Det finns ett gammalt ordspråk att en leopard inte kan ändra sina fläckar. Det betyder att människor inte kan förändra sin inre natur. Eftersom den kommer från Bibeln och fortfarande finns kvar till denna dag har denna bit av konventionell visdom tydligt stått tidens test. Det enda problemet är att det inte är sant. Inte ens i närheten.
Varje framgångsrik chef och företagsledare jag känner har tvingats möta hans begränsningar och göra stora förändringar minst en gång under sin karriär.
Missförstå mig inte; det är inte lätt. Men gör inget misstag. Människor kan och förändras. Och jag menar verklig beteendeförändring, den typ som får folk att säga: Det är som att hon är en annan person och egentligen menar det. Så här fungerar det.
Tre grundläggande biologiska funktioner bestämmer ditt beteende. Du är född med DNA; du lär dig och utvecklar neurala vägar genom erfarenhet; och ditt beteende förstärks kemiskt av neurotransmittorer som dopamin och serotonin. Allt är väldigt komplicerat.
Vad som inte är komplicerat är detta. Du börjar livet med nästan en ren skiffer och i stort sett allt du gör efter det är vändbart, under vissa förhållanden:
Du måste känna behovet av att förändras.
Häromdagen diskuterade jag bristerna hos en viss högprofilerad VD med en kollega av mig som menade, man måste vilja att förändra.
Om det bara var så enkelt.
De flesta beteendemässiga egenskaper som du vill ändra, som den karriärbegränsande eller självförstörande variationen, skapas som svar på motgång, kris eller trauma när vi är unga. De är utformade för att manipulera vår miljö och hålla oss säkra, och de förstärks otaliga gånger under våra liv.
Tyvärr fungerar det som fungerar för barn inte så bra i vuxenvärlden. Förr eller senare får våra problem oss i trubbel.
Steve Jobs en gång talade om den förödande förlusten av att bli avskedad från Apple, en händelse som påverkades av hans giftiga hanteringsstil. 'Jag såg det inte då', sa Jobs, 'men det visade sig att det att bli sparkad från Apple var det bästa som någonsin kunde ha hänt mig. Det var hemskt smakande medicin, men jag antar att patienten behövde det.
Att få sparken från det företag han älskade var en kris för Jobs. Och han svarade genom att ta itu med de frågor som orsakade det. Han förändrades inte för att han ville, utan för att han kände att han behövde det. Hade krisen aldrig inträffat, skulle det inte ha hänt.
Du måste ha mod att möta din rädsla.
hur lång är jaleel vit
Jag arbetade tidigare med två VD: ar som var anmärkningsvärt lika. Båda var smarta och kapabla. Båda var inåtvända och nördiga. Båda kontrollerade mikroprocessorer. Båda uppnådde ledande befattningar med etablerade företag men när det gällde att driva sina egna nystartade företag gjorde den en stor medan den andra floppade eländigt.
Varför skillnaden? När det var smidigt seglade gick båda bra. Men inför motgångar hade en verkställande direktör modet att möta sin rädsla och med tiden övervinna dem. Han tog ansvar för sina handlingar. Han ägde dem. Och det lönade sig i det långa loppet.
Den andra VD lät sin rädsla och dysfunktioner komma i vägen för sitt beslutsfattande. Med tiden spirade han och hans företag ner, till synes i lockstep. Eftersom han saknade modet att titta i spegeln, skyller han fortfarande på sitt fel på yttre faktorer.
Du måste göra ett åtagande och slåss.
De flesta människor förstår inte hur förändring fungerar. De tror att det är händelsedrivet. En dag är du en väg, då händer något och, poof, du förändras. Det är bara en myt. Visst, händelser kan utlösa behovet av att göra saker annorlunda, men det är bara början på en lång process.
Först måste du skala löken och ta reda på vad som händer. Ibland tror du att du har kommit till kärnan i saken, bara för att upptäcka att det bara var ytterligare ett lager. Det är också en olinjär process, vilket innebär att du ibland går framåt och andra gånger faller du bakåt. Det kan vara väldigt frustrerande.
Därför kräver förändring ett engagemang av tid, en vilja att offra och tron att uthärda. Visst, det är en besvärlig process, men det är allt som är viktigt i livet. Allt som är värt att uppnå är värt att kämpa för. Och vet du vad? När du slutar slåss slutar du ändra och slutar uppnå.
