Andra människor diskriminerar på grund av ålder, kön, nationellt ursprung eller till och med fåniga saker som vilket universitet de gick på eller om de ber om läsk eller pop. Det gör du inte. Du letar alltid efter den bästa kandidaten, och det är det.
Det är det inte. Du lider av omedveten partiskhet, och din hjärna lurar dig att tro att du inte gör det.
Kristen Pressner, Global Head Human Resources, vid Roche Diagnostics höll en presentation vid UNLEASH i London förra veckan där hon tog upp begreppet omedveten bias och hur våra hjärnor ligger för oss.
Det stämmer: Din hjärna säger att du inte är partisk men verkligheten är att du är partisk. Vi är alla partiska. Nyckeln är när du förstår att omedveten bias finns, det finns ett enkelt test.
Hur är du partisk?
Du har levt livet och haft erfarenheter. Resultatet är att din hjärna förväntar sig att saker kommer att bli som de har gjort tidigare. Det här är inte dåligt. Faktum är att om vi var tvungna att samla in information externt och titta på alla alternativ skulle vi aldrig få någonting gjort.
är sade baderinwa i ett förhållande
Som Pressner påpekar tillåter dessa 'genvägar' oss att komma igenom livet. Hon sa:
Utan dem skulle vi inte ha någon chans att bearbeta all information som kommer in. Tänk dig att om du varje gång måste sitta och tänka igenom hur du
öppna varje dörr eller
plocka ut den bästa frukten eller
jenna lee fox news makeberätta om den hunden som kommer till dig på gatan är en vänlig eller inte
Men när det gäller att anställa, marknadsföra och betala människor kan våra fördomar göra saker orättvisa. Det spelar ingen roll om du köper ett grumligt äpple, men om din omedvetna partiskhet hindrar dig från att anställa den bästa personen är det dåligt för ditt företag och olagligt.
Hur partiskhet smyger in i ditt liv
Pressner säger att hon alltid har varit en förespråkare för kvinnor. Hon själv är en arbetande mamma med en man som stannar hemma, så man skulle tro att hon inte hade några problem att se kvinnor som ledare, men hon fick reda på att hon var partisk. Hon delade en upplevelse där två anställda, en man och en kvinna kom in för att fråga om deras ersättning.
Pressner sa till kvinnan att hon var ganska säker på att hennes kompensation var bra men sa till hanen att hon skulle titta på det. Förfrågningarna gjordes inte samtidigt, men några dagar senare insåg hon att förfrågningarna var identiska - så varför hade hon inte behandlat dem identiskt?
Därför, sade hon, hade hon en omedveten partiskhet. Vi förväntar oss män, sade Pressner att ha dessa egenskaper:
- Ledare
- Leverantör
- Bestämd
- Stark
- Driven
Och vi förväntar oss att kvinnor har dessa egenskaper:
- Stödjande
- Emotionell
- Hjälpsam
- Känslig
- Ömtålig
Gjorde hennes medvetslösa partiskhet henne villig att undersöka hanens ersättning för att hon förväntade sig att män skulle vara leverantörer?
Vänd den för att testa den
Pressner delade det enkla sättet att åtgärda detta. Varje gång du hamnar i en situation där din omedvetna partiskhet kan påverka dig (och vi pratar inte om att välja en linje i livsmedelsbutiken), kan du göra en snabb vändning av fakta.
Så är det okej att märka kvinnor som stödjande, emotionella, hjälpsamma, känsliga och ömtåliga? Om du vänt det och märkt alla män som stödjande, känslomässiga, hjälpsamma, känsliga och ömtåliga, skulle du förmodligen inse att du inte tittar på individen - du tittar genom din partiska lins.
howard k stern nettoförmögenhet
Om du tänker, 'män vill inte ha pappaledighet, så vi behöver inte erbjuda den', vänd den för att säga, 'kvinnor vill inte ha mammaledighet, så vi behöver inte erbjuda den. '' Det är en snabb kontroll av att dina tankar är partiska.
Det behöver inte bara handla om kön. Vi har fördomar som finns i alla former och storlekar. 'F på människor är lat.' Vänd det, 'Smala människor är lat.' 'Människor med högskoleexamen är bättre anställda än människor utan.' Vänd det. 'Personer utan högskoleexamen är bättre anställda än människor med dem.'
När du fattar ett beslut att anställa, avskeda, marknadsföra eller tilldela ett plommonprojekt måste du tänka på att den anställde sitter framför dig, inte din omedvetna partiskhet. Ja, kanske Bob är självhävdande (som är stereotyp manlig) men det betyder inte att han inte också är känslig (stereotyp kvinna). Jane kanske vill stanna hemma efter födelsen av sitt barn, men hon kanske vill återvända till jobbet. Steve kan vara den som vill stanna hemma efter födelsen av hans barn.
När du börjar använda detta test kan du verkligen se hur dina fördomar hindrar dig från att se de faktiska människorna som sitter framför dig. Med andra ord, det tvingar din hjärna att berätta sanningen.
