Tvist mellan Millennials och Baby Boomers är ett varumärke från 2000-talet. Google det, och du kommer att hitta tusentals artiklar som förtalar den ena generationen eller den andra. Vad gör deras oenighet så fascinerande? Stora rivaliteter föds när två utmanare har kompletterande styrkor och svagheter - det sätter scenen för hård konkurrens.
Men föreställ dig vad som skulle vara möjligt om rivaler i stället för stridigheter kom samman och kombinerade sina styrkor för att bilda ett enhetligt kraftpaket. Det kanske inte är den mest iögonfallande matchen, men Millennials och Baby Boomers är faktiskt bra lagkamrater. Här är varför:
Babyboomers: Generationen 'obstinat och bortkopplad'.
Den mest populära missuppfattningen Millennials hamn av Baby Boomers är att de är motståndskraftiga mot teknik, och (med tanke på hur överflödad arbetsplatsen är med teknik) gör det dem svåra att arbeta med. Medan de gör det rankas som lägst vad gäller anpassningsförmåga betyder det inte att de motstår teknik.
är debby ryan lesbisk
Under sin livstid fick Boomers bevittna livsförändrande genombrott inom teknik - bankomater, internet, mobiltelefoner - som helt förändrade vårt sätt att leva och arbeta. Men dessa förbättringar släpptes i mycket långsammare takt än den takt som teknologin utvecklas idag.
Baby Boomer-frågan är inte ett vägran att använda teknik eller brist på entusiasm för det, men kanske ett större behov av träning / ombordstigning.
Baby Boomers rankas högst när det gäller att vara konstruktiva medlemmar i sin organisation. I genomsnitt arbetar de cirka 47,1 timmar per vecka, 8,3 timmar mer än vanliga Millennials och mer än 40 procent av Boomers har bott hos en arbetsgivare i mer än 20 år. Detta gör dem till utmärkta mentorer för Millennials som fortfarande klättrar upp i leden.
Visdom, lojalitet, uthållighet och uppfinningsrikedom är starka beskrivare för denna generation.
Millennials: Generationen '' lat och berättigad ''.
Den vanligaste missuppfattningen babyboomers har om Millennials är att de saknar en stark arbetsetik. Man antar att de är för beroende av teknik för att tänka själva eller ansluta humanistiskt till den verkliga världen, vilket gör dem lat och svåra att arbeta med.
I själva verket kämpar Millennials med utmaningar som ingen annan generation ännu har ställts inför, som omöjligt höga skulder och dyra högskoleexamen som inte längre har samma värde. Dessa utmaningar har förändrat hur Millennials prioriterar arbete och liv. Men de sociala och professionella rörelserna som Millennials har inspirerat är ett bevis på att 'lat' inte är en korrekt bild.
Med lite hopp om skuldfrihet jagar Millennials vad som gör dem lyckliga istället för vad som gör dem rika. De klättrar inte på företagets stege - de startar sina egna företag, driver social påverkan och ger fokus tillbaka till samhället och familjen genom att starta eller engagera sig i inflytelserika orsaker. De ser arbete och liv som ett integrerat koncept och strävar efter att göra karriärer för sina passioner. Eftersom deras högskoleexamen har gjort lite för att snabbt spåra sin karriär är Millennials törstiga efter kunskap och längtar efter att lära sig genom sina egna erfarenheter och andras erfarenheter, vilket gör dem till utmärkta studenter som Baby Boomers kan mentorera.
Framför allt är Millennials de första digitala infödingarna. Fordon, innovativt, filantropiskt och entreprenörskap är starka beskrivare för denna generation.
Hur Baby Boomers ger tusenåriga.
Produktiviteten och arbetsetiken för Baby Boomer-generationen kompletterar perfekt Millennialgenerationens passion, entusiasm och villighet att ta risker.
Tillsammans kunde de två uppnå otänkbar framgång inom affärer och filantropi. Eftersom Baby Boomers tror på anställning, har de samlat på sig imponerande branschexpertis och utgör idealiska mentorer och ledare för millennialanställda som har mindre specialiserad erfarenhet men en iver och vilja att lära sig.
Hur Millennials ger Baby Boomers.
Tech-kunniga Millennials gör värdefulla allierade för Baby Boomers, som kan behöva lite extra hjälp för att navigera i den snabbt framåtgående digitala världen.
Trots att pensionsåldern närmar sig 45 procent av Baby Boomers har noll pensionssparande, och ett växande antal tänker arbeta till minst 70 års ålder. Även om detta är nedslående, ger Millennialgenerationens strävan efter större balans mellan arbete och liv Baby Boomers större tillgång till teknologi som gör det möjligt för dem att arbeta hemifrån eller njuta av flexibla scheman när de blir äldre och utvecklar en större glöd för livet utanför kontoret.
Bortsett från underhåller Millennials och Baby Boomers en trött fejd och misslyckas med att nå sin verkliga potential. Tillsammans har de en samling styrkor som gör dem till en av de mäktigaste arbetskrafterna i historien.
