Microsofts köp av LinkedIn för 26,2 miljarder dollar var stora nyheter, men The New York Times har teoretiserat ett icke-offentligt skäl för försäljningen: LinkedIn's kompensationsproblem .
Det verkar som om LinkedIn gav en enorm andel av sin kompensation i lager. Medan många tycker om detta - om företaget du arbetar för fungerar bra kan du ha en söt pension - om företaget gör dåligt kan det vara ett stort problem.
Det är vad som hände på LinkedIn. Enligt NYT:
På en dyster dag i början av februari sjönk LinkedIn-aktiekursen mer än 40 procent efter att bolaget förutspådde en svagare tillväxt än förväntat för året. Aktiekursen hade svängt till 225 dollar i början av 2016; en månad senare kom det kort nära $ 100.
Du kan se varför detta kan vara ett problem för anställdas kvarhållande. Anställda freak out om de inte får en årlig ökning med 3 procent. Du kan föreställa dig hur topptalenter inte är villiga att hålla fast i ett företag som bara sänkte deras kompensation.
Varje företag behöver behålla sina högsta anställda och att skära ned kompensation är det bästa sättet att få snabb churn. Högsta anställda har alltid alternativ - även i en lågkonjunktur. Här är några saker du bör tänka på när du tar fram en kompensationsplan för dina anställda på hög nivå:
Se till att baskompensationen är tillräcklig.
Vissa människor kanske säger att de vill ha mycket lager, med tanken att det är så du blir rik. Det här är sant - det är hur du kan bli rik, men det är också hur du kan förlora din tröja, vilket kan hända när aktiekursen sjunker. Du måste se till att baskompensationen är marknadsränta.
vem är alan colmes gift med
Bonusar bör vara bonusar.
Alla älskar en bra bonus, men de måste vara vettiga i det övergripande kompensationssystemet. Visst att personer på högre nivå kan få bra bonusar, men möjligheten att nå dem bör vara realistisk och tydlig. De bör vara knutna till företagets och individuella prestationer och villkoren för dessa bör vara tydliga.
Lager bör inte vara den primära ersättningskällan.
Aktiekurserna fluktuerar. Lånebetalningar och studielån inte. Anställda behöver en säker inkomstkälla för att leva ett normalt liv. Om de var bekväma med fluktuationer skulle de vara mycket mer benägna att starta eget företag än att arbeta för ditt.
Grundarna är olika.
hur lång är marty stuart
Visst, när du startar ett företag är företagsaktier lönen att välja, främst för att det inte finns några andra pengar tillgängliga. Dessa människor tar riskerna och kan skörda frukterna.
Vad händer om dina anställda vill ha risken?
Vissa människor är absolut villiga att byta en garanterad lön för bonusar och lager. Toppen. Men tänk på vad som kommer att hända om bonusen inte händer eller aktiekursen sjunker. Dina grundare är bundna av flera skäl. Dina anställda är inte och det är problematiskt av två skäl.
- Om lagertankarna eller bonusarna torkar ut är de där borta.
- Om beståndet skyrockar är de borta för att bo på sina privata öar.
Se till att aktier som du har är beroende av en rimlig intjänandeperiod. Detta håller människor kvar om beståndet går upp. Det kan också hålla människor kvar om de hoppas på en rebound.
Oavsett vad du vill göra, tänk på de potentiella konsekvenserna - om du inte har Microsoft i kö för att köpa ditt företag.
