Pengar existerar faktiskt inte.
Detta uttalande kan låta roligt från killen som ständigt uppmanar VD att betala sina anställda mer. Visst, det finns pengar genom att vi kan hålla pappersräkningar och silvermynt i våra händer och se siffrorna på våra kontoutdrag stiga och falla. Men pengarnas värde är i princip imaginärt. Dess enda värde finns i det vi som samhälle tilldelar det. Och tyvärr tenderar vi att tilldela det mer än vad det faktiskt är värt.
hur gammal är bågfil Jim duggan
Tillbaka 2015, när jag meddelade att vårt företag skulle införa en minimilön på 70 000 USD för alla anställda, hände något konstigt. Medan de flesta var mycket glada över tillkännagivandet (särskilt de som tidigare tjänade mindre än $ 70K), slutade två personer, som båda hade tjänat ungefär $ 75K per år. Även om de tidigare, av alla skäl, var nöjda med sina löner och inte såg någon minskning av löner eller förmåner enligt den nya policyn, ansåg de inte att det var rättvist för andras löner att öka medan deras förblev desamma. En person sa till mig att hon kände att hon hade blivit 'disad' för att hon var tvungen att arbeta sig upp till sin nuvarande lön och därmed antyda att hon kände att hennes medarbetare också måste haas.
Dessa två anställda var inte de enda som kritiserade idén. Massor av konservativa kunniga anklagade mig för att vara socialist. Det faktum att de använde den här termen illustrerar hånfullt tydligt deras tro på hur lön ska beräknas. För dem, hur mycket du får betalt ska korrelera med det värde du bidrar till samhället. Ju hårdare du jobbar eller ju mer värdefullt det är, desto mer förtjänar du att få betalt. Med andra ord är pengar den måttstock som vi kan mäta värdet på oss själva och andra.
Men detta tänkande är i sig bristfälligt. För det första kan du argumentera för att de mest '' förtjänta '' arbetarna - de som arbetar hårdast och / eller de vars arbete gynnar samhället mest - sällan är de högst betalda och att många får mycket betalt för att göra relativt lite . Men för en annan kräver användning av pengar för att mäta framgång en grundläggande misstolkning av vad pengar är.
Människor uppfann pengar eftersom vi behövde ett sätt att fördela resurser effektivt. Genom att komma överens om ett jämnt byte kunde brödtillverkaren köpa skor utan att behöva överväga om skomakaren ville ha bröd. Och genom att acceptera en fungibel tillgång i utbyte mot hans skor kunde skomakaren sedan använda pengarna för att köpa skomakartillbehör eller biff för att mata sin familj eller öl för att koppla av i slutet av dagen.
Pengar är bara värdefulla eftersom de ger oss tillgång till saker, som bröd eller skor som vi behöver eller vill, eller att ha nya upplevelser eller förmågan att ge tillbaka. Om vi hade tillgång till allt vi kunde behöva hade vi ingen nytta av pengar. Och ändå jagar de allra flesta av oss pengar som sin egen belöning, även efter att vi har tillräckligt för att få de varor och tjänster vi behöver. Och naturligtvis tjänar de allra flesta av världens befolkning inte tillräckligt med pengar för att tillgodose sina mest grundläggande behov. Men 82 procent av den rikedom som skapades 2017 gick till den högsta 1 procenten av löntagarna i världen. Vilket verkligt värde - förutom en uppfattad - kan dessa pengar ha för de rikaste män och kvinnor i världen?
Svaret ligger naturligtvis i människans natur. När jag bestämde mig för att höja grundlönen vid Gravity valde jag $ 70 000-siffran efter att ha läst forskning av ekonomerna Daniel Kahneman och Angus Deaton som visar att ens känslomässiga välbefinnande inte tenderar att öka när de börjar tjäna $ 75 000 eller mer per år . Denna forskning har citerats allmänt, men studien visade också att även om vårt emotionella välbefinnande definierades av frekvensen och intensiteten av upplevelser som glädje, stress, sorg, ilska och tillgivenhet; vad vi också kan kalla 'lycka', slutar öka vid denna lönepunkt, vår livsvärdering - det vill säga hur vi uppfattar livskvaliteten - fortsätter att öka som vår lön gör. Med andra ord, när vi tjänar mer pengar fortsätter vi att utvärdera våra liv mer positivt trots att pengarna inte ger oss något verkligt värde.
Det är joe kendas nettovärde
Med tanke på detta börjar jag förstå varför de två Gravity-anställda bestämde sig för att sluta efter $ 70 000-beslutet. Plötsligt var de, genom sin egen bedömning, jämförelsevis mindre bättre än de var när vissa medarbetare tjänade betydligt mindre än de var. Även om Kahneman och Deaton inte beaktade jämförande / relativa inkomstnivåer i sin studie, baserat på vår egen observation och erfarenhet, vet vi att en del av hur vi utvärderar våra liv är genom jämförelse med andra. Våra liv kanske inte är perfekta, men så länge någon har det sämre än vi har, går det relativt okej.
Varför gör vi det här? Varför fortsätter vi, trots att vi känner till pengarnas begränsningar, att använda pengar som en barometer för vår framgång?
Det är en del av människans natur att vilja utvärdera våra liv. När vi vet att vår tid på jorden är begränsad står vi inför möjligheten att våra liv kanske inte spelar någon roll alls. Och så strävar vi efter mening bortom oss själva, en anledning att fortsätta med glömska. Bibeln säger oss att 'det är lättare för en kamel att gå genom nålögat än för en rik man att komma in i Guds rike'. Även utanför ett kristet sammanhang har denna vers en lektion. Om 'Guds rike' representerar betydelse bortom oss själva, en existens bortom den vi har på jorden, vet vi att vi aldrig kommer att uppnå det om pengar är vår enda strävan. Vi måste hitta något annat sätt att mäta oss utöver dollar och cent, men det är mycket svårare än vi bryr oss om att erkänna. Det är lätt att titta på ett nummer på en lönestub och säga 'Jag har det bättre än förra året' eller 'Jag klarar mig bättre än min granne.' Det är mycket svårare att bedöma oss med hjälp av ett mått som inte lätt kan kvantifieras.
Vi gör oss själva en dålig tjänst genom att utvärdera våra liv genom pengar och inte genom ett mer komplext mål. Vi ställer in oss för ett liv där vi strävar efter något som efter en viss punkt inte kommer att göra våra liv bättre och i vissa fall till och med göra det värre. För, som Bibeln också säger oss, 'Pengar är roten till all slags ondska', inte för att de är dåliga (de är inte), utan för att de distraherar oss från de saker som verkligen ger vårt liv mening. Vi måste utmana oss själva för att värdera saker som kärlek, relationer, anslutning, rättvisa, erfarenhet, välgörenhet, visdom och självvärde - saker som är svåra att mäta men som tillför verkligt värde i våra liv. Genom att göra det kommer vi att utesluta pengarnas företräde och rikta våra liv mot värdigare sysslor, mot de saker som faktiskt finns.
