Erkänn. Du har genomfört minst en anställningsintervju och frågat kandidaten: 'Vad är din största svaghet?' Och om du inte har ställt frågan har du definitivt gjort det varit ställde den frågan minst en gång när du var kandidat.
är kat dennings lesbisk
I de flesta fall är det slöseri med tid. Varje kandidat vet hur man svarar på frågan: Välj bara en teoretisk svaghet och förvandla den bristen till en styrka!
Till exempel: 'Min största svaghet är att bli så upptagen i mitt arbete att jag tappar tid. Varje dag tittar jag upp och inser att alla har gått hem! Jag vet att jag borde vara mer medveten om klockan, men när jag älskar det jag gör blir jag så uppslukad ... '
Så din 'största svaghet' är att du kommer att lägga in fler timmar än alla andra? Huh.
Här är några fler saker du är inte letar efter:
- 'Jag är en kan-person och tenderar att ta för mycket.'
- 'Jag är för mycket perfektionist.'
- 'Jag jobbar långa timmar eftersom jag bara inte kan säga nej när andra människor ber mig om hjälp.'
- 'Jag måste hitta en bättre balans mellan arbete och privatliv, men det är svårt eftersom jag älskar att få saker gjorda.'
De flesta kandidater spelar kortet 'min svaghet är faktiskt en styrka' och hävdar att de tar en bra kvalitet lite - eller mycket - för långt.
Vilken typ av svar hoppas du som intervjuare få höra? Vad letar du efter?
De flesta av oss vill höra om en faktisk svaghet. Ingen är perfekt. Och även om det är för mycket att be att kandidaten har en svaghet som han eller hon inte verkar övervinna - om jag svarar skulle det vara min tendens att vara snarkig, att fördröja eller att bli fixerad på en sak för att utesluta andra saker som är lika viktiga, eller (ja, min lista fortsätter och fortsätter) - det går bra om kandidaten delar en svaghet de aktivt arbetar för att förbättra.
Och det är det bästa du kan hoppas på om du ställer den frågan.
hur gammal är gavin macintosh
Hur ska du svara som kandidat? Det bästa sättet är att välja en faktisk svaghet som du aktivt arbetar för att förbättra. Dela vad du gör för att övervinna den svagheten. Ingen är perfekt, så visa att du är villig att självbedöma ärligt och sedan söka förbättringar.
Fortfarande - om du är intervjuaren, hur mycket lärde du dig verkligen genom att ställa den frågan? Inte mycket.
För att få inblick i hur en kandidat övervinner en utmaning eller ett misstag, sluta fråga, 'Vad är din största svaghet?' och ställ en av dessa frågor istället:
1. 'Berätta förra gången en kund eller kollega blev arg på dig.'
Syfte: Utvärdera kandidatens interpersonella färdigheter och förmåga att hantera konflikter.
Se till att du får reda på varför kunden eller medarbetaren var arg, vad intervjuaren gjorde som svar och hur situationen blev både på kort och lång sikt.
Varningsskylt: Intervjuperson skjuter ut all skuld och ansvar för att rätta till situationen på den andra personen.
Anständigt tecken: Intervjuperson fokuserar på hur de tog itu med och fixade problemet, inte på vem som var skyldig.
Bra tecken: Intervjuerna medger att de fick den andra personen att vara upprörd, tog ansvar och arbetade för att förbättra en dålig situation. Stora anställda är villiga att erkänna när de har fel, ta ansvar för att åtgärda sina misstag och lära av erfarenhet.
Kom ihåg, varje misstag är egentligen bara träning i förklädnad ... så länge samma misstag inte upprepas om och om igen, förstås.
2. 'Berätta för mig om det tuffaste beslutet du var tvungen att ta under de senaste sex månaderna.'
Syfte: Utvärdera kandidatens resonemang, problemlösningsförmåga, bedömning och eventuellt till och med villighet att ta intelligenta risker.
Varningsskylt: Inget svar. Alla tar tuffa beslut, oavsett deras position. Min dotter arbetar deltid som server på en lokal restaurang och fattar svåra beslut hela tiden - som det bästa sättet att hantera en vanlig kund vars beteende utgör gränsöverskridande trakasserier.
Anständigt tecken: Gjorde ett svårt analytiskt eller resonemangsbaserat beslut. Till exempel, vada genom reams av data för att avgöra den bästa lösningen på ett problem.
vad är ricegum riktiga namn
Bra tecken: Gjorde ett svårt interpersonellt beslut, eller ännu bättre ett svårt datadrivet beslut som inkluderade interpersonella överväganden och förgreningar.
Att fatta beslut baserat på data är viktigt, men nästan alla beslut har också inverkan på människor. De bästa kandidaterna väger naturligtvis alla sidor av en utfärdad, inte bara affären eller mänsklig sida.
