Om du är som de flesta människor, önskar du förmodligen att du tackades lite oftare.
Håll den tanken.
I en klassiker Galna män scen, Peggy konfronterar Don för att ta kredit för sin idé.
Han håller inte med. 'Det var en kärna (av en idé), säger han.
'Vilket du ändrade precis så att det var ditt,' säger Peggy.
'Jag ändrade det till en kommersiell , Säger Don. 'Det är så det fungerar. Det finns inga krediter på reklam. '
'Men du har Clio!' säger hon och hänvisar till ett reklampris.
'Det är ditt jobb', säger Don. 'Jag ger dig pengar, du ger mig idéer.'
'Och du säger aldrig' tack '!' Säger Peggy.
'Det är vad pengarna är till för!' Svarar Don.
vem är tjej janssen dating
Don har rätt.
Och också fel, för lön är inte tack: Lön är bara ett utbyte av pengar för ansträngning.
Håll det där tänkte också en sekund.
I en 2018-studien publicerad i Royal Society Open Science , undersökte forskare vardagliga samtal mellan vänner, familjer och grannar i länder runt om i världen. Deras fokus var enkelt: Identifiera när en person bad en annan om eller göra något, och räkna sedan hur många gånger den begärande uttryckte tacksamhet.
I genomsnitt svarade begäraren bara med 'tack' ungefär 5 procent av tiden.
Så ja: Om du tror att du inte får tillräckligt tack, har du förmodligen rätt.
Men av en intressant anledning.
Våra resultat tyder på ett allmänt antagande att det inte är nödvändigt att säga 'tack' i vardagen i våra liv. Vissa kan tolka detta som en krishet av oförskämdhet, att vi är artiga offentligt men inte har något sätt i våra egna hem. Men det är fel tolkning.
hur gammal är diana williamsIstället visar det att människor har en outtalad förståelse för att vi kommer att samarbeta med varandra.
Det är vettigt, särskilt hemma.
Och kanske till och med på jobbet - där, för att omformulera Don, utbyte av pengar mot arbete skapar en liknande outtalad förståelse.
Eller inte.
Studier visar att nästan nio av tio personer önskar att de hörde 'tack' i deras dagliga interaktioner. Det är uppenbart att den outtalade förståelsen inte gäller.
Vilket är olyckligt. Forskning visar en direkt länk mellan tacksamhet och arbetstillfredsställelse; ju mer 'tack' blir en del av företagets kultur, desto mer sannolikt är att anställda kommer att njuta av sina jobb. Forskning visar också att tacksamma ledare motivera sina anställda att vara mer produktiva.
Kort sagt är lön ett utbyte mot ansträngning. Det är en transaktion. Du betalar människor för att göra sina jobb.
Men du bör också tacka människorna du arbetar med - så ofta som möjligt - för hur bra de gör sina jobb. För att vara lyhörd. För att vara proaktiv. För att vara samarbetsvilliga, hjälpsamma och stödjande.
Eftersom varje anställd också är en person, och varje person vill tackas oftare.
Och eftersom vi alla blomstrar i miljöer - vare sig på jobbet eller hemma - där förväntan inte utesluter uppskattning.
