Om du har haft turen att få ett jobbbjudande kan tendensen vara att snabbt acceptera det. Ibland verkar det som en bra idé: Erbjudandet görs, lönen är konkurrenskraftig och allt lät bra under intervjuprocessen. Tja, inte så snabbt. Gör inte misstaget som så många gör och säg helt enkelt 'ja' eftersom pengarna är bättre. Det finns tillfällen, många gånger faktiskt, när ett erbjudande INTE är ett tecken på att du ska packa upp ditt nuvarande jobb och göra ett drag.
Här är tio skäl till att du ska avvisa ett jobbbjudande:
1. Du har fel motiv.
Människor är motiverade att antingen gå bort från negativa saker (dålig chef, ohälsosam arbetsmiljö, långa timmar etc.) eller mot positiva saker (högre lön, möjlighet att gå vidare, intressanta projekt etc.). Titta på din motivation. Accepterar du ett erbjudande för att du är trött på ditt nuvarande jobb och bara vill komma bort från det eller känner du dig inspirerad av de nya möjligheterna? Åtgärder motiverade av inspiration kommer i slutändan att vara mycket kraftfullare än de som gjorts av desperation.
2. Det finns avvikelser.
Lägg märke till att saker som anges i erbjudandet skiljer sig från vad som diskuterades under intervjun? Ofta kommer villkoren i ett erbjudande inklusive titel, ansvar, lön och förmåner att skilja sig från vad du fick höra tidigare under anställningsprocessen. Detta kan tyda på dålig kommunikation mellan personalavdelningen och chefen, eller möjligen till och med bedrägeri. Oavsett, det är en röd flagga eftersom det kan vara ett tecken på saker som kommer om du skulle arbeta där.
oscar de la hoya skilsmässa
3. Det låter för bra för att vara sant.
Löften om lycka, snabb spår till framgång, eller om du får dig att känna dig unik med potential att tjäna orimliga pengar, ja, chansen är, det är faktiskt för bra för att vara sant och du bör gå vidare.
4. Kommunikationen är oprofessionell.
Ringer du sent på kvällen eller skickar de sms till dig som ett sätt att kommunicera viktig information? Använder de språk som låter överflödigt och överflödigt? Till exempel, 'Vi är så glada att ha dig som en del av vårt team och ser fram emot att du blir den mest sålda någonsin här !!' Lägg märke till användningen av utropstecken. Detta är inte bara oprofessionellt utan indikerar också brist på äkthet.
5. Du tror inte att du skulle passa in i arbetsmiljön eller kulturen.
Bara för att ett erbjudande gjordes betyder det inte att du känner dig bekväm där. Jag har fått många kunder att berätta för mig hur ett jobbpaket lät bra, men de kände helt enkelt inte att de skulle passa in i arbetsmiljön.
6. Du tror inte på företaget.
hur lång är garrett clayton
Låt oss säga att du har använt Äpple produkter under det senaste decenniet, älskar dem och tror att alla varumärken kommer till kort och du får ett jobb som säljer Android-telefoner, ja, hur avsätter du din personliga tro och passion för att sälja en mindre kvalitetsprodukt? Passionsfaktorn ska inte ignoreras.
7. Företaget har ett dåligt rykte.
Om du inte anställs för att felsöka och hjälpa till att återuppliva ett företag är det vanligtvis oklokt att flytta till ett företag som inte är omtyckt, respekterat eller tittat positivt på av allmänheten och industrins insiders. Vidare göra din due diligence och undersöka företaget. Är en sammanslagning på väg att inträffa eller kommer det att bli uppsägningar? Tullar lager? Det här är tecken på att problem brygger.
8. Företaget har en hög omsättningshastighet.
ann curry och brian ross
Undersök företaget, nå ut till tidigare anställda via Linkedin , läs online jobbforum som Glasdörr , och vet vad tidigare anställda säger om företaget och varför de lämnade. Hög omsättning tyder på en negativ arbetsmiljö och inte en du ska gå till.
9. Det finns inget utrymme för tillväxt.
Ett jobb kan låta bra och ett erbjudande kan vara konkurrenskraftigt, men om det är en dödlig, är det liknande att träffa någon som ser bra ut på papper men förhållandet blir stillastående. Du förtjänar progression och framsteg.
10. Det finns en chans att du utvecklar en ohälsosam balans mellan arbete och privatliv. Nya jobb kräver ofta att personen arbetar extra timmar, reser över natten, bevisar sig själv och imponerar på ledningen genom att göra vad som är nödvändigt. Tänk var du är i ditt liv. Är du mitt i karriären med två unga barn hemma som behöver din uppmärksamhet? Kan du acceptera att du är mamma, far eller make på deltid och delegerar uppgifter till barnbarn, daghem och liknande? Går det bra att du missar ditt barn delta i sport- och skolevenemang och inte kan delta i födelsedagsfester?
Om inget annat, gör en tarmnivåkontroll. Så ofta handlar det om vad du känner i ditt hjärta och tarm. Om det helt enkelt inte känns rätt, var då stark och avvisa med tillförsikt och nådigt erbjudandet.
