Det är den mest föraktade intervjufrågan genom tiderna:
Vad är din största svaghet ?
Men oavsett om du är en arbetssökande som sitter i en intervju för ditt drömjobb eller en företagare som driver ditt eget företag, så finns det mycket du kan lära dig av den här frågan.
Låt oss ta intervjusscenariot. Hur skulle du svara på frågan ovan?
a. Avslag: Jag kan inte tänka på några svagheter.
b. Förkläd din styrka som en svaghet: Jag är en perfektionist.
c. Nämn ett drag som inte har någon verklig inverkan på ditt arbete: Jag blir riktigt nervös när jag talar framför stora grupper.
d. Bekänn en verklig svaghet som du känner kan förlora jobbet.
Rätt svar är d. Låt mig förklara varför.
Svar a - c är skräp. Tänk på det: Intervjuer ställer samma fråga till dussintals, ibland hundratals kandidater. De har hört allt man kan tänka sig och svarar a - c utgör cirka 95% av det som kastas mot dem.
Men vad är målet med denna fråga?
Intervjuaren vill se vilka unika egenskaper du tar med företaget. Hur möter du utmaningar? Kan du korrekt identifiera problem? Kan du vara självkritisk?
För att ärligt erkänna en verklig svaghet krävs självreflektion, insikt och mod. Och det är egenskaper som alla behov, inte bara arbetssökande.
har tom skilling någonsin varit gift
Nyckeln är att faktiskt fundera över denna fråga. Det finns inga mikrovågssvar. Du kanske tänker på vilka problem du har haft tidigare och hur du har lärt dig av dem. Hur har du gjort dig bättre? Det kan hjälpa att be andra att ge dig ärlig feedback. Allt detta tar tid och övervägande.
Viktigast, se till att du identifierar hur du bekämpar din svaghet. Om det är en personlighetsbrist, vilka åtgärder vidtar du för att bekämpa den? Hur planerar du att övervinna det?
Ta en titt på den här typen av svar i aktion - låt oss säga att du är intervjuaren. Du ställer frågan och du får följande svar:
Jag har upptäckt att en av mina största svagheter är min önskan att vara fredsskapare - till ett fel. Jag har en tendens att vara 'för trevlig' ... vilket kan vara ett stort problem för en gruppledare. Ofta måste jag berätta för folk vad de behöver höra, inte bara vad de vill höra. Detta kommer inte naturligt för mig.
Jag har vetat i många år att det här är en speciell utmaning för mig, så jag lägger stor vikt vid min feedbackstil. Jag förbereder mig noggrant innan jag ger konstruktiv kritik; Jag ser till att det backas upp med exempel eller forskning om det behövs. Ibland övar jag till och med högt hur jag vill säga det, så att jag kan prata med mer självförtroende.
För att vara tydlig är svaret ovan inte 'vad du ska säga' för att svara på den här frågan. Det finns inget 'vad du ska säga'. Detta är ett exempel på vad en person kan komma på, baserat på självreflektion och feedback från andra. Sanningen att säga, det är en ärlig bedömning av en av min största svagheter.
Ditt svar kommer att (och borde) se helt annorlunda ut; det borde passa din personlighet och upplevelser. Mest av allt borde det vara ärligt.
De flesta hatar den här frågan eftersom de inte har för vana att försöka göra sig bättre - vilket är exakt varför denna fråga kan vara till hjälp. Om du är rädd för att ställa dig själv framför en främling, kom bara ihåg: Den som kommer att dra mest nytta av det här svaret är du .
Och det är därför, oavsett om du letar efter ett nytt jobb eller redan är din egen chef, är svaret på denna fråga ovärderlig.
Så även om du aldrig svarar på det för någon annan, se till att du kan svara på det själv.
