Om du inte visste har vi val på mindre än 30 dagar. Det är självklart att val är viktiga och inte bara presidenttävlingar. Det är statsråd, kongress, borgmästare, kommunfullmäktige, delegatens hus, skolstyrelse och sherifflopp etc. som händer i år. Fria och rättvisa val är kritiska inslag i alla demokratier.
När väljarna växlar upp för att göra sin röst hörd bör organisationer och deras ledare göra allt de kan för att uppmuntra inte bara att rösta utan ett större medborgarengagemang. Ledarskap är inte begränsat till styrelserummet eller kontoret; det kräver att man möjliggör en miljö som förespråkar att vara en del av processen.
Anställda bryr sig mycket om organisationer som lever upp till sina höga uppdrag och värderingar. Om du saknar en organisationsplan för att engagera din personal medborgerligt är det inte för sent att sätta en på plats. Nedan följer fyra åtgärder som ledare kan vidta för att uppmuntra ett större medborgarengagemang:
Uppmuntra röstning
2016, nästan 43 procent av de röstberättigade deltog inte , som representerar nästan 100 miljoner amerikaner, och för att ytterligare illustrera den punkten, jämfört med andra utvecklade nationer, ligger USA efter de flesta av sina kamrater enligt Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD).
hur gammal är marci miller
Att rösta är viktigt, men tyvärr röstar många inte. Det börjar med att se till att folk vet hur man registrerar sig, och för det andra genom att se till att rösta uppmuntras på din arbetsplats. Det är en ganska enkel process, och anställda kan kontrollera deras väljarregistreringsstatus och användning iamavoter.com för att registrera sig för att rösta bara genom att skicka SMS till VOTER till 26797.
Gör valdagen till en företagsferie
För att uppmuntra omröstning bör organisationer göra Valdag en semester med betald ledighet , eftersom det visar anställda det organisatoriska engagemanget för demokrati och vidare modellerar vikten av medborgerligt ansvar. Sedan februari mer än 1 300 företag har förbundit sig till valdagens semester, inklusive Gap, Fitbit, Gusto, Chobani och Target, för att nämna några.
hur gammal är stevie b
Om din organisation inte kan ge anställda en hel dag, åtminstone öka den tilldelade tiden så att det finns tillräckligt med tid för anställda att komma till valet. HR-ledare måste också kontrollera statliga lagar för att säkerställa att du ger tillräckligt med tid till anställda, eftersom vissa stater föreslår ledighet för att rösta. I New York, till exempel, Valval i NY föreskrivs 'upp till två timmar av betald ledighet för att möjliggöra för en anställd att rösta när den läggs till sin rösttid utanför arbetstid.'
Ge frivillig ledighet
Ledare bör också tillhandahålla ledig ledighet så att anställda kan engagera sig medborgerligt och göra skillnad i sina respektive samhällen.
När allt kommer omkring är medborgarengagemang mer än bara att rösta. Det handlar om sätt att engagera sig meningsfullt: att bli en omröstningsarbetare, delta i väljarregistreringsdrivningar, utbilda väljare om röstningsprocessen, distribuera urvalsröstningar eller icke-partiska röstguider, uppmuntra människor att rösta (oavsett parti).
var bor brandi love
Poängen är att uppmuntra aktivt medborgarskap och visa dina anställda, liksom de samhällen du tjänar, att din organisation och dina ledare vill att alla ska engagera sig i någon kapacitet.
Dela utbildningsresurser
Som organisationsledare kan du hjälpa till att avmystifiera processen och dela resurser som ger viktiga valdatum, ditt företags röstfrånvaro och sätt att engagera sig så att personalen är fullt utrustad och engagerad i samhällsprocessen.
Det finns en mängd icke-partisan information tillgänglig som kan delas, inklusive från Hur man röstar och den Nationell konferens för statliga lagstiftningar webbplatser.
Som organisation är det slutligen inte ditt ansvar att inta partipositioner eller stödja kandidater - men organisationer bör sträva efter att leva upp till sitt uppdrag och syfte, och dessa värden bör kräva uppmuntrande medborgerligt deltagande. Abraham Lincoln sa en gång: 'Val tillhör folket.' Och dessa människor är dina anställda, dina kunder och de människor du hoppas kunna tjäna.
