I en ny artikel frågade Marguerite Ward: om du tittade på den medarbetare som sitter närmast dig, skulle du kunna säga vad hans eller hennes favoritmat eller hobby är?
Forskning visar att ha meningsfulla arbetsrelationer lönar sig och leder till större arbetsnöjdhet. Ward lyfter fram tre ovanliga frågor som en Google kör ber sannolikt en anställd att lära känna henne eller honom bättre och skapa mer meningsfulla kontakter. Frågorna - som kan ställas i början av ett lagmöte eller som en del av small talk under den första drinkrundan - är:
hur gammal är kyle chandler
- Vad finns på din skoplista?
- Vad är det galnaste du någonsin har gjort?
- Och vad är din favoritfärg?
Dessa frågor har inte rätt eller fel svar. Snarare är de utformade för att utlösa autentisk dialog och få människor att avslöja något viktigt om sig själva. Målet är att hjälpa andra att förstå vad de brinner för, vad som betyder mest för dem och vad som får dem ut ur sängen på morgonen.
Så oavsett om du intervjuar en potentiell anställd eller ombord en ny medlem i teamet, bör du alltid börja med frågor som inte har exakt rätt svar. Fokusera på hur du kan starta en engagerande konversation, kontra att föra ett skrämmande förhör.
coco ice teas fru ålder
Stora frågor uppmuntrar var och en av oss att dela mer om oss själva och vad vi värdesätter mest, och att lyssna med öppna öron och nyfikenhet på våra kollegor. I detta mentala utrymme börjar människor öppna sig och du kan bygga något autentiskt tillsammans.
Här är 20 öppna frågor som jag tror kan vara nyckeln till att förvandla alla intervjuer, isbrytare, teammöten eller middagssamtal till en meningsfull personlig koppling.
- Vad gör du när du slappnar av?
- Vad var ditt drömjobb när du var liten?
- Vad är det fel som du värnar mest om? Varför?
- Vad är det mest värdefulla du äger?
- Hur skulle du beskriva en perfekt dag?
- Om du kunde gå tillbaka fem år i ditt liv, vilka råd skulle du ge dig själv?
- Om du skrev en bok, vad skulle titeln vara?
- Om du kunde vara i någon ålder i en vecka, vilken ålder skulle du vara?
- Vilka upplevelser har mest format vem du är idag?
- vad är din största rädsla?
- Om du kunde gå någonstans i världen just nu, vart skulle du gå?
- Om du kunde ha en supermakt, vilken skulle du välja?
- Vad får dig att känna dig mest uppfylld?
- Vad brinner du mest för?
- Vad är ditt största lärande från dina hobbyer?
- Vad är din historia?
- Vilket personligt passionprojekt arbetar du just nu med?
- Vad skulle du vilja skapa i världen som inte finns, som du skulle uthärda personliga offer för att leva upp till?
- Vad är du mest stolt över?
- Vad är den bästa frågan du någonsin har ställts?
I båda fallen finns det inte rätt eller fel svar, bara en ömsesidig konversation som startar oss på en väg att uppskatta djupet av talang och ofta vilande mänsklig ande som kan sitta bredvid oss.
