Rekryterare spenderar mycket tid på LinkedIn och bläddrar bland tusentals profiler som letar efter personer som matchar deras krav. För att effektivisera processen måste rekryterare rensa ut människor baserat på vad de ser. Det finns en berömd fras av Doris Day, 'Folk hör vad de ser.' Rekryterare (och alla andra som tittar på din profil), bokstavligen föreställ dig hur du är baserat på ditt foto. Med tiden, när de pratar med hundratals kandidater, börjar rekryterare naturligtvis bilda sig åsikter, även känd som kandidatbias , mot människor med vissa saker på sina profiler. Låt oss inse det, att anställa är diskriminering. Rekryterare måste hitta ett sätt att begränsa det många kandidaterna. Vilket innebär att något så enkelt som din profilbild kan avgöra om du blir kontaktad.
Om en bild är värd tusen ord, skriker dessa: 'Anställ mig inte!'
Jag frågade en stor grupp rekryterare som jag känner för deras största sällskapsdjur på kandidaternas LinkedIn-profiler. Feedbacken var överväldigande. Det var många saker som irriterar dem. Men det överväldigande svaret var inriktat på profilbilder. Här är de sju bästa episka misslyckanden du kan göra på LinkedIn med ditt foto:
hur gammal är Javi marockansk
Bilden 'min valp är den sötaste'. Heather L. säger, 'Jag vill inte se bilder på dina katter, hundar, bil osv ... Jag behöver verkligen inte se roliga bilder.' Tänk på detta: för varje hundälskare där ute finns en rekryterare som är en kattperson. Förstör inte dina chanser genom att överdela dina preferenser.
Fotoet 'Jag är skogsman'. Rebecca S. säger, 'Jag såg en med en uppskuren hjort i ett hjul. Det var hemskt!' LinkedIn är INTE platsen att försöka se stark, intensiv eller unik ut. Du försöker få ett jobb. Du bör se så vänlig och lättillgänglig ut som möjligt.
Fotoet 'Jag är den bästa mannen'. Kendra S. säger, 'Jag var tvungen att be en kandidat att ersätta en bild av sig själv i tux som håller en Heineken-flaska. Måste förklara Best Man-titeln skulle inte vara tillämplig eller relevant för att vinna jobb. ' Medan de säger att alla ser bättre utklädda, är tuxen överdriven. Ännu bättre, håll det till ett huvud så att dina kläder (och, ölval) inte bedöms.
hur lång är asa soltan
Fotoet 'Jag är ett mysterium'. Amber S. säger, 'Inte ler på bilden eller gör ett leende.' Som nämnts tidigare är målet med en profilbild att se framkomligt ut. Smirken kan tolkas som kaxig, medveten och skitig. Inget leende kan verka för allvarligt och oroligt. Hitta ditt naturliga leende och låt det skina igenom på bilden. Se till att dina ögon också ler.
Bilden 'Jag är sexig och jag vet det'. Jennifer F. säger, 'Olämpliga profilbilder. Jag har sett kandidatbilder från deras boudoir-fotografering. Detta är en webbplats för företagsnätverk. Om du inte har ett huvudskott, stå framför en tom vägg i lämplig affärskläder och låt någon ta din bild. ' I en tid då # MeToo-rörelsen förändrar arbetsplatsen som vi känner till, är sexiga foton ett fullständigt nej-nej.
Fotoet 'men det hade det bästa ljuset'. Dave T. säger 'Jag hatar bil-selfies.' och Stacy J. säger, 'allt för söt eller oprofessionellt.' Lägg inte upp en bild bara för att belysningen var bra. Eller, du tycker att du ser bedårande ut. Det här är inte en dejtingsapp.
Och den värsta gärningsmannen? Inget foto alls. DeAnna T. säger, 'En profil utan bild.' Faktum är att de flesta av rekryterarna var överens om att det saknas ett foto omedelbar eliminator. Varför? För dem betyder det vanligtvis att personen antingen har något gömt, de är inte tekniskt kunniga, profilen är falsk eller profilen har övergivits av någon som var för lat för att bry sig om hur deras professionell person ser på LinkedIn.
sonja morgan födelsedatum
P.S. - Det stannar inte vid fotot.
Hela din profil bedöms. Rubriken, sammanfattningen och arbetshistoriken är lika viktiga. Rätt mängd text och lämpliga sökord är båda viktiga för att få ett bra första intryck med din LinkedIn-profil. Tar tid att förstå vad en väl optimerad profil ser ut kan dramatiskt öka antalet visningar och uppsökningar du får från rekryterare.
