I ett nyligen inlägg om unika fördelar som spelar en roll för att rekrytera och behålla högsta talang, är en fördel som citeras upprepade gånger obegränsad betald ledighet. Obegränsat kraftuttag är ett magnetiskt rekryteringsverktyg, men en gång på jobbet, hur fungerar det, exakt? Vi frågade Entreprenörsorganisation (EO) medlemmar om detta alltmer populära alternativ och hur det påverkar deras företag. Här är vad de delade.
Det kan vara den ultimata nicket till vikten av balans mellan arbete och privatliv. Fler och fler företag implementerar det som för några decennier sedan var otänkbart: obegränsat kraftuttag. Det är rätt, borta är dagarna för att dra av de 1,5 timmar som spenderats vid en läkarmöte mot en engångsavgift för kraftuttag ? om du behöver ledigt, ta det bara. Det betyder att du kan åka på en 10-dagars resa till Tahiti på din 40-årsdag (ja, snälla!), Volontär på förskolan ibland och ändå ta barnen till Disney en vecka på vårsemester. Banbrytande koncept.
”Vi tycker det är viktigt att behandla anställda som de vuxna de är. Om någon behöver semester tar de en. Om någon är sjuk stannar de hemma och vilar. Varje person vet vad de behöver för att vara effektiva och glada på jobbet, så vi ger dem autonomi att göra det, säger Kaylie Kipe, marknadschef för InfoTrust , grundad av EO-Cincinnati-medlem Alex Yastrebenetsky. 'Det spelar in i vår övergripande kultur för att behandla varandra med respekt. Om du har ett möte, ett möte eller till och med ett lunchdatum mitt på dagen förväntas du inte stanna tre timmar för sent för att kompensera tiden. Vi handlar om balans mellan arbete och privatliv, och detta är en av favoritförmånerna i den avdelningen. '
Ökar en obegränsad kraftuttagspolitik produktiviteten?
'Ja, för att teammedlemmar inte svettar de små grejerna. En av våra kärnvärden är 'All-in, All the Time'. Vi uppmuntrar alla att vara all-in och närvarande, var du än är. Arbeta hårt och lämna det sedan på kontoret när du lyfter. Vi tror att återställningstiden är mycket viktig för att upprätthålla höga produktivitetsnivåer, säger Michael Mogill, VD och koncernchef för Skarp videogrupp .
cece winans nettoförmögenhet 2016
'' Även om vi erbjuder obegränsat kraftuttag har vi funnit att det är flex-tid som verkligen ändrar produktivitetsnivåer. Inte alla av oss är kopplade till att vara produktiva från 9 till 17 varje dag. Så vissa kommer in tidigt och går tidigt, medan andra arbetar på helgerna. Det har varit en stor fördel som människor verkligen tycker om, säger Brandon Dempsey, grundare av goBRANDgo!
Ibland upptäcker företag med obegränsat kraftuttag att anställda inte tar mycket semester eller någon som helst semester. Vad är din upplevelse?
”Vi försöker komma ut framför det med frekventa påminnelser som anställda kan ? och borde ? använda ledigheten. Vi sätter en minsta förväntan som varje anställd kommer att ta minst två veckors ledighet per år, förklarade Kaylie. 'Vi undersöker även anställda om andelen ledighet när de kände att de kunde koppla helt från jobbet så att vi kan säkerställa att de får välbehövlig laddningstid.'
'' Vi finner att när du anställer högt ansvarsfulla individer så händer en naturlig balans som passar varje lagmedlem. Vi har människor i olika stadier av livet ? som nyåringar, personer som planerar bröllop och nya föräldrar. Vår erfarenhet har lärt oss att balans mellan arbete och privatliv har en annan definition för varje person; därför används kraftuttaget på olika nivåer, säger Michael.
Vad händer om anställda som arbetar på samma avdelning vill ha samma dagar eller veckor?
'Bara för att kraftuttaget är obegränsat betyder det inte att det inte är planerat', förklarade Brandon. 'Anställda begär fortfarande ledighet med sin chef och teamet arbetar för att se till att inga bollar släpps.'
'Alla våra kunder har två konsulter på sitt konto, så om en person är ute finns det en utbildad säkerhetskopia. Vi ber att människor lägger sin ledighet i kalendern och kommunicerar med sitt team i enlighet därmed, säger Kaylie.
”Vi hade detta hänt nyligen: två av tre medlemmar i en avdelning var ute på semester. Lyckligtvis har vi ett mycket medvetet, ansvarsfullt och förberett team: varje e-post har utarbetats i förväg för att göra det lättare för den tredje teammedlemmen, säger Michael. 'Vår regel är att när du tar kraftuttag måste du göra nödvändiga förberedelser i förväg så att det inte blir något avbrott i tjänsten för kunder eller huvudvärk för andra teammedlemmar.'
Så. . . hur mycket semester tar anställda med obegränsat kraftuttag vanligtvis?
”Våra teammedlemmar tar i genomsnitt två till tre veckors PTO, inklusive sjukdagar, familjesemestrar och långa helger,” uppgav Michael.
- Ungefär två till tre veckors ledighet. I slutet av dagen vet laget om du inte drar din vikt. Förra månaden loggade en anställd 64 timmar en vecka och tog sedan en ledig dag för att njuta av solförmörkelsen med sin dotter, säger Brandon. ”Vår policy tillåter människor att schemalägga och föra sina arbetsliv lättare. Den flexibiliteten är också till stor hjälp för att locka till sig och behålla mycket höga talanger. ''
Har du specifika policyriktlinjer för att klara av tvetydigheter?
'Inte för närvarande, men vissa anställda diskuterar en ändring så att folk vet hur mycket tid de ska ta av. Vårt team verkar vara rädd för att svika varandra och vi arbetar internt för att ta reda på en rekommendation, förklarade Brandon.
'Vår allmänna riktlinje är att policyn kommer att förbli på plats så länge den inte missbrukas', sa Michael. 'Vi spårar fortfarande kraftuttaget, så det skulle vara mycket uppenbart om någon lyfter varje fredag hela sommaren!'
sal vulcano födelsedatum
Vad har varit den största överraskningen med obegränsat kraftuttag?
”Vi har sett mycket mer en- eller tvådagarsresor än veckolånga resor. Detta har varit en enorm skillnad genom att människor tenderar att förlänga helger och helgdagar snarare än att åka längre. Detta har förmodligen varit en av de bästa oavsiktlig resultat av vår politik, sade Brandon.
'' Obegränsad semester driver oss att respektera vårt åtagande att ge nytta till livet och se till att de inte bara är läppservice. I intervjuer måste vi ofta övertyga rekryter att vi verkligen går på samtalet och delar verkliga exempel på hur vårt team drar nytta av policyn, förklarade Chris Taylor, grundare och VD för Roten ur. 'Nyligen, vår COO ? en av de mest integrerade delarna av vårt team ? tog en fem månaders sabbatsdag för att vandra Pacific Crest Trail. Det var det perfekta exemplet på att hitta ett sätt att säga 'ja', och vi firade det för att ge andra teammedlemmar möjlighet att driva sina egna passioner och utmaningar. '
