'Det här är en mans värld, men det skulle inte vara någonting, ingenting utan en kvinna eller en flicka,' sa James Brown. Det blir bättre för kvinnor, men obehagliga verkligheter kvarstår. I flera år har kvinnor registrerat sig på college i högre takt än män. Denna trend gäller även för missgynnade studenter. Ändå visade en ny studie att kvinnor med högst akademisk prestation ofta straffas för sin framgång under jobbsökningen. Hur kan du ens spela fältet?
YPO-medlem Aimee Gilbreath har tillbringat sin karriär som kvinna i en mans värld. Inom de mandominerade vetenskaperna tog Gilbreath examen från University of Arizona med en examen i molekylär och cellulär biologi och fortsatte med bioteknologisk forskning för Motorola. Det finns mycket fler män än kvinnor i handelshögskolan, men hon tog en MBA från Stanford. Gilbreath arbetade sedan för sjukvårdsutövningen på Boston Consulting Group och steg så småningom till rektor trots att endast 30 procent av branschens ledning består av kvinnor.
Idag är Gilbreath verkställande direktör för stiftelsen Found Animals, en ideell organisation som arbetar för att hålla husdjur hemma hos de människor som älskar dem. Hon började som stiftelsens enda anställde och har vuxit ut till en organisation med mer än 70 heltidsanställda, hundratals volontärer och tusentals räddade djur. Hon tilldelades utmärkelsen 'Woman of Philanthropy' i Comerica Bank Women's Business Award-programmet. Som ledare för Found Animals har hon hjälpt kvinnorna i sitt team att hantera utmaningar på arbetsplatsen.
På ett avsnitt av min podcast YPO 10 minuters tips från toppen , Delade Gilbreath sina tips om hur man uppnår en arbetskraft med fler kvinnor:
1. Det är fortfarande en mans värld
James Brown har fortfarande rätt: det är fortfarande en mans värld. Gilbreath ser vägen framåt i att känna igen den, istället för att låtsas annat. 'Det är fortfarande en killevärld,' säger hon och erkänner 'Att vara en kvinnlig företagsledare i världen idag har sina för- och nackdelar.' Hon förklarar, ”En av fördelarna är att jag känner mig bekvämare att visa känslor. jag är mer ha samtal med mitt team om vad som händer i deras av arbetet, eller om varför de har ett känslomässigt svar på något som händer. Det får oss till djupare och bättre lösningar. ' Trots alla fördelar som ger, måste Gilbreth fortfarande bevisa sig själv: 'Särskilt när du är en kvinna som driver en husdjursorganisation måste jag arbeta så mycket hårdare för att tas på allvar och för att ses som trovärdig.' Affärs- och ideella världar måste fortsätta att utvecklas.
2. Gör dem inte att välja
Fler kvinnor än någonsin har examen från högskolor och forskarskolor men ligger fortfarande efter män i karriärutvecklingen. - Det är fantastiskt att det finns fler och fler kvinnliga akademiker. Dessa kvinnor är det och gör fantastiska saker, ' Säger Gilbreath. Men hon fortsätter, 'Tyvärr rör styrelserummen och ledningsgrupperna fortfarande inte i samma takt.' Gilbreath har en teori om varför: 'Det finns fortfarande många föråldrade metoder som faktiskt inte tjänar företag som gör det riktigt svårt för kvinnor, för de måste någon gång välja mellan och karriär. ' Detta är en förlorad möjlighet för kvinnor och deras företag, säger Gilbreath, för ”Många yngre kvinnor börjar stänga av spåra innan de ens är i ledningen eftersom de antar att det inte är möjligt. ' Kvinnor på arbetsplatsen behöver ledare som kommer att dela med sig av allt som är möjligt och arbeta med dem så att de aldrig känner att de måste göra ett så starkt val.
3. Flex-tid
Som verkställande direktör vet Gilbreath att det finns massor av sätt att få det att fungera för kvinnor med familjer. Ett av hennes favorit sätt är flex-tid. 'Vi har så många anställda som är på någon form av arbetsarrangemang, ' hon säger. 'Det sträcker sig från när de kommer in och när de åker till hur många dagar i veckan de är på kontoret etc.' Med all den nu tillgängliga tekniken kan chefer och anställda fortfarande ha en produktiv relation även när de är åtskilda. Gilbreath säger, 'Det handlar om att ge så mycket flexibilitet som möjligt när människor är på kontoret, så länge de gör ett bra jobb.' Män kan dra nytta av flexibel schemaläggning också!
4. Mentorskap
vad hände med melissa mellanvästern
Detta är en nyckelfråga för Gilbreath. Kvinnor i arbetslivet har inte många exempel på vad som är möjligt, och de antar att samma sak kommer att gälla för dem. Men familj och karriär kan samordnas framgångsrikt. '' program bör börja mycket tidigt, så att folk kan börja tänka tidigt, ' säger Gilbreath. Hon fortsätter: '' bör arbeta med kvinnor i alla led i sin karriär, hjälpa dem att tänka på vad de vill ha och se till att de förstår alla alternativ för att komma från A till B. ' Sanningen, säger Gilbreath, är att 'det finns nästan alltid ett sätt att få det gjort.' Mentorer hjälper unga kvinnor att känna sig stödda och se till att de förstår alla vägar som leder till framgång.
Varje vecka utforskar Kevin exklusiva berättelser inuti , världens främsta peer-to-peer-organisation för verkställande direktörer, berättigade vid 45 års ålder eller yngre.
