Vilken mening upplever du som ett resultat av ditt arbete? 'Människor över hela världen behöver arbeta av en mängd olika anledningar, inklusive vår grundläggande mänskliga önskan att bidra till något större än oss själva - till materia', skriver konsulter och författare Moe Carrick och Cammie Dunaway i sin första bok, Fit Matters: How to Love Your Job .
Det växer ett behov på dagens arbetsplatser för anställda att vilja göra arbete som är meningsfullt. Forskning från Career Advisory Board fann att 71 procent av årtusenden rapporterade meningsfullt arbete är det viktigaste karriärfaktor. Även chefer i en McKinsey-studie placerade mening som ett toppinverkan på tillfredsställande arbete. Ändå kan det vara svårt att hitta arbete som uppfyller dina individuella behov så att mening upplevs. Att skära igenom klamret, dramatiken och tröttheten i samband med arbetet idag tar fokus. Mer än så är det dock att du kräver arbete som matchar säsongen i din karriär. Carrick och Dunaway kallar detta arbete passar.
Författarna förklarar att arbetet passar så här: Det är när dina förväntningar, värderingar, personlighet och färdigheter överensstämmer med företagets värderingar, kultur, syfte och tillgängligt arbete. Carrick och Dunaway varnar för att det inte handlar om att 'passa in'. Att passa in innebär ofta att du äventyrar en del av vem du är för att undvika att uppmärksamma dig själv, att vara som alla andra. Omvänt, när ditt jobb inte är banan i din existens tar du ditt bästa jag till jobbet. Du kan göra ditt bästa.
När arbete inte passar
Arbetet förbrukar det mesta av din vakna tid. Dess inflytande på ditt välbefinnande kan vara betydande. Tänk på effekten av kronisk stress på din mentala hälsa.
I en organisationsstudie var den ekonomiska effekten av 25 långvariga fysiska och psykiska hälsoproblem - depression, ångest, ryggsmärta, artrit, fetma, till exempel - alarmerande. Bara för psykiska sjukdomar översteg indirekta kostnader från förlorad produktivitet arbetsgivarnas utgifter i samband med bidrag till hälsoplaner och apoteksutgifter. Stressen från ett felaktigt arbete beror på en vägtull från anställda och påverkar slutresultatet.
När Work Fit. . . Passar
Carrick och Dunaway ägnar en hel del av sin bok för att hjälpa dig att hitta eller bedöma om arbetet överensstämmer med vad som är viktigt för dig. Deras råd är ett tecken på dagens distraherande värld, en värld som hjälper dig att förlora dig själv om du inte är uppmärksam. Tänk på de skadliga effekter som sociala medier har på oss: jämförelser av oss själva med någon som verkar ha ett bättre liv än vårt eget eller har fått fler likes för sina bilder eller insikter; rädsla för att missa (FOMO) på något 'coolt', 'nytt' eller 'kul'. Denna digitala tidsålder skär djupt om vi inte utvecklar eller redan har en stark känsla av identitet. Vi 'blöder' av alla fel skäl.
hur gammal är ian mcshane
För att du ska få jobbet passar krävs det självgranskning av vad du tycker är viktigt. Det kräver att du söker feedback som hjälper dig att växa. Det kräver att du anstränger dig för att utveckla dina talanger. Utan att göra självarbetet är du benägen för nyckor som vilseleder dig.
Lyckligtvis ger Carrick och Dunaway en karta över olika typer för att styra din självundersökning. Inkluderat i deras bok är dessa 'sex delar av arbetspass'.
- Betydelse Passform: Hitta betydelse i ditt arbete
- Job Fit: Uppleva anpassning i ditt ansvar med dina styrkor och talanger
- Culture Fit: Att tro att det är kongruens mellan vad du och företaget tycker är viktigt
- Relations fit: Uppleva tillhörighet på jobbet på grund av meningsfulla relationer
- Lifestyle Fit: Att njuta av ett liv utanför arbetet
- Ekonomisk passform: Att tro att det finns ekonomisk rättvisa i hur du kompenseras för arbete
Var och en av oss förtjänar att ha ett jobb vi älskar. Lika viktigt är att vi känner att vi värderas, önskas och kan vara oss själva medan vi är på jobbet. Du kan använda de sex elementen ovan för att vägleda din utforskning av arbetspass och utveckla en plan för ett jobb du älskar.
Författarna varnar dock för att inte alla element kan vara närvarande när som helst. Frågan som du behöver besvara är denna: Är de element som du värdesätter mest närvarande i detta skede av din karriär?
Är det här bara Hippy-Dippy-tänkande?
Skeptiker över arbetspass kan ifrågasätta dess värde. När allt kommer omkring räcker inte en anställdas lönecheck för att göra sitt jobb? Varför behöver ett företag nu överväga mening och tillhörighet? Om det är vad anställda vill, kan de hitta det på egen hand, eller hur?
Förväntningarna om anställningsavtalet har förändrats. Anställda vill arbeta i en positiv kultur. De vill ha tillväxtmöjligheter.
Carrick och Dunaway citerar forskning i Fit Matters att när en anställd inte passar företagets kultur kostar det verksamheten mellan '50-60 procent av den enskildes årslön. ' Tänk bara på rekryteringskostnaderna eller investerad tid i att utbilda den anställde. Det är en dålig investering som anställer eller behåller anställda som inte har arbetspass. Tänk också på förlorad produktivitet eller dålig kvalitet när anställda utför arbete som tar mer än det ger.
Ett positivt, optimistiskt arbetsklimat är ett viktigt bidrag till kundbevarandet. Work fit är ett betydande inflytande på hur det känns att arbeta i ett team i företaget.
På dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad måste företag skapa en konkurrensfördel för sysselsättningen. För att locka talangfulla människor måste ledare skapa en arbetsplats där människor vill tillbringa merparten av sin tid.
Work fit är ett delat ansvar; både verksamheten och den anställde behöver arbeta tillsammans för att förverkliga fördelarna. Det är ett felaktigt förhållande om bara en av de två vill eller förespråkar det. Men när båda kontinuerligt investerar tid för att utvärdera och mogna förhållandet upphör jobbet att vara banan för anställdas existens. Detta resultat är en vinn-vinn för alla.
vad är prinsesskärlek blandat med
