Historiskt sett har kvinnor varit tvungna att kämpa hårdare och vänta längre på att ha samma positioner som män - särskilt i ledningen.
Men under de senaste åren har många arbetsplatser blivit starka förespråkare för kvinnlig egenmakt genom att aktivt arbeta för att ge företagskvinnor ledarskapsmöjligheter, och med goda skäl.
richard dawson och gretchen johnson bröllopsbilder
En ny studie visade att företag med kvinnor i deras ledarteam är mer lönsamma än de utan.
En annan omfattande studie utförd av Peakon bad en grupp på nästan 60 000 anställda att svara på frågor direkt relaterade till 'kvinnledd' och 'manledd' ledning.
Studien visade att 'kvinnledda' företag - de med mer än 50% kvinnlig representation i ledningen - anses vara bättre i alla aspekter av strategin, inklusive uppdrag.
Åldern för kvinnlig empowerment är här
Jag pratade nyligen med Inger Ellen Nicolaisen, grundaren av Nikita Hair - en internationell frisörgrupp med mer än 150 platser i hela Europa som expanderar över hela USA
I denna tid av kvinnlig bemyndigande ökar kvinnliga chefer och de talar upp och förser andra med tips för att stiga till toppen, och Nicolaisen är ett viktigt exempel.
Som tonårig mamma kämpade hon en gång med hemlöshet men växte enormt av den upplevelsen. Istället för att stänga av eller lämna sitt förflutna, bestämde hon sig för att stanna kvar och återfå sitt stöd. Den mentaliteten, i kombination med hennes orubbliga positivitet, förhandlingsförmåga och fullformade vision, hjälpte henne att katapultera framgång - men det kom inte utan utmaning.
För att ge fler kvinnor möjlighet att driva sina drömmar och yrkesmässiga mål delade Nicolaisen med mig sin personliga femstegsguide som förde henne till ledarskap.
1. Led med gott exempel.
En position är inte något du får - du tar den eller skapar den. Och när du tar på dig den här nya rollen måste du vara hungrig från det ögonblick du börjar.
Förutom att vara väl förberedd, säger Nicolaisen, gör din forskning om verksamheten och var säker på din förmåga att tillhandahålla lösningar på hur du kan förbättra affärsverksamheten och kundupplevelsen.
Utan att ignorera ett bra system på plats, visa din passion genom att dela med dig av nya idéer om hur du närmar dig dina smärtpunkter. När du arbetar hårt och hjälper andra, säger hon, kommer dina handlingar att tala för din karaktär - något som någon chef säkert kommer att ta hänsyn till när han väljer talang för karriärutveckling.
2. Lär dig tillsammans med ditt team.
Nicolaisen konstaterar att du måste rulla upp ärmarna och smutsa händerna i alla aspekter av verksamheten - särskilt de områden där du ännu inte är expert.
Ju mer du lär dig och delar med ditt team, desto mer blir du av en tillgång. Så närma dig nya möjligheter som om du skulle göra ett äventyr.
'Varje upplevelse eller projekt kommer att forma dig till en bättre ledare och mer kunnig teammedlem, så arbeta i alla vinklar från spännande kortsiktiga möjligheter till långsiktig planering', delar Nicolaisen.
Genom att utmana dig själv att göra varje arbetsdag annorlunda investerar du i din egen professionella utveckling, en kvalitet som skiljer ledarna från resten.
3. Omfamna din passion.
Glöm dem som säger 'känslor är inte bra för arbetsplatsen' eller 'kvinnor är för emotionella', säger Nicolaisen. Hon delar att känslor har makt att driva affärer och ge verklig förändring, och att känslor inbjuder till tankeväckande diskussioner och brainstormar bland teammedlemmarna.
daniel tosh gifte sig i så fall med vem
'Omfamna din emotionella intelligens - när du kan känna igen och förstå känslor, kan du kontrollera och uttrycka känslor på lämpligt sätt, bättre relatera till andras tankar och beteenden och utveckla empati, vilket är de mjuka färdigheterna som öppnar dörren till ledande framgångsrika lag, säger Nicolaisen.
4. Var ärlig.
Alla gör misstag. Vad som skiljer oss, som ledare, är hur vi äger upp till dem. Vissa kan gömma sig tills deras slipup blåser över, andra kan kasta skuld. För Nicolaisen måste du vara den som lyfter upp sin hand och erkänner ett misstag, ber om råd och lyssnar för att lära sig.
Hon ger en extra bonus: 'Du hjälper till att bygga en ärlig och ansvarsfull arbetsplats som ser felsteg som ett tillfälle att lära sig, vilket hjälper till att driva team och företag framåt. Med en mentalitet som fokuserar på företagets goodwill snarare än bara självbevarande, kommer du sannolikt att befinna dig i en ledande position. '
5. Var en lösningssökare.
För att stärka din ledarskapacitet, skapa en miljö där teammedlemmar uppmuntras att ha en öppen dialog och dela idéer. Med andra ord, vänd 'vi har ett problem' -mentalitet till en möjlighet att hitta lösningar tillsammans.
Detta ger både dig och ditt team en känsla av bidrag och ansvar - bygga en övergripande kultur av ansvarsskyldighet som kommer att främja tillväxt och göra dig pålitlig bland andra ledare.
Ta med den hem.
'När du byter tankesätt från att söka den upplevda kraften som följer med en verkställande roll, till att hjälpa ditt team att växa, kommer du att stiga snabbare genom leden', säger Nicolaisen.
Slutligen, förstå din organisations vision och förkroppsliga den i allt du gör när du stiger till toppen. Och sist men inte minst, ha kul!
