Att vara ledare idag handlar inte om att ha anhängare som väntar på att få veta vad de ska göra och hur man gör det. Framgångsrikt ledarskap handlar om att engagera och bemyndiga människor att göra vad de kan göra, och bygga förtroende och förtroende för ditt team.
Kommunikation är nyckeln; skrivna eller talade, dina ord har en enorm vikt. Dessa 12 fraser är små men kraftfulla. Använd dem dagligen och du kan vara säker på att ditt ledarskap går i rätt riktning.
1. 'Snälla'
Det kan verka grundläggande, men att behandla andra med respekt går långt. Speciellt i tider av stress är det lätt att förbise en artighet så enkelt som att säga 'snälla', men för personen i andra änden kan det göra skillnad mellan en skällande ordning och en respektfull begäran.
2. 'Tack'
Uppskattning är både motiverande och upplyftande, och att säga 'tack' är ett enkelt, kostnadsfritt sätt att visa uppskattning. Att ta hand om att känna igen andras bidrag ökar deras självförtroende och ditt lags moral, och det är ett gott exempel.
hur gammal är chrissy russo
3. 'Berätta mer'
Framgångsrikt ledarskap innebär att vara intresserad och nyfiken, alltid vill veta mer och söka efter andras idéer och åsikter.
4. 'Jag är stolt över dig'
De ledare vi beundrar tenderar att vara generösa med beröm. När du märker och erkänner det hårda arbetet och prestationerna i ditt lag vinner alla.
5. 'Vad tycker du?'
Som det gamla ordspråket säger är att lyssna bland de största favoriterna. När du uppriktigt ber människor om deras insatser känner de sig värderade och mer engagerade. Det kommunicerar också att du är öppen för andras idéer.
6. 'Det är ditt samtal'
När du ger andra beslutsfattande uppmuntrar du dem att bygga sitt eget ledarskap och främja förtroende och självständigt tänkande. Att delegera beslut är botemedlet för mikroförvaltning.
hur gammal är mike från american pickers
7. 'Du mår bra'
Det bästa sättet att hjälpa människor att nå sin fulla potential är att ge dem uppmuntran. Behandla människor som de gör skillnad och de kommer att göra det.
8. 'Vi är alla i det här tillsammans'
De bästa ledarna är medarbetare. De trivs med att bygga team och skapa synergi; de vet att det krävs en grupp dedikerade, lojala människor för att kultivera vinnande resultat. Att bygga kollektiv stolthet och ansvarsskyldighet håller egon i kontroll och ger bättre resultat.
9. 'Jag litar på dig'
Det bästa sättet att odla förtroende är genom att ge andra tillit. Om de omkring dig känner sig säkra på att du litar på dem, har de förtroendet att utmärka sig och är motiverade att hålla din åsikt om dem hög.
10. 'Jag är ledsen'
Det finns inget som känns mer ödmjuk för en ledare än att säga 'jag är ledsen.' Men det är faktiskt ett tecken på stor styrka och ansvarsskyldighet och klokt att träna. Att erkänna dina misstag inspirerar människor att göra detsamma.
11. 'Jag vet inte'
Alla har styrkor och svagheter, inklusive ledare. När du erkänner begränsningarna av din kunskap modellerar du ödmjukhet, uppriktighet och självförtroende för ditt team. Och när du söker efter svaret modellerar du problemlösning och fördomsfri förfrågan.
12. 'Hur kan jag tjäna dig?'
Om du verkligen vill att ditt ledarskap ska skilja sig kan den här enkla frasen vara en spelväxlare. Servantledarskap är den kraftfullaste kraften du kan ta med till ditt team. Om du letar efter sätt att hjälpa och tjäna andra är det bästa sättet att fråga.
Vilka är dina ledande fraser? Vad kommunicerar de? Hur bra fungerar de för dig?
