Så ett annat ungt tekniskt geni lönar sig när Yahoo förvärvar Tumblr för 1,1 miljarder dollar. Kommer Yahoos vd Marissa Mayer att göra det till ett lönsamt företag? Jag överlåter det till experterna. Jag ska ta itu med vad som utgör den största risken för en framgångsrik integration: kultur. Yahoo och Tumblr har väldigt olika företagskulturer - och om äktenskapet inte hanteras korrekt kan det innebära katastrof för alla inblandade.
Redan sociala medieobservatörer och till och med Tumblr-anställda säger öppet till Yahoo: 'Lämna oss i fred.' Tumblr har byggt ett framgångsrikt varumärke och en kultur genom att göra saker på sitt eget sätt. Och medan ledningen på Yahoo verkligen kommer att utröna Tumblr-kulturen som en viktig anledning till att de köpte företaget, gör inget misstag: de kommer att göra allt som behövs för att tjäna pengar på investeringen och tillfredsställa aktieägarna.
Mitt eget företag, BerylHealth, köptes nyligen av ett stort offentligt företag. Jag har känt mig säker på att Stericycle respekterar Beryls kultur; VD bad mig att bli chefskulturchef för den kombinerade enheten. Men jag tvivlar inte på att sammanslagningen till ett större företag - än mindre att skala Beryls kultur till ett företag med flera miljarder dollar - kommer att få sina utmaningar.
vem är lou dobbs gift med
Här är det råd jag har till Yahoos vd Marissa Mayer:
Säg inte, 'Ingenting kommer att förändras.'
Även om detta kan placera anställda på kort sikt, vet du att det inte är sant, och du förlorar förtroendet när du oundvikligen börjar göra förändringar.
hur lång är sonequa martin-grön
Känna igen dina nya människor - snart.
Du köpte en cool social media-webbplats som passar den yngre generationen. Men du köpte inte bara en webbplats. Du köpte hjärtan och sinnen hos 175 personer som lever och andas Tumblr-etos. De är din produkt.
Gå till lönsamhet.
Tumblr kommer bara att överleva (och Yahoo kommer bara att trivas) om det tjänar pengar. Tumblrs anställda behöver veta att miljontals blogginlägg om dagen i slutändan inte ger en långsiktig avkastning till intressenter. Du behöver inte be om ursäkt för det.
Brainstorm tillsammans .
Fatta inte beslut för Tumblr-laget, men med dem. Det här är smarta människor som känner till sin verksamhet. Tumblrs ledare har förtjänat rätt att vara vid bordet.
Gör dina kärnvärden kända .
Börja nu och se till att dina anställda förstår ditt företagsomfattande uppdrag, vision och värderingar - att de är en del av något större än dem själva.
eddie griffin nettovärde 2016
Jag önskar er lycka till.
