Ofta likställer vi talang med vad som gör någon framgångsrik, inklusive ledarskap.
När jag fick min första ledarroll i en organisation antog jag att jag skulle lyckas enbart för att jag hade en naturlig ledarskap. Men pojke, hade jag fel. Inte bara misslyckades jag, men jag misslyckades mycket, för jag försökte förlita mig på talang ensam snarare än att stärka mina ledaregenskaper.
Ledarskapet kvartalsvis genomförde en studie om kompetensuppsättningen och mänsklig utveckling inom ledarskap, och resultaten visade att 24 procent av ledarskapsfärdigheterna är genetiska och 76 procent lärs sig på vägen. I grund och botten är den 'naturligt född ledaren' lite av en myt. Istället är ledarskap något som du kan utveckla och växa genom att stärka en specifik uppsättning färdigheter.
Här är några saker du kan göra för att bli en mer framgångsrik ledare som inte kräver några speciella, magiska talanger inbäddade i ditt DNA:
1. Gör vad du säger att du ska göra.
Det är super irriterande för ett lag när deras ledare säger en sak och gör en annan. Medan ledarskapspositionen vanligtvis bär makt och auktoritet ger det dig inte grönt ljus att vara inkonsekvent.
Oavsett hur stor eller liten saken är att du säger att du kommer att göra, om du inte gör det urholkar din trovärdighet, bygger misstro och kväver fart. Naturligtvis är vi alla mänskliga och gör misstag. Men poängen är att vara säker på att du inte är känd för att vara ledaren som inte håller sitt ord.
vem är luke macfarlane dating
När du har tappat förtroendet är det svårt att få tillbaka det.
2. Kom ihåg en ledares huvudsakliga uppdrag.
Ledare har alla slags ansvar, men inget viktigare än att höja andra.
Fr. Mike Schmitz sammanfattade det väl i veckans avsnitt av Följ efter mig podcast : 'En ledares primära uppdrag är att höja människor runt dem både professionellt och personligt.'
3. Sätt ett gott exempel.
Det finns många saker du inte kan kontrollera när det gäller ledarskap, och en av dessa är att människor ser på dig som ett exempel. De tittar på varje rörelse som hökar, oavsett om du gillar det eller inte.
Det är viktigt att du ger ditt team något positivt för dem att efterlikna. Fokusera starkt på dina handlingar varje dag för att säkerställa att de är värda att kopieras.
4. Ha en bra arbetsmoral.
En av mina favoritberättelser om en ledare med en stark arbetsmoral är NFL-legenden Ray Lewis. Han sa i sitt nyligen talade Hall of Fame induktionstal , 'Jag var inte den största, den snabbaste, den starkaste, men sedan köpte jag mig in i något som kallades arbetsetik.'
gillie the kid nettoförmögenhet
Det finns inga genvägar på vägen till framgång. Om du vill bli en bättre ledare måste du göra det arbete som krävs för att komma dit. Att läsa, öva och vara avsiktlig är allt som en stark arbetsmoral kommer att ta hand om.
5. Ge bort positiv energi.
Författaren Mike Erwin, grundare av Positivity Project, berättade för mig om ett nytt avsnitt av programmet Följ efter mig podcast '' På grund av den information vi alla lever i är människor mer anpassade till alla utmaningar och negativitet i världen. Det har gjort det svårt att vara mer optimistisk i världen. Att vara en optimistisk ledare som är obevekligt positiv inför utmaningar är en verklig konkurrensfördel. '
I grund och botten, från det ögonblick du går in på kontoret, är din positiva inställning en konkurrensfördel.
6. Öva avsiktligt lyssnande.
Ett bra sätt att bli bättre lyssnare är att välja en person och när som helst de säger något, hålla ögonkontakt och inte avbryta dem under några omständigheter. Det är ett kraftfullt sätt att fokusera på att använda dina två öron istället för din ena mun.
7. Genomför en-mot-en.
Där de flesta ledare tappar bollen tillbringar en-mot-en-tid med anställda utanför en årlig prestationsgranskning.
Om du faktiskt är den mest upptagna personen på planeten och inte kan skära ut 10 minuter per månad per person, använd den saken i din ficka som har telefonfunktioner. Missa inte chansen mellan möten, vänta på ett plan eller under din pendling att ringa en teammedlem på sin mobiltelefon och ställa dem en enkel fråga: 'Hur mår du och kan jag göra något för att hjälpa dig ? '
hur lång är blake grey 2020
Du behöver inte födas med något speciellt ledarskap-DNA för att implementera och öva alla dessa egenskaper, och det är det bästa. Om och när du börjar följa dem kommer ditt år att fyllas med mycket framgång som ledare.
