Nyheterna från det senaste året - med nästan dagliga berättelser om sexuella trakasserier och övergrepp, ojämlikhet mellan könen, och andra frågor som berör kvinnor på arbetsplatsen --har förstärkt det faktum att hur långt kvinnor än har kommit lever vi fortfarande i en mansdominerad värld.
I en nyligen genomförd undersökning utförd av The New York Times och Morgonkonsult , rapporterade en tredjedel av de tillfrågade männen att de hade gjort något på jobbet under det senaste året som skulle kunna betraktas som stötande beteende eller sexuella trakasserier.
Vi ser behovet av förändring i länder runt om i världen och i praktiskt taget alla områden och branscher. Det är bra att så många berättelser som validerar kvinnors upplevelse kommer fram, det är bara första steget. Vi måste göra #metoo inte bara en hashtag utan en uppmaning till handling.
är bam fortfarande gift med missy
Att arbeta för att få fler kvinnor i ledarskap är ett viktigt sätt att främja den kulturella förändring vi behöver. Det innebär att identifiera potentiella ledare och mentorera dem genom de ibland svåra tidiga åren av deras ledarskapsutveckling.
Det är också sant att den bästa, mest bestående förändringen börjar inom, och när vi arbetar mot kulturell förändring måste vi också arbeta med att förändra oss själva - det enda elementet vi har fullständig kontroll över.
Vi börjar med att äga mer av vem vi är och vad vi har att erbjuda. När vi gör det, återvinner vi vår egen kraft. Här är några saker du kan göra - just nu, var du är - för att få det att hända:
1. Bli en värdefull person.
Om du väntar på att någon ska känna igen det värde du ger, kan du väl vänta för alltid. Känn igen ditt eget värde. Om du vill arbeta med ett projekt, tala upp. Om du vill leda ett lag, säg så. Ingen kommer att uppskatta dina bidrag förrän du själv uppskattar dem. Arbeta för att bli känd som någon som man kan räkna med.
2. Låt din röst höras.
Studier visar att kvinnor är mycket mindre benägna än män att tala på möten - och när de talar, ber de om ursäkt upprepade gånger och låter sig avbrytas. Om du inte tror att du har något som är värt att säga, hur kommer andra att ha förtroende för dig? Känn igen värdet av din åsikt och tro att det du måste dela är värt att lyssna på.
3. Tala med självförtroende.
Om din kommunikationsstil verkar lite svag, öva på att vara självhäftande. Det betyder inte att du måste vara oförskämd eller fientlig. Släpp helt enkelt ursäkterna och kvalificeringarna när du talar och andra ser dig som mer auktoritär och självsäker. Vet vad du säger och säg det med styrka.
4. Sluta försöka bli trevligare.
Många gånger tar kvinnor rollen som behagare i ett försök att bli märkt. Om det inte är en del av ditt jobb att få kaffe, låt det göras av någon i en lämplig roll. Det är trevligt att vara trevlig, men alltid försöker behaga andra kommer du inte någonstans. Istället för att tjäna eller marknadsföra dig förminskar det dig och lämnar ett intryck av att du är osäker på dig själv.
5. Känn dina saker och sedan några.
Spela efter dina styrkor. Om du kan identifiera vad som är unikt i din bakgrund, använd dessa färdigheter för att gå vidare. Och om du inte har alla färdigheter du behöver för att lyckas, gå ut och lära dig. Ta en lektion, läs en bok - gör allt du kan för att utmärka dig och växa professionellt.
6. Lär dig att hantera konflikter.
Istället för att engagera dig i konflikt eller undvika den, lär dig att kommunicera framåt genom att erkänna konflikten och fråga: 'Så hur går vi förbi detta?' Inte göra eller tillåt personliga attacker; håll det professionellt. Maila inte när du är arg och läs inte känslor eller ton i texter, e-postmeddelanden eller direktiv. Håll inte nag när konflikten är över, skaka hand, håll huvudet högt och gå tillbaka till jobbet.
7. Ta en ledande roll.
Du behöver inte ha ledarskapstitel för att betraktas som ledare på ditt kontor. Oavsett din position, hitta en ledarroll som du kan utmärka dig i - oavsett om det är på väg mot ett nyckelinitiativ, lösning av problem och konfliktlösning, eller lugnande beslutsfattande i en kris - och tryck dig själv för att vara den bästa personen i dessa situationer .
8. Var inte rädd att be om en höjning eller befordran.
När du är redo för en höjning eller befordran är chansen stor att du frågar en manlig chef, och det kan vara skrämmande. Men om du har varit hos ett företag ett tag och du uppenbarligen anses vara en stigande ledare, var inte blyg. Gör dina förväntningar tydliga och ange i enkla termer varför de ska uppfyllas. De flesta arbetsgivare kommer inte att ge dig en höjning eller det jobb du önskar om du inte begär det med myndighet. Din chef kan inte argumentera för fakta om din prestation och ledarskap, så ta dig tid att räkna ut samtal för dessa områden. Ju mer data du har, desto större chans har du att vinna kampen.
9. Hitta en sponsor.
Leta efter sponsring på din arbetsplats genom att bygga starka relationer med din chef och andra seniorledare. Var särskilt uppmärksam på att odla relationer med individerna som tror på dig och som offentligt stöder dig - de kommer att bli dina bästa förespråkare och dina största anhängare.
10. Led med gott exempel.
Om varje person blev som de ville se i världen, skulle deras ledarskap överbrygga många chasms och fylla i många luckor. Det finns så mycket utrymme för individer att gå upp och ut och visa vad som är verkligt effektivt ledarskap - och det händer genom att leda med gott exempel. Attrahera vad du förväntar dig, reflektera vad du önskar, bli vad du respekterar och spegla det du beundrar.
Låt oss inte se tillbaka utan drömma om en ny framtid genom att ändra nuet. Det är dags för en förändring, och förändring kommer bara när vi som kvinnor äger vår egen kraft, röster och förtroende, att veta att andra kommer att följa vår ledning.
