Om du inte visste detta förut, kanske du har fått reda på det efter att ha sett skådespelaren Michael Fassbender på ett briljant sätt skildra grundare av Apple i n 2015-filmen ' Steve Jobs . '
Hans företag byggdes på hänsynslösa affärsbeslut och stark perfektionism. Ändå kom denna nivå av framgång, åtminstone för Jobs, med några skelett.
morris chestnut födelsedatum
'Small Fry' berättar det som det är och pekar på några viktiga påminnelser för oss alla.
Så det är ingen överraskning att när hans egen dotter, Lisa Brennan-Jobs, skrev den svåra memoaren Liten stek, som kommer ut den 4 september och berättar mycket om deras liv tillsammans, kallade hon honom på några av hans otrevliga handlingar.
Boken kritiserar sin far samtidigt som han förlåter honom och visar läsarna hennes sätt att se lektionerna bakom hans till synes skrupplösa beteende.
Var i affärer med relationer, och affärer kommer att blomstra.
Men i kölvattnet av kvinnor i arbetskraften (som Lisa) som nyligen talade om de dåliga diskriminerande beteenden hos sina medarbetare och chefer, kommer detta vid en tidpunkt då vi alla kan ta en stund att reflektera över våra relationer i affärer.
Varje gång någon arbetar nära dig kommer de att se mer än bara din lyckliga personlighet. Ibland kommer de att hitta dig stressad, överansträngd, rädd eller upprörd när ett projekt går fel. Det är viktigt att komma ihåg att allt detta är en del av processen.
Men hur du hanterar dig själv och dina handlingar är vad de kommer ihåg mest.
Det är okej att ha känslor, men försämra inte andra.
Vid någon tidpunkt kan vi alla vara lite korta med våra kollegor. Sömnlösa nätter, sjukdom och korta tidsfrister kan sätta även de mest optimistiska och positiva människorna på kanten.
Ändå bör du ta dig tid att återansluta med kollegor och göra gott.
De flesta människor kommer snabbt att kunna förlåta dig för att vara arg på ett stort arbetsfiasko, särskilt en som ligger utanför din kontroll. Oavsett kan du fortfarande kontrollera dina känslor - så se till att du låter människor nära dig veta att du inte var upprörd över dem, men upprörd över situationen.
Jag kommer ihåg att jag var i ett konferensrum vid ett tidigare jobb och CIO som hade en dålig dag, föraktade varje person som talade under mötet. Från och med den tiden slutade alla respektera honom och så småningom fick han sparken av CFO. Trots att han var en mycket ledande ledare var han inte över alla andra.
Stanna inte där, arbeta med att kontrollera ditt humör eller känslor.
Återigen är det ganska normalt att bli upprörd då och då, och även om många människor normalt inte lyfter röst eller blir upprörda - de är få och långt ifrån i stressiga, konkurrenskraftiga branscher. Så för att lära sig av Steve Jobs misstag är det viktigt att om något blir ett problem, lär du dig att kontrollera dig själv.
En gång var jag lite kort med en kollega innan jag lämnade kontoret sent på kvällen. Nästa dag, efter att ha funderat på det på enheten hem kvällen innan, stannade jag och fick deras favorit Starbucks latte, som väntade på deras skrivbord för dem när de kom. Jag använde detta som en påminnelse att tänka på innan jag talade!
hur gammal är smal buse
Ibland är lite medveten ansträngning allt du behöver för att hålla dina känslor i schack.
Arbeta dig inte ur en familj.
När du kommer till pensionsåldern, var inte som Steve Jobs som sa till Lisa att hon 'luktade som en toalett' på hans dödsbädd. Se till att ditt arbetsliv inte kostade ditt familjeliv.
För i slutet av sitt liv var Siri förmodligen inte mycket sällskap för Steve Jobs, åtminstone inte så mycket som Lisa kunde ha varit.
Det är lätt att vara på jobbet genom dina barns yngre år och sedan blåsa genom livet med ånger. Om vi kan lära oss något av Lisas nya bok och hennes fars ökända behandling av andra, är det att vi bara har så mycket tid att leva våra liv.
Var en säker förtroende för kollegor.
En av de klokaste sakerna du kan göra i ditt företag är att vara en säkerhetszon för alla som behöver prata. Mental hälsa är en allvarlig fråga, särskilt på arbetsplatsen. Att vara där för dina kollegor är ett av de största stegen mot att skapa en företagskultur som är öppen, accepterande, mycket kreativ och produktiv.
Det bästa är att det kostar dig absolut ingenting.
