Varför Google-manifestet på 10 sidor är ett väckarklocka för teknikindustrin

När en ingenjör från Google nyligen bestämde sig för att dela en tio-sidig förklaring till varför företagets inkluderingspolicy var bristfällig, följde en malström enfterdet så kallade Google Manifestet erhölls och publicerad av Gizmodo . Jagt gick från att vara en intern fråga till en mycket allmän, med omedelbara reaktioner kommer in från hela världen.

Min egen omedelbara reaktion var att stötas av många av de så kallade'verkliga skäl' att så få kvinnor arbetar inom områden som teknik och kodning - som påståendet att kvinnor har en genetisk benägenhet att vara neurotiska och tilltalande.

Men ju längre jag överväger detta, för mig, desto större är det den här ingenjören är inte ensam att känna sig fördriven och förbittrad mot dessa förändringar inom företagskulturen - och denna väckarklocka för teknikindustrin är en möjlighet att ta itu med dessa frågor.

Det påminner mig om ett samtal jag nyligen hade med en grupp afrikanska delegater som studerade entreprenörskap i USA genom ett program sponsrat av US Department of State. Efter att ha diskuterat några av de hinder som kvinnor möter globalt som entreprenörer, talade en av männen i gruppen och sa att medan han var helt överens om att kulturen behövde skiftas för att skapa en jämnare spelplan för kvinnor, önskade han också att samhället skulle förstå svårigheten med denna övergång för män, även för dem som ville se det hända.

Han talade om sina egna förväntningar som en yngre man, om hur hans äktenskap och familj skulle se ut, med honom som den enda löntagaren med en karriär som skulle stödja parets ömsesidigt överenskomna livsstil. Han sa att han kände till reglerna för den kulturen och hur man lyckades. Men när hans fru ville sträva efter sina egna professionella mål ändrades reglerna helt. Han stödde hennes mål men lämnades och kämpade med hur man navigerar i detta nya paradigm på ett sätt som både stödde sin fru och hans egna professionella sysslor.

Genom sin tolk sa han till gruppen: 'Så stolt som jag är av min fru och hennes framgång, och lika engagerad som jag är att se till att hon och andra kvinnor som hon har samma möjligheter som män gör, jag önskar ibland att samhället var inte så omtänksamt om den känslomässiga inverkan som denna övergång har på män som jag. Jag känner att jag inte kan säga att jag någon gång känner mig ledsen eller att jag känner mig lite förlorad och inte stöds i allt detta, även om jag håller med om att det måste hända. '

Hans ord har stannat kvar hos mig.

hur gammal är kwame brun

Jag hade det inspirerande privilegiet idag att dela min historia med afrikanska entreprenörer och ekonomiska ledare. Vi tillbringade två timmar på att diskutera de emotionella, mentala och samhälleliga utmaningar som kvinnor står inför som entreprenörer och hur vi bättre kan stödja deras ansträngningar. Jag inspireras av de berättelser som delas och de ansträngningar dessa individer gör för att ändra möjligheter i sina egna länder.

Ett inlägg delat av Lisa Abeyta (@lisaabeyta) den 16 juni 2017 kl 16:32 PDT

Det är inte alls som dessa kulturella förändringar mot mer inkludering och mångfald inte bör ske; frågan är om vi som samhälle kommer att ge adekvat stöd och hjälp till dem som påverkas och kämpar med dessa förändringar.

Det är så lätt att få en knäskakreaktion av släpp det , men om vi ska lära oss något av rasvåldet som utbröt efter det senaste valet i USA, borde det vara så att tystnad inte är tolerans eller acceptans, och att när de står inför fientlighet, kommer dessa känslor av förbittring och ilska under jorden men inte gå bort.

På många sätt är Googles manifest ett rop om hjälp, en uppmaning att någon i ledarskap ska ta itu med den osäkerhet och olycka som vissa individer känner - även om företaget gör denna mycket nödvändiga förändring mot en mer inkluderande kultur.

Det är en chans för Google att ta itu med befintlig fördjupning och sexism inom sin egen personal genom att skapa lämpliga kontakter för dialog samt aktiviteter och program som ger fler möjligheter att förstå och acceptera de förändringar som sker inom deras företagskultur.

Och efter att ha läst igenom några av anledningarna i Googles manifest om varför kvinnor kanske inte är lämpliga för teknik och programmering hoppas jag att alla program som genomförs kommer att innehålla viss utbildning. Det är tydligt att det behövs mycket.

Inc. hjälper företagare att förändra världen. Få de råd du behöver för att starta, växa och leda ditt företag idag. Prenumerera här för obegränsad åtkomst.

De åsikter som uttrycks här av Inc.com-kolumnister är sina egna, inte de från Inc.com.