Tänk på hur dina anställda ser ut när de går in på kontoret varje dag. Är de chipper och visslar en glad melodi när de går till sitt skrivbord? Eller drar de fötterna som entranced zombies?
Om din upplevelse är mer som den senare, finns det en god chans att du har några olyckliga anställda på dina händer. Tyvärr är det inte ovanligt att hata ditt jobb. A 2016 Society for Human Resource Management survey fann att bara 37 procent av de anställda är mycket nöjda med sitt jobb.
Och innan du tänker, 'Tja, anställda behöver inte älska sitt jobb, de måste bara göra sitt jobb', kom ihåg att olyckliga anställda är mindre engagerade, mindre produktiva och mer benägna att lämna företaget - allt detta kan påverka din slutresultat negativt. Så fort du ser tecken på en missnöjd arbetskraft, ta itu med problemen snabbt.
crowley sullivan gifte sig med kit hoover
Lär dig att känna igen varför anställda är olyckliga så att du hittar sätt att få dem att le igen. Här är de främsta anledningarna till att folk hatar sitt jobb:
10. Arbetsosäkerhet
Om dina anställda oroar sig för att förlora sitt jobb hela tiden blir det svårt att knyta an till tjänsten eller företaget. Istället för att fokusera på sitt arbete oroar de sig för när yxan kommer att släppa. Om ditt företag är lite instabilt just nu, var noga med att lugna anställda. Var positiv och ärlig i din kommunikation med dem så att deras tvivel kommer att besvaras.
9. De är överhanterade
Dina anställda är vuxna. De borde inte behöva hoppa genom banden som att checka in med en chef en gång i timmen eller köra varje beslut förbi sin överordnade. Lita på att anställda vet vad de gör och ge dem friheten att göra sitt jobb utan att någon hela tiden tittar över axeln.
8. De tycker att gräset är grönare någon annanstans
Det är en del av människans natur att undra om det finns något bättre där ute. Detta gäller särskilt om en anställd redan är mindre än glad över sitt jobb. De pratar med sina vänner och hör om hur bra deras chef är eller alla de underbara förmåner de får och undrar om det är dags att leta efter en ny möjlighet.
hur mycket tjänar Natalie morales ett år
Om du håller dig medveten om vad andra i din bransch gör för att locka till sig och behålla anställda hjälper det dig att hålla dig konkurrenskraftig. Se också till att checka in med din personal för att ta reda på om det finns några fördelar de vill ha. Det kan finnas några små förändringar som skulle göra underverk för deras lycka.
7. Deras värderingar överensstämmer inte med företaget
Meningsfullt arbete kan vara en kraftfull motivator. Det gör att anställda kan känna sig anslutna till vad de gör varje dag och att de bidrar till något de kan stå bakom. Men om de inte värdesätter eller tror på samma sak som företaget kommer det inte dröja länge tills det finns problem.
Ta upp denna möjlighet i din anställningsprocess genom att vara tydlig om företagets uppdragsbeskrivning. Fråga kandidater vilken del av företagets värden de relaterar till och varför så att du kan se hur bra de passar in i organisationen.
6. Det finns inget utrymme för framsteg eller utveckling
Ingen tar ett jobb i hopp om att de ska göra exakt samma sak de närmaste fem åren. De vill gå vidare och utveckla sin karriär så att de kan fortsätta att känna sig utmanade. Om ditt företag inte har en tydlig uthyrningspolicy kommer många anställda att känna sig stillastående eller som att de hålls tillbaka från att lyckas professionellt.
5. De är missnöjda med sin lön
Naturligtvis skulle alla vilja få betalt mer, men det är ännu mer besegrande att tro att du får betalt mindre än vad som är rättvist. Du börjar känna dig arg för att du får mindre än du ger. Svaret på detta är lönetransparens. Var öppen och ärlig om varför och hur lönebeslut fattas så att alla kan se om de är rimliga när de förväntar sig att de får betalt mer.
4. De känner sig inte uppskattade
Varför ska en anställd bry sig om sitt jobb eller prestation om du inte uppskattar det? Tack. Bra jobbat. Bra ide. Det här är alla fraser som anställda behöver - och förtjänar - att höra. Det visar dem att du känner igen deras hårda arbete och vet vilket värde det tillför företaget. Även små men meningsfulla gester kan göra långt för att anställda känner sig uppskattade.
3. De utmanas inte
Hur skulle du vilja ha det om du varje dag måste sitta vid ditt skrivbord och upprepa samma tråkiga uppgifter om och om igen. Det skulle inte dröja länge innan du var uttråkad. Detsamma gäller för dina anställda. Om de inte känner att de tvingas göra och bli bättre, börjar deras jobb att kännas som ouppfyllande upptagen arbete.
2. passionen är borta
Efter lågkonjunkturen tog många människor något jobb de kunde få, även om det innebar att göra något de inte riktigt var intresserade av. Och nu har de gått från att tolerera arbetet till att hata det. Överväg att ge anställda chanser att flytta i sidled inom företaget så att de kan hitta en position eller avdelning som skulle göra dem lyckliga.
är johnny mathis i ett förhållande
1. Deras chef suger
Det spelar ingen roll hur mycket du älskar vad du gör, om du arbetar för en jerk blir du så småningom sliten. Ta en lång titt på ledningsstilarna i ditt företag, inklusive ditt eget. Tänk på hur de eventuellt påverkar arbetsmiljön och anställdas stämning negativt. Och om du inte är säker på om anställda är nöjda med sina chefer, fråga dem. Det hjälper dig att ta reda på var problemet ligger.
Olyckliga anställda gör ett företag i trubbel. Men om du känner till de vanligaste orsakerna till att folk slutar hata sina jobb, är det mycket lättare att identifiera problem i ditt eget företag.
Vilka är andra orsaker till att folk hatar sina jobb?
Ilya Pozin är en serieentreprenör, författare och investerare. Han är grundaren av Pluto TV , Coplex och Öppna mig (förvärvad av Rowl). Ilya heter en av Inc: s '30 Under 30 'entreprenörer och har även kolumner som visas på Forbes och LinkedIn. Du kan hålla koll på Ilya Twitter .
