Några år sedan, Daniel Zubairi fångade en arbetssökande i en uppenbar lögn. Kvinnans resumé sa att hon arbetade vid National Oceanic and Atmospheric Administration. Det lät inte rätt. Zubairis Bethesda, Maryland-baserade cybersäkerhetsföretag, SydanTech, arbetade nära med NOAA - och Zubairi hade aldrig hört talas om henne. När det hände var Zubairi på byråns kontor under kvinnans telefonintervju. Han bad att träffa henne personligen. 'Sir,' sa hon, 'jag skulle vilja avsluta intervjun nu.' Klick. Zubairi genomförde en bakgrundskontroll. Hon var hemsjuksköterskeassistent.
Arbetssökande har fudged sina prestationer för alltid. Men grundare över hela landet säger att de nyligen har sett en uppgång av incidenter som tar jobbsökande falska till nya - och skuggigare - nivåer. Helt falska CV med fiktiva arbetsgivare. Professionella intervjuade. Dold coachning av kandidater utan erfarenhet.
Berättelserna har spridits viralt bland företagsledare. En VD har en misstänkt upplevelse. Hon pratar med en annan VD som säger att han har hört liknande historier. Vid ett möte med 50 VD: ar den senaste sommaren delade Zubairi sin historia. 'Alla var överens om att de har sett något i den meningen', säger Ahmed R. Ali, grundare av Rockville, Maryland-baserade Tista Science and Technology Corporation, som var i rummet.
colin koherde fru ann koherdeAnvisare för anställd Tips för att rensa ut bedrägliga arbetssökande 1. Begär referenser från varje sökande. 2. Kontakta anställningschefer hos tidigare arbetsgivare. 3. Gör bakgrundskontroller - dyra men värt det. 4. Ställ detaljerade frågor om färdigheter och tidigare jobb. 5. Ge alla ett kompetensprov.
Zubairi och hans kamrater har identifierat ett växande problem, ett som i stort sett inte rapporterats. Det börjar med låg arbetslöshet - nu som lägst sedan 1969. En stram arbetsmarknad kan vara särskilt svår för snabbväxande nystartade företag. (SydanTech, nr 78 på årets Inc. 5000, kvalificerar verkligen.) En obalans mellan tillgänglig talang och ett företags behov kan sända ett farligt meddelande: De här killarna är desperata att få plats.
Zubairi säger att han nu har fångat flera sökande i liknande lögner och till och med identifierat en SydanTech-anställd som framgångsrikt fejkat sin intervju och arbetat på företaget i nio månader - innan han fångades och sparkades. Cybersäkerhetsföretag är särskilt utsatta: Branschens arbetslöshet har varit nära noll sedan 2016. Och många av Zubairis tillgängliga jobb betalar minst 120 000 dollar per år.
hur lång är alex trebek
Cybersäkerhet är långt ifrån det enda fält som berörs. Ungefär samma tid som Zubairis första möte var Biju Kurian i Oklahoma City och drev Objectstream, ett flyg-IT-företag. ('Vi gör flygning säkert', säger han.) Objectstream växer också snabbt - Nej. 2.992 på årets Inc. 5000 - i ett lukrativt område med talangklyfta. Kurians problem: En kvinna som hade imponerat över telefonen hade en annan röst när hon kom till sin första dag och verkade obekant med samtalet de hade. Så småningom konfronterade han henne. Hon gick sönder, erkände, bad om ursäkt och slutade på plats.
På ytan verkar det vara kandidater som vidtar desperata åtgärder. Men kandidaterna själva kanske inte är de enda fel. När rekryteringen har migrerat online och blivit automatiserad, säger Ben Zhao, en professor i University of Chicago som studerar onlinemarknadsplatser, möjligheter för bedragare har uppstått. Professionella rekryterare, som får placeringsavgifter när de får kandidater i jobb, har ett tydligt incitament att spela systemet, säger Zhao. De är 'mellanhänder som kan göra betydande vinster genom att förvränga kunder.'
De kan anställa professionella intervjuade för att göra telefonintervjuer eller mata svar till oerfarna kandidater i realtid. Eller så kan de fejka kundresuméer för att få dem att se bättre ut för att anställa algoritmer - ibland utan att berätta för dessa kunder. Michael Mathews, grundare av Toledo, Ohio-baserade rekryteringsföretag Moxee, uppskattar att så många som 20 procent av rekryterarna åtminstone bryr sig om sådan taktik. - Det förvånar mig inte längre, säger han.
Zubairi tror att han har hittat ett sätt att screena några förfalskningar. Efter mötet med VD hämtade han resuméer som skickades till SydanTech via jobbsidan Indeed - och hittade dussintals nästan identiska dokument. De hade samma formatering, titlar och arbetsbeskrivningar, ända till ordet. De enda skillnaderna: namnen på de sökande och de företag de påstod sig ha arbetat för. (Sannerligen vägrade att kommentera, men Inc. granskade ett urval av dessa dokument.)
peter doocy nettoförmögenhet 2015
Ett vanligt namn på många av de tvivelaktiga resuméerna: Nigbel-gruppen, vars webbplats med bara ben beskriver det som ett IT-företag i Houston. Zubairi säger att han har ringt telefonnumret och ingen har någonsin plockat upp. Nigbel svarade inte på flera Inc. begäran om kommentarer, och den är inte heller listad i Texas utrikesministerns databas över skattepliktiga enheter. För Mathews låter företaget påfallande lik fiktiva företag som han sett skapat av andra rekryterare för att hjälpa till att slå upp falska cv.
I en tid av digitalt driven felinformation är det kanske inte förvånande att falska jobbsökande skulle öka. Som med andra online-bedrägerier - säg förfalskade varor på Amazon - startups är mer utsatta än större företag, helt enkelt för att de har mindre pengar för att förebygga. 'Mindre företag som inte har resurser kommer att fortsätta att bli bedragna av dessa angripare', förutspår Zhao. Och tekniska plattformar kommer att fortsätta spela inhämtning med sina kapare.
