomsnittlig tid: 3-6 månader (förutsatt att den nya expansionen har ökat intäkterna)
- Ekonomiskt kämpar företaget och de har fryst alla anställningar tills intäkterna förbättras: genomsnittlig tid: 1 år eller mer, eller om företaget inte tjänar mer pengar på obestämd tid
- Företaget avskedade arbetare nyligen och det minskar moral att ta in nya anställda efter att deras kollegor och vänner precis tappat sitt jobb. genomsnittlig tid: 6 månader -1 år
- Företaget är obeslutat om denna roll skulle existera och är potentiellt i konflikt med ledningen om jobbet, parametrarna och arbetet: genomsnittlig tid: 1 år eller längre
- Företaget är obeslutet om avdelningen ska existera så som den fungerar för närvarande och undersöker hur man kan omorganisera: genomsnittlig tid: 1 år eller längre om de bestämmer sig för att behålla den avdelningen och din roll
Oavsett anledningen till att de har anställningen fryser, bör du inte vänta. Även om företaget säger att du ska vänta, bör du inte vänta, det kommer inte att förbättra din karriär att hålla ut för det här jobbet som kanske aldrig öppnar sig. Jag har sett människor som har intervjuat för roller som satt i vänteläge och sedan fem år senare är den rollen fortfarande öppen men också fortfarande i väntan. Vad en avdelning behöver för att få jobbet gjort och när ett jobb godkänns av ledningen för lönen är två olika saker. Så du kan känna att efter att ha pratat med chefen för teamet är att de verkligen behöver den här rollen (och i förlängning dig!) Men ekonomicheferna kanske tänker något annorlunda och så behöver du inte nödvändigtvis ha hela bilden.
Jag uppmuntrar dig att överväga rollen från bordet, fortsätta att söka jobb och om den öppnas om några månader till ett år, bra! Du har inte skadat din karriär. Om du väljer att fortsätta att utföra den här rollen (vilket innebär att du inte jobbar framåt, inte ansöker andra platser och hoppas att de kommer att ringa dig nästa vecka och till och med potentiellt maila dem då och då) kan jag bara säga att jag ' Jag har haft många kunder som har gjort det och det lönar sig inte.
Den här frågan ursprungligen dök upp den Quora - platsen för att få och dela kunskap, ge människor möjlighet att lära av andra och bättre förstå världen. Du kan följa Quora vidare Twitter , Facebook och Google+ . Fler frågor:
