Huvud Small Business Week Vad Millennials och Baby Boomers kan lära av 'The Intern'

Vad Millennials och Baby Boomers kan lära av 'The Intern'

Ditt Horoskop För Imorgon

Nancy Meyers nya film 'The Intern' - hennes första på sex år - har stunder som inte är något annat än slapstick.

I en rolig och oförglömlig scen skickar Jules Ostin (Anne Hathaway) av misstag ett mejl till sin mamma. I ämnesraden: 'Hennes' och kroppen: 'Varför är min mamma en så rasande tik?'

I ett försök att utföra skadereparation samarbetar grundaren, den arbetande mamman och kännetecknet Brooklynite med sin 70-åriga praktikant (Robert De Niro) för att bryta sig in i sin mors hus och stjäla datorn.

Naturligtvis känns sådana upptåg skurrande i en film som främst handlar om en e-handelsstart, men scenen tar upp frågor om konflikter mellan generationer som är lika verkliga som de är kritiska för moderna arbetsplatser.

Meyers har berömt centrerat många av sina filmer kring kvinnor (ofta medelålders) och har fått flera Golden Globe- och Oscar-nomineringar för hits som 'Private Benjamin', 'The Parent Trap' och 'It's Complicated.'

En korsfarare för jämställdhet på arbetsplatsen - och kanske snarare i Hollywood - sa regissören hon tänkte på idén till 'The Intern' när hon körde till jobbet en dag: 'Vad händer om en äldre person tar ett jobb som praktikant? Det fick mig bara att skratta. '

I filmen är Ben Whittaker änkling och pensionerad marknadsförare. För att lindra ennui tar han praktik hos en Brooklyn-baserad e-handelshandlare, lämpligt kallad 'About the Fit'.

Till sin början förkroppsligar Jules den tusenåriga tidsgeisten. Hon cyklar för att ta sig runt på kontoret, jobbar udda timmar och har inget privat kontor (för ingen på företaget gör det). Som doting mor glömmer hon ofta att äta och vägrar att anställa en VD för att bättre balansera sin arbetsbelastning.

Historiens båge bör verka bekant för många framgångsrika företagare. Vid arton månader gammal har Jules start redan uppnått sina femåriga mål, men investerarna är oroade över hennes förmåga att skala.Under hela filmen är den fortsatta framgången med 'About the Fit' till stor del biprodukten av Jules 'förhållande med Ben.

Partnerskapet är ett som Jules ursprungligen avvisar - och det är svårt att inte synda Ben i de första scenerna. Han dyker upp för att arbeta i all sin glans, bara för att hitta noll e-postmeddelanden i sin inkorg. Han kör ärenden för Jules och driver henne till jobbet snarare än att hjälpa henne med de viktiga företagsfrågorna.

hur lång är marc gasol

I slutändan är den smidda alliansen en som arbetsgivare överallt, oavsett ålder eller trosbekännelse, kan lära av. Babyboomers och Millennials, notera.

1. Inte alla stereotyper är dåliga.

Först tvivlar Jules på att Ben kan vara till hjälp för företaget. Han har en portfölj, har aldrig använt Twitter och föredrar att ha konversationer personligen snarare än e-post. Han representerar en stereotyp om Baby Boomers och är till en början motståndskraftig mot ny teknik och verkar vara cementerad på hans mindre än effektiva sätt.

Ändå är det Bens arkaiska uppmärksamhet på detaljer - till exempel genom att märka mönster i företagets demografiska data - som gör honom till en nyckelspelare.

I sann Millennial-form är Jules ansluten på ett sätt som endast teknik har råd med. När hon till exempel är på väg till ett möte, skypar hon med en av sina partners tillbaka på kontoret.

Både Jules och Ben lär sig att släppa sina negativa bedömningar och arbetar istället tillsammans mot samma gemensamma mål. Det förmedlas snyggt när Jules hjälper Ben att skapa sitt Facebook-konto och de upptäcker en delad passion för Billie Holiday.

Takeaway: I stället för att märka medlemmar av en annan generation, försök lära känna dem. Du kan bli förvånad över vad du kan lära av varandra.

2. Sätt gränser mellan företag och privatliv.

Båda huvudpersonerna ägnas åt sina paramours. Jules man är hemma-far, en omständighet som förutsägbart orsakar äktenskaplig spänning. Ben, som en del av en särskilt underutvecklad tomtlinje, inleder ett förhållande med företagets kontormassör.

Även om de två delar detaljer om sina personliga liv, sondar de inte.

Avhämtningen: Det kan vara frestande att vilja veta allt om dina teammedlemmars personliga liv, men ditt företag blir mycket mer framgångsrikt om du låter acceptera att dina arbetares liv utanför kontoret ska hållas personligt.

3. Kom ihåg: Vi är alla mänskliga.

Meyers har en förmåga att skapa karaktärer som är smärtsamt mänskliga. Jules är inget undantag. När hon upptäcker att investerarna vill få en VD gråter hon vid sitt skrivbord. Ben märker och visar empati.

Takeaway: Ingen person - och absolut ingen entreprenör - är perfekt. Att känna igen denna kvalitet hos dina kamrater är avgörande för att komma överens.

Meyers slår upp saker i en båge och följer därmed själva formeln hon satte sig för att distansera sig från. Oavsett är 'The Intern' en underhållande komedi med lektioner för alla generationer och arbetsgivare.