Ofta befinner sig organisationer i följande problem: Ett uppdrag är på plats och önskat beteende har identifierats och överenskommits, men det finns fortfarande en koppling mellan ledningen och personalen.
Hur kan en organisation anpassa sina ansträngningar?
gifte sig rick reichmuth
Det bästa stället att titta på är ledarskap. Hur komplett din affärsmodell kan vara, kommer dina ansträngningar att kollapsa om chefer inte uppvisar - och förstärker - rätt beteende. Har du någonsin varit i en situation när din chef bad dig ändra en uppsättning beteenden, men han eller hon uppvisar också just detta beteende? Tänk på hur denna inkonsekvens kan påverka ett team och din organisations kultur
Ledare har en avgörande roll på arbetsplatsen. Utöver att hantera de uppgifter som är nödvändiga för att driva en organisation smidigt fungerar de som förebilder för anställda och kunder. Nedan följer tre sätt som din organisation kan utveckla en kultur som uppmuntrar till exemplariskt ledarskap:
är lee ann womack gift
- Hyra för beteenden. En kritisk fas för att anpassa ledarskap till organisationskultur börjar under urval bearbeta. Det är viktigt att testa för beteenden utöver färdigheter när man vill anställa ny talang. Om nya ledare redan uppvisar önskat beteende hos din organisation kommer de sannolikt att bli en bra kulturell passform och naturligtvis bli förebilder för andra lagmedlemmar.
- Förstärka önskat beteende. Ledare måste ha möjligheter att spontant förstärka anställdas handlingar som exemplifierar organisationens uppdrag och syfte. Tänk på erkännandeprogram som regelbundet belönar teammedlemmar när de går utöver vad som förväntas. Erkännandeprogrammen gillade detta måste vara operativt och inbäddat i en ledares dagliga rutin för att inte framstå som en gimmick och bara användas för att öka kortsiktig produktivitet.
- Gå i dina medarbetares skor. För att bli fördjupad i ditt lag är det viktigt att ledare inte skiljs från sin frontlinje. Ledning genom att vandra runt i ett område gör det möjligt för ledare att både modellera beteenden och förbli engagerade med människorna och processerna i en organisations hjärta. Ett exempel på hur Disneys ledare går i skorna med sina direkta rapporter är genom upplevelser i kostym. Disneys ledare väljer regelbundet att arbeta i frontlinjeskift med sina lag i en nöjespark, utväg eller annat operationsområde. Genom denna möjlighet kan ledare verkligen uppleva en dag i sina direktrapporter och återansluta till gästupplevelsen.
Hur uppmuntrar din organisation exemplariskt ledarskap?
