När det gäller salvia-liknande visdom har Berkshire Hathaway-vd Warren Buffett ett bergigt överskott av det som cirkulerar på internet.
Några av hans råd är så gemensamma att det stoppar oss i våra spår och får oss att tänka på om vi verkligen mäter upp till de saker som verkligen betyder något. Ta till exempel detta sanningsspeglande ögonblick från Oracle of Omaha :
I grund och botten, när du kommer till min ålder, kommer du verkligen att mäta din framgång i livet med hur många människor du vill ha kärlek det gör du faktiskt kärlek du. Jag känner människor som har mycket pengar, och de får vittnesmål och får sjukhusvingar uppkallade efter sig. Men sanningen är att ingen i världen älskar dem. Det är det ultimata testet för hur du har levt ditt liv. Problemet med kärlek är att du inte kan köpa den. Du kan köpa sex. Du kan köpa vittnesmål. Men det enda sättet att komma kärlek är att vara intagande . Det är irriterande om du har mycket pengar. Du skulle vilja tro att du kunde skriva en check: Jag köper en miljon dollar kärlek . Men det fungerar inte så. Ju mer du ger kärlek bort, desto mer får du. [Fet betoning uppenbarligen min.]
Det här är långt ifrån så enkelt som det låter. Samhället har lärt oss att vi måste tävla och 'vinna' till varje pris för att nå toppen, ibland på andras bekostnad. Längs vägen blev vi självupptagna och glömde bort service, medkänsla, tacksamhet och respekt. Med andra ord, vi glömde hur man älskar .
Jag vet inte om dig, men när jag närmar mig 90-års ålder, som Buffett är, är det sista jag vill ha att möta den fruktansvärda och sorgliga utsikten att misslyckas med Buffetts 'ultimata test'.
Jag säger inte detta från en plats av osäkerhet utan av bekräftelse och beröm för sitt livsverk. Människan är utformad för att uppleva kärlekens känslor - inte den kramiga, romantiska typen av kärlek som får ditt personalresurser att bita naglarna.
chris pérez födelsedatum
Låt oss undersöka detta ytterligare.
Vad Har Kärlek Med Det Att Göra?
Att visa kärlek på jobbet och i affärer visar sig med handlingar. Det är hur vi, som ledare, tar hand om andra för att göra sitt bästa. Det är hur vi som grundare utför ett ädelt företagsuppdrag med excellens och i tjänst för andra.
Hur visas handlingsbar kärlek öppet som ett affärsvärde som leder till ovanliga resultat? Det finns en svår förutsättning. Som Buffett nämnde i sitt citat kan människor inte vara i stånd att ta emot kärlek om de inte är villiga att placera sig i positionen att ge bort den.
Låt mig föreslå tre sätt att du djupt kan göra det och klara Warren Buffetts 'ultimata test' med glans i slutet av ditt liv.
1. Älskar ditt arbete.
Buffett sa detta i ett separat citat: 'I affärsvärlden är de som är mest framgångsrika de som gör vad de älskar.'
Tänker vi någonsin på det när vi går igenom den dagliga malen? Vi tar bort våra rumpor och har denna lönecheck-till-lönecheck-existens; vi kan hitta arbetssäkerhet i några år, kanske mindre. Men i en annan spegelblick, hur många av oss faktiskt kan erkänna att vi önskar att vi gjorde något annat - något vi faktiskt älskade?
Forskning har föreslagit att att göra det vi älskar är ett viktigt bidrag till vår lycka som människor. Den världsberömda filosofen och läkaren Albert Schweitzer sa en gång: 'Framgång är inte nyckeln till lycka. Lycka är nyckeln till framgång. Om du älskar det du gör blir du framgångsrik. '
2. Älska dina kunder.
Ett nytt exempel på att älska dina kunder väl kom i en intervju som jag genomförde med Kyle Slager, VD för San Diego-baserade Rör , den topprankade dagliga rapporteringsappen och programvara för fälthantering för byggbranschen
För att ge mer värde än någon annan på byggmarknaden lärde sig Slagers team den sällsynta dygden av empati som affärspraxis för att förstå sina kunder på en djupare nivå än någonsin tidigare.
Detta innebar att spendera mer tid med dem och bygga ärliga relationer på en verklig mänsklig nivå av förståelse för deras kunders verkliga behov.
Som ett resultat utvecklades Rakens första empati-fokus till ett affärsuppdrag 'för att skapa de snabbaste, lättaste att använda lösningarna för byggfältet.'
Slager sa att de flesta företag i sin bransch misslyckas eftersom de var mer fokuserade på att lägga till klockor och visselpipor till sin produkt än att ge verkligt värde.
'Jag tycker att det är väldigt svårt att lyckas om du är mer kär i din produkt än din kund på någon marknad, ännu mer inom konstruktion', säger Slager.
3. Älska dina anställda.
Att älska dina anställda uttrycks bäst genom att värdera dem som människor; det tar bort hinder från deras väg, ger dem möjlighet att göra det de gör bäst varje dag och sätter dem för framgång.
En bra strategi för att älska dina arbetare väl är att ge deras jobb mening och syfte. I Ge och ta , Wharton-professor Adam Grant citerar forskning som fann att när människor hittar syfte i sitt arbete, förbättrar det inte bara den personens lycka; det ökar också produktiviteten - en vinn-vinn för hela organisationen.
Att främja en anställds upplevelse av denna storlek sätter scenen för människor att älska det de gör (se punkt 1). Detta skapar den ultimata konkurrensfördelen för människor som dyker upp till jobbet varje dag med passion, lojalitet och emotionellt engagemang.
