Att ha likhetsfaktorn är inte så lätt som det verkar. Jag menar, de flesta av oss kan knappt samla entusiasmen att sätta ett halvt leende i ansiktet klockan 07:00 nog för att säga god morgon till vår nästa granne.
Nu fältet av positiv psykologi säger till oss att vi måste dyka upp för att arbeta med en tacksam attityd och uppmanar oss att tänka med mer ödmjukhet om våra medarbetare vill gilla oss. Verkligen?
Faktiskt ja.
Eftersom de mest omtyckta människorna, som det visar sig, uppvisar positiva egenskaper som är magneter för att locka bra förbindelser och påverka andra.
hur lång är toya wright
Om du följer efter kommer sådana attribut - så kontraintuitiva som de verkar - att påverka hur du kommunicerar och peka vägen till mer interpersonell effektivitet.
Här är nio omtyckta egenskaper som jag har sett, lärt mig och försöker mina bästa att använda dagligen i mitt företag och mitt personliga liv. Det gör göra skillnad.
1. Visa rå äkthet.
Liknande människor är sanna mot sin karaktär oavsett påtryckningar utifrån eller frestelser att agera på annat sätt. De är villiga att acceptera konsekvenserna av sina handlingar, eller vad de anser vara rätt. De undviker sockerbeläggning eller sveper saker under mattan; de talar med rå äkthet och känslomässig ärlighet när de delar det goda, dåliga och fula.
2. Visa en ödmjuk ande.
En person som inte höjer sig över andra är någon som man kan lita på. Hon kommer att få andras fördel eftersom hennes ödmjukhet inte bara är klok och hedervärd, utan det leder till stor kunskap och gott omdöme.
alexis bellino nettovärde 2016
3. Var öppen för feedback.
Medan vissa människor bara ser ett alternativ, tar vänliga människor högre väg för att lyssna på råd och råd från olika åsikter och perspektiv. De använder klok feedback för att hålla sig ur trubbel och styra sig i rätt riktning.
4. Var villig att förändras och växa.
Mycket omtyckta människor står inte för att förbli stillastående. De bryter upp beteendecykeln som skadar relationer genom att avslöja deras blinda fläckar, skaffa ny kunskap och vidta massiva åtgärder för att förändra detta beteende med hänsynslös övergivande. Som ett resultat går deras likhetsfaktor genom taket när fler likasinnade går med i deras nätverk.
5. Stig över dramatiken.
På jobbet hittar du människor med politiska agendor som drar människor i olika riktningar, och andra som skapar problem med oöverkomliga känslor. Sannolika människor stiger över allt - förtal, oenighet, tvister, skvaller, fingerpekande - allt som kommer att höja ditt blodtryck och lämna dig i ett reaktionärt stressläge. De är svala i stället för snabba, tålmodiga och långsamma till ilska och kloka nog att hålla sig lugna och förstå omständigheterna kring dem.
6. Se vad du talar.
Så mycket konflikt, förvirring och missförstånd kommer från de ord vi väljer att tala. När man hanterar konflikter eller driver på en idé är gillade människor mycket medvetna om sina känslor innan de talar ord till dem. De väljer sina ord noga och pratar inte från båda sidor av munnen.
7. Förhålla dig med andra med empati.
Liknande människor är angelägna om att ansluta till människors problem och är tillräckligt intresserade för att försöka förstå sina känslor så att de kan hjälpa dem på vilket sätt som helst. Liknande människor tolererar också sina medarbetares svagheter och kräver inte perfektion - de kommer dit du är och samlar för att stödja dig på din resa.
var föddes tony beets
8. Var tacksam.
Vetenskapen har funnit att en attityd av tacksamhet är avgörande för lycka och välmående. Har du någonsin varit med om någon som aldrig är nöjd med vad de har eller var de är i livet? Prata om dränering! Oavsett vad som händer kan sympatiska människor få tillgång till tacksamhet och tacksamhet för de välsignelser som kommer deras väg - hur stora som små.
9. Visa intresse för andra.
Det är detta som initierar de bästa konversationerna - lära sig om vad andra gör, hur de gör det, varför de gör det. Människor älskar att prata om sig själva, så var personen som dyker upp med den ödmjuka gesten 'Jag vill lära av dig.' Det är vad de mest omtyckta människorna gör.
