Professionell utveckling: det är inte alltid klart vad man ska fokusera på. Ska du gå till en kodande bootcamp? Investera i en marknadsföringskurs för sociala medier? Delta i en kommunikationsträning? Vad ska du göra för att hjälpa dig att utmärka dig i ditt nuvarande jobb - eller förbereda dig för din nästa?
Enligt World Economic Forum (WEF) är svaret enkelt.
WEF undersökte nyligen 350 chefer i 9 industrier i 15 av världens största ekonomier att generera Jobbens framtid . Rapportens avsikt var att förutsäga hur den tekniska utvecklingen kommer att förändra arbetsmarknaderna. Med andra ord, hur kommer tekniken att påverka arbetsgivarna, och därför vad de vill ha från anställda?
I en värld som alltmer domineras av robotar, artificiell intelligens och virtuell verklighet är det smart att ha ett ordentligt grepp om vad arbetsgivare kommer att leta efter. Intressant är att mer än 33% av de listade färdigheterna ännu inte anses viktiga av arbetsgivare. De kanske inte är på sin radar nu - men det kommer de att vara.
De 10 bästa färdigheterna som arbetsgivarna mest önskar senast 2020:
10. Kognitiv flexibilitet
Detta innebär kreativitet, logiskt resonemang och problemkänslighet. Det innebär också att kunna anpassa hur du kommunicerar utifrån vem du pratar med. Arbetsgivare vill veta att du inte bara säger samma sak till alla - att du tänker kritiskt på vem du pratar med, lyssnar djupt och skräddarsyr kommunikationen för den personen.
9. Förhandlingskunskaper
Detta kommer att vara särskilt efterfrågat inom dator- och matematikjobb, såsom dataanalys och mjukvaruutveckling. Det kommer också att vara avgörande inom konst och design (inklusive kommersiella och industriella designers).
8. Serviceorientering
Detta definierades som att aktivt söka sätt att hjälpa andra. Hur mycket hjälper du dem i ditt team, dina överordnade och människor i hela din bransch? Hur mycket är du känd för det?
7. Bedömning och beslutsfattande
När organisationer samlar in mer och mer data kommer det att finnas ett ännu större behov av arbetstagare som kan analysera det och använda det för att fatta intelligenta beslut. God bedömning handlar också om att veta hur man får buy-in från en kollega eller att ge ett starkt förslag till en chef (även om det kanske inte gör dig populär).
6. Känslomässig intelligens
Robotar kan göra mycket, men de kan fortfarande inte läsa människor som andra människor kan (åtminstone inte ännu). Arbetsgivare lägger stor vikt vid att anställa dem som är medvetna om andras reaktioner, liksom deras egen påverkan på andra.
5. Samordning med andra
Återigen faller detta under paraplyet för sociala färdigheter (känner av en trend?). Det handlar om att kunna samarbeta, anpassa sig i förhållande till andra och vara känslig för andras behov.
romeo santos nettovärde 2016
4. Personalhantering
I rapporten inkluderade detta att kunna motivera människor, utveckla de anställdas talanger och färdigheter och välja de bästa personerna för ett jobb. Detta kommer särskilt att efterfrågas av chefer inom media- och energibranschen.
3. Kreativitet
År 2015 rankades kreativiteten på 10: e plats på listan. Det är nu en av de tre bästa färdigheterna som arbetsgivare kommer att söka. Varför? Eftersom vi bombarderas av ny teknik vill arbetsgivare ha kreativa människor som kan tillämpa den tekniken på nya produkter och tjänster.
2. Kritiskt tänkande
När automatiseringen ökar ökar behovet av människor som kan använda logik och resonemang. Detta beror delvis på att maskiner måste styras etiskt och optimalt. Arbetsgivare vill ha människor med kritiska sinnen som kan utvärdera användningen eller missbruket av teknikens kraft och använda dem för att gynna företaget, människorna i det och framtiden.
1. Komplex problemlösning
Teknik kan göra livet enklare, men det kan också göra saker mer komplicerade. Du kan till exempel använda bärbara datorer för att kartlägga sjuksköterskors och läkares gångmönster på ett sjukhus för att se hur man kan göra saker mer effektiva. Men utan att en människa analyserar resultaten medan också att ha intelligenta samtal med sjuksköterskor, läkare och patienter kommer du troligen att få ett felaktigt eller till och med farligt resultat.
Rapporten visar att 36% av alla jobb i alla branscher kommer att kräva komplexa problemlösningsförmågor som en kärnkompetens fram till 2020.
-----
Ta en titt på den här listan totalt, och det är tydligt att om du vill förbereda dig för 2020 och därefter bör du utveckla dina sociala färdigheter. Väsentligen.
Detta backas upp av David J. Deming, forskare vid National Bureau of Economic Research. Titeln på hans papper är inte ens subtil: Den växande betydelsen av sociala färdigheter på arbetsmarknaden . Han hävdar att starka sociala färdigheter bara kommer att öka i betydelse eftersom robotar och automatisering tar fler jobb.
Så om du undrar vad du ska fokusera på när det gäller yrkesutveckling 2018 och senare, överväg saker som:
Autentiskt ledarskap Intensivt , en 3-dagars utbildning om social intelligens, förtroende och autentisk kommunikation, ledd av EQ-experten Amy Silverman ($ 350-435; kommer upp i januari i NYC och februari i Miami)
hur gammal är campbell scott
Att hantera svåra människor och problem , en kurs från Harvard Law Schools Program om förhandlingar (~ $ 3000 i 3 dagar; Cambridge, Massachusetts)
Sök inuti dig själv , ett ledarskapsprogram baserat på de fem huvudkomponenterna av emotionell intelligens, ursprungligen som en väldigt populär kurs hos Google (~ $ 650 - $ 1350; över hela världen, inklusive Paris i januari och SF i april)
Och ta hjärtat.
Långt ifrån att robotar tar över världen verkar deras uppgång innebära att det är just det som gör dig mänsklig - din vilja att täcka för en kollega vars mamma är sjuk; din önskan att hjälpa två radikalt olika lagkamrater att arbeta tillsammans; din uppriktiga uppskattning av en chef som hade ryggen - det gör dig till den mest värdefulla.
