Ingen lär sig de hårda lektionerna i livet utan någon del av misslyckande.
När vi sviker någon får vi veta varför. När vi inte uppfyller våra egna förväntningar blir vi medvetna om vår tillväxtfördel. När vi smuler under tryck blir vi anpassade till våra svagheter. Det finns en 'lektion' i varje nederlag - och de som i slutändan når sina mål ser dessa ögonblick som värdefulla möjligheter, inte straff.
Tyvärr gör det inte inlärningsprocessen mindre smärtsam.
Det finns några lektioner i livet som du bara inte kan lära dig utan att falla ner, skrapa båda knäna och gå upp igen.
1. Du kan inte lära dig ansvar förrän du ser effekterna av din vårdslöshet.
När du ger ett löfte till någon litar de på dig.
I näringslivet, speciellt, lär ingenting dig värdet av ditt ord och det ansvar det bär som att svika någon. Det är anledningen till att unga företagare tenderar att vara så mycket mer tillförlitliga än någon som lat gjort sig igenom ett formellt utbildningssystem. Unga entreprenörer tenderar att lära sig detta på det hårda sättet mycket tidigt - och arbeta obevekligt för att aldrig svika någon igen.
2. Du kan inte lära dig tålamod förrän du tvingas ha tålamod med någon annan.
Jag är säker på att det är så alla föräldrar känner.
hur gammal är lee meriwether
När du arbetar ett jobb, när du är barn, när du är ung i världen, förväntar du dig att alla tillgodoser dig. Du vill att andra ska ha tålamod med dig. Du vill att de ska förstå dig, att ge dig vad du behöver för att lyckas. Du ser till det externa för att ge dig den försäkran du söker internt.
När du blir äldre är det inte förrän rollerna vänds och du måste förse någon annan med alla dessa saker och mer, att du inser vad äkta tålamod betyder. Du kan inte förstå tålamod när du är den som ber om det. Du kan bara förstå det när du är den som måste tillhandahålla den.
3. Du lär dig inte vilken inverkan du har som företagsägare förrän du måste släppa någon.
Speciellt inom entreprenörskap reduceras anställning och sparkning till en mentalitet att flytta runt pusselbitar tills du hittar rätt kombination för en framgångsrik modell.
Men verkligheten i situationen är att personer du anställer blir beroende av dig för deras försörjning: deras hyra, mat, familj etc.
Det är en ödmjuk lektion att lära sig att när du ber någon att vara en del av ditt lag, tar de en chans på dig lika mycket som du tar en chans på dem.
hur gammal är karen fairchild
4. Du kan inte förbättra det du inte personligen förstår.
Detta är en livslektion lika mycket som det är en affärs.
För att göra några verkliga framsteg eller förbättringar, i vilken avdelning som helst, måste du först förstå (dig själv) vad rotfrågan är. Visst, du kan lägga till människor i ekvationen som kan hjälpa eller ge vägledning, men det är ditt ansvar att ta dig tid att komma in i ogräset och förstå vad som behöver åtgärdas.
Alltför ofta letar människor efter andra för att både peka på problemet och ge en lösning.
Det här är ett misstag.
5. Du kan inte lita på någon annan förrän du först kan lita på dig själv.
Livet är fullt av förväntningar som saknas.
En del av att lära sig hur tillförlitlighet verkligen ser ut innebär att skapa den typen av förhållande inom dig själv. Hur kommer någon att kunna räkna med dig om du kan inte ens lita på dig? Och hur vet du vem du kan lita på om du aldrig har kunnat räkna med dig själv?
Det krävs introspektion och övning för att förvärva denna färdighetsuppsättning.
Men när du väl har det blir det ett av dina mest ovärderliga verktyg.
6. Du kommer inte att känna till din fulla potential förrän du har skjutits förbi felpunkten.
Ingen planerar att göra sitt bästa vid första försöket.
nick bateman och amanda cerny
Det som låter dig se hur ditt 'bästa' verkligen ser ut är att du försöker göra ditt bästa, ser var du hamnar och sedan frågar dig själv hur du kan göra ännu bättre.
Det är just därför som förbättring och tillväxt är en process - inte en destination.
