The Wolf of Wall Street var en hitfilm. Folk förhärligade själva filmen och även Jordan Belfort, huvudpersonen. Historien och handlingen var extravaganta, vilda och roliga. En av de galnaste delarna av den här filmen är att historien är sann.
Han har också en hitbok Vargens väg , som ytterligare illustrerar hur entreprenörer kan lyckas med övertalning, inflytande och framgång.
hur lång är kit hoover
Oavsett om du har sett filmen eller läst hans bok, det finns några viktiga takeaways (för gott och ont). Dessa är baserade på vad som hände med Belfort och hans investeringsbolag, Stratton Oakmont. Här är sju lektioner som jag har lärt mig som du kan ta bort från hans berättelse:
1. Att vara goda vänner med dina anställda betyder att de kommer att göra allt för ditt företag.
I filmen är människorna som arbetar för Jordan Belfort villiga att praktiskt taget offra sina liv för honom. En av anledningarna är att kulturen de skapade på kontoret var extremt broderlig.
Det hade definitivt konsekvenser för detta, men en fördel var att folk skulle göra vad som helst för honom. Företaget kändes som ett extremt tätt samhälle. Belfort hade starka individuella relationer med sina anställda, utanför arbetssammanhanget. Detta ledde till mer respekt för honom och en högre vilja för anställda att offra för företaget.
2. Uteslut inte någon på grund av tidigare problem.
Jordan Belfort tog en chans på en handfull anställda som var i allvarliga situationer. Trots tidigare uppförande eller brist på erfarenhet tittade han på personlighet och arbetsmoral när han fattade beslut.
Som ett resultat anställde han många av de 'felaktiga typerna' av människor. Dessa människor gjorde ett stort arbete för honom och kände sig skuldsatta för möjligheten. Det lär ut att se bortom ett CV eller några nyckelsignaler när man gör anställningsval.
3. Sociala möten är ett utmärkt sätt att bygga företagskultur.
De sociala mötena i The Wolf of Wall Street var ofta ohälsosamma. Det fanns en betoning på kvinnohatande attityder och att behandla människor dåligt. Det temat är inte ett som ska replikeras, tanken på unika och roliga sociala möten bör. Stratton Oakmont var extremt kreativ om de händelser som de hade.
Dessa aktiviteter skapade ett starkare band mellan människor i företaget och erbjöd ett roligt, socialt utlopp. De var inte händelser som de anställda bara kände en skyldighet att delta på. Företagssammankomster behöver inte vara så moraliskt fel som Stratton Oakmont var för att åstadkomma samma sak. Det kräver snarare extra kreativitet och ansträngning från ett företag.
4. Var försiktig med vad du är offra för pengar eller framgång.
En annan stor takeaway från filmen var värdet av uppoffring. Jordan Belfort blev en helt annan person när han engagerade sig i Wall Street. Hans liv kan ha verkat mer roligt för blotta ögat. Som sagt gjorde han många uppoffringar för att komma dit.
Han behandlade människor dåligt, skilde sig från sin första fru och intog stora mängder droger. I slutändan skadade han just de människor som han brydde sig om och som brydde sig om honom.
Det kan vara frestande att fatta dåliga beslut för omedelbar tillfredsställelse. De mest framgångsrika entreprenörerna är de som kan undvika dessa impulser. Målet är att konsekvent fatta tankeväckande, hälsosamma beslut. Att vara konsekvent med dina livsvärden, oavsett vad, är en mer sann bas för framgång och lycka.
5. Ibland är det vettigt att sluta medan du är före.
Jordan Belfort fick möjlighet att gå tillbaka och gå bort från den negativa företagskulturen. Han hade ekonomisk stabilitet och han hade kanske kunnat komma undan med mycket av sin olagliga verksamhet. I stället frestades han tillbaka till jobbet. Han lät kamratskapet och den omedelbara tillfredsställelsen uppväga rätt beslut att låta någon annan ta över som VD. Det kostade honom mycket - allt.
Utanför olagliga situationer erbjuder Wolf on Wall Street viktiga lärdomar om att vara medveten om din roll i ditt företag. Ibland är det bästa valet att ta ett steg tillbaka. Det kan bero på personlighetsstöt eller att du inte längre passar rätt för rollen. Det är svårt att ha den självmedvetenheten. Om du gör det kommer du och ditt företag att få det bättre.
6. En konkurrenskraftig eller intensiv företagskultur har fördelar och nackdelar.
På ena sidan arbetade Belforts anställda extremt hårt på grund av Stratton Oakmonts kultur. Denna ansträngning ledde till hög produktion och hög arbetsstandard.
Å andra sidan gjorde människor moraliska uppoffringar för prestationer. De gjorde olagliga saker och agerade omoraliskt. Belfort insåg inte vad som skulle komma fram ur den kultur som han försökte skapa. Detta skapade en giftig situation.
När det är så hög intensitet, särskilt med inblandade pengar, kan människor fatta dåliga beslut. Därför, när man tänker på företagskultur, finns det en viktig balans att försöka slå.
donna från black ink bio
7. Ta livet lite mindre seriöst.
The Wolf on Wall Street är en uppfriskningskurs om hur man inte tar livet för allvarligt. Belfort och Stratton Oakmont tog så många galna beslut. Medan de betalade konsekvenserna för dessa val, och det är inte lönsamt, hade de också massor av kul.
Att driva ett företag är extremt utmanande. Därför är det viktigt att njuta av resan. Konstant stress gör det bara svårare.
Vi vet alla och förstår att vi inte behöver olaglig aktivitet för att sätta in mekanismer som möjliggör mer kul och njutning på jobbet.
