Inc.com-kolumnisten Alison Green svarar på frågor om arbetsplats- och ledningsfrågor - allt från hur man hanterar en mikromanaging-chef till hur man pratar med någon i ditt team om kroppslukt .
En läsare frågar:
Jag arbetar på ett ideellt filialkontor (ungefär 150 anställda över 10 stater). Idag skickade min avdelningschef (vice president i den övergripande institutionen) en stötande och rasistisk politisk meme till alla anställda på vår webbplats.
Jag blev chockad och äcklad, liksom många av mina kollegor i frontlinjen. Mina närmaste handledare ryckte dock av det. De är överens om att det är osmakligt, men inte tillräckligt att konfrontera den taggiga filialchefen om det.
som är martin sheen gift med
Jag tror att den här typen av kommunikation (som inte har något att göra med syftet med vår ideella verksamhet) skulle bli allvarligt ogillad av den övergripande organisationens VD, var han medveten om. Om det här e-postmeddelandet läcktes ut till pressen skulle det spegla vår organisation mycket dåligt.
Jag känner mig tvungen att tala om detta - men hur? Att konfrontera min filialchef direkt - av mig själv - är ganska garanterat att gå dåligt för mig. Och att organisera kollegor till handling kommer utan tvekan att ses som problematisk.
Vi har ingen HR att tala om. Jag har funderat på att vidarebefordra e-postmeddelandet direkt till vår VD, men det känns som att tappa. Snälla hjälp mig!
Grön svarar:
Wow. Låt oss ha en tystnad för att reflektera över din chefs hemska och vår tacksamhet för att resten av oss inte arbetar med honom.
Den goda nyheten här är att du känner dig säker på att din VD skulle ha problem med detta.
Det tappar inte att rapportera detta till honom. Tattling skulle rapportera att en kollega tar fem extra minuter till lunch eller irriterar dig genom att jodla på parkeringen. Det handlar om att låta din organisations ledning veta om något allvarligt: en handling av rasism som skapar en ovälkomnande miljö för massor av människor och - eftersom avsändaren är chef för ditt kontor - får det att se ut att företaget själv kan tolerera sina åsikter. Det tappar inte att låta honom veta om något som är hemskt för din organisation på många sätt.
Jag skulle vidarebefordra det e-postmeddelandet - just nu, idag - till din VD med en anteckning som säger detta: 'Skulle du ta en titt på e-postmeddelandet nedan? Bob vidarebefordrade det idag till alla anställda på vår webbplats. Förutom att jag personligen är förskräckt över rasismen och tänker att den inte representerar den typ av miljö vi vill ha här, är jag också orolig för hur det skulle reflektera över oss om vi ser dem utanför organisationen. ' Om du är orolig för att skydda dig från vedergällning kan du lägga till: 'Jag är dock orolig för att orsaka spänningar i mitt förhållande till Bob, vilket jag uppenbarligen behöver förbli starkt. Om du håller med om att detta måste åtgärdas, skulle jag vara tacksam om du skulle göra det utan att notera att det var jag som skickade det till dig. '
Är det någon risk att din chef kommer att få reda på att du gjorde det här? Det finns. Men om din VD är en halvvägs anständig chef, kommer han att se till att det inte kommer att hända. Om det händer - ja, det är fortfarande väldigt mycket rätt att göra.
Var personen som inte ryckte av det.
hur lång är robert herjavec
Uppdatering: Jag är glad att kunna rapportera att efter det att detta brev ursprungligen publicerades skrev brevförfattaren tillbaka för att berätta att hon verkligen hade pratat med sin VD om e-postmeddelandet: 'Han tackade mig upprepade gånger för att jag gjorde detta. Han har också försäkrat mig om att han kommer att hantera detta diskret utan att nämna att det var jag som lät honom veta. ...Jag är så glad att jag talade - mitt samvete är klart. Vilken vikt av mina axlar! '
Vill du skicka en egen fråga? Skicka det till alison@askamanager.org .
