USA: s arbetsdepartement meddelade idag ett slutgiltigt beslut om den nya lönetröskeln för övertidsundantag: 684 $ per vecka (motsvarande 35 568 $ per år för en helårsarbetare). Den som tjänar mindre än detta blir berättigad till övertidsersättning, oavsett faktiska uppgifter, från och med den 1 januari 2020.
Denna ökning av minimilönen för undantag har varit i diskussioner sedan Obama-administrationen föreslog en höjning till 47 476 $ 2016. Det slogs av ett domstolsbeslut och Trump-administrationen valde att inte överklaga. Naturligtvis är det möjligt att detta också kommer att slås, men anledningen till 2016 års dom var som anställningsadvokat Jon Hyman förklarade, 'den nya, högre lönenivån sväljer felaktigt resten av undantagstestet och gör lönen ensam disponibel i frågan om undantagskvalifikation.'
Det är osannolikt att denna ökning kommer att motsvara samma invändningar, eftersom den är väsentligt lägre och den använda formeln var samma som används för att beräkna tröskeln för 2004 --förra gången det ändrades.
Vem kommer att påverkas?
Labor Department beräknar att 1,2 miljoner människor kommer att bli berättigade till övertidsersättning enligt denna nya regel. Men om en stat har en högre tröskel (som Kalifornien) påverkar detta beslut dem inte. Den federala lagen är det minsta, och staterna har frihet att ha högre nivåer.
som är pat sajaks partner
De personer som mest sannolikt kommer att drabbas är detaljhandels- och restaurangchefer som kvalificerar sig för undantag enligt tulltestet, men har låga löner. Dessutom kan personer som arbetar för ideella organisationer eller politiska kampanjer (som traditionellt har låga löner) finna sig övertidsberättigade. En annan grupp skulle vara professionellt anställda på deltid. Det finns inget undantag för personer som arbetar deltid.
Är det goda nyheter eller dåliga nyheter?
Det beror verkligen på hur ditt företag genomför regeländringen. De kan helt enkelt ta din nuvarande lön, göra matte för att få en timavgift i 40 timmar i veckan och göra det till din timlön. Om du arbetar mer än 40 timmar i veckan får du övertidsersättning. Men om du regelbundet arbetar mer än 40 timmar i veckan kan din arbetsgivare justera din timlön så att din timlön plus övertid ungefär motsvarar din nuvarande lön.
Vissa anställda kommer att känna en förlust av autonomi, eftersom de måste spåra sina timmar, slå en tidsklocka och kan förlora viss frihet i aktiviteter som att arbeta hemifrån, om deras ledning inte litar på övervakat timarbete.
Men totalt sett har det gått länge sedan vi har stött på tröskeln. Och eftersom detta är baserat på den befintliga formeln, tvivlar jag på att vi kommer att se de rättegångar och klagomål som hände 2016.
Vad du ska göra om du påverkas
Som din chef eller HR-avdelning hur ditt företag kommer att genomföra detta nya beslut. Om ditt företag gör löneökningar vid årsskiftet är det viktigt att arbeta med dessa nya lönekrav i slutet av årets höjningar.
Och kom ihåg att detta inte säger något om dina förmågor eller värderingar. Du är fortfarande samma person som gör samma jobb. Det är en administrativ förändring - förhoppningsvis en positiv.
